igas organisatsioonis on sise-eeskirjad.See näiliselt tähtsusetu dokument, mis ei ole alati lugeda töötaja tegelikult on väga oluline.Ta on välja töötatud ja heaks kiidetud, kui eesmärgiks on tugevdada töödistsipliini ja efektiivsuse suurendamiseks töökorraldust.
Käesolev määrus on üks põhilisi vajalikke dokumente asutuses.Muuhulgas see reguleerib juhtimise ja nõuetekohase kasutamise aega, tagades kvaliteetse personali tootlikkust.Käesoleva dokumendi koostamisel tuleb teha vastavalt seadusele ja harta, mis on vastu võetud firma.
sisemistest reeglitest ettevõtte teave olema kättesaadav kõigile töötajatele.Pärast seda, töötajad peavad kirjutama, et nad on õppinud neid.Väga tihti see dokument võimaldab nõuetekohast täitmist.
tasub teada, et koostamisel neid reegleid, mis on sätestatud töökoodeksi ei ole soovitus, kuid kohustuslik kord, mis tähendab, et nad peaksid olema iga institutsioon.Tööandja on kohustatud looma tingimused, mis tagavad vastavuse personali distsipliini.See peaks lähtuma seadusest, Vene Föderatsiooni ja määruste korralduse.
House eeskirju tuleks reguleerida järgmisi punkte.Esiteks, see on rentides ja vallandamine töötajate, nende õigused ja kohustused.Teiseks peab sätestama korra töö- ja puhkeaega.Lisaks on vaja mainida, kuidas innustada ja trahvi võrra organisatsiooni ja teiste hetki.
kuni käesoleva dokumendi kirjaplangile institutsiooni nõustusid töötajad üldkoosolekul, järelvalvet ja juhi kinnitatud advokaat.Kui kontrollitakse organisatsiooni tööinspektsiooni, taotletud dokumendi esimese koha ja ilma füüsilise või juriidilise isiku võib trahvida.
sisemised regulatsioonid minu leiutatud ja loendatakse neid, põhiliselt on töö spetsiifikast.Tööseadustikku ei sisalda soovitusi selle dokumendi sisu ja mingeid erilisi tingimusi.Kuid koostamisel peaks keskenduma sellele seaduste kogum, eelkõige osa, mis rõhutab distsipliini töö ja tööplaani.Täielikult ümber sõnastatud sätteid, mis juba fikseeritud TC, ei ole seda väärt, sest muidu võib see olla liiga mahukas ja loetamatu tööd.
Et asi oleks selge struktuuri, mis on välja töötatud sise-eeskirjad, proovi saab võtta järgmine.Esiteks, sa peaksid üldsätted.Nad kirjeldavad eesmärk dokument, kellele see on mõeldud ja selle ulatus.
Järgmine eesmärk on sätestada võtmise kord, kanda organisatsiooni sees ja vallandamine töötajat.Pärast seda on loetletud kohustused ja õigused tööandjale.See osa põhineb vastava artikli TC ning see kirjeldab meetodeid töökorralduse viise, kuidas meelitada töötajaid õiglus, ja nii edasi. D.
sisemised regulatsioonid loetleb ka õigusi ja kohustusi organisatsioonide, sealhulgas järgimine distsipliini, tuleohutus, sisuõige töö, ja nii edasi. d. osutatud dokument aeg töö- ja puhkeaega, palka, ja korras oma makse, ja tasu poolte vastutusega.
Kõik muudatused hiljem neid reegleid, tingimata tähelepanu juhtida töötajaid.Dokument tuleb hoida nii, et see oleks alati olemas lugemist kõigile töötajatele.
