Praegu inspektor töötajad seal peaaegu iga organisatsioon, kas see on era- või avalik-õigusliku institutsiooni.Selles asendis tavaliselt määratud töötaja, kes vähemalt vastava kesk- või esmase kutsehariduse ja töökogemuste profiili paar aastat.Enamikul juhtudel peab töötaja olema koolitatud eriprogrammi (või kursused).Et paremini esindada valikut oma kohustusi, inspektor HR peaks tundma originaal ametijuhendis.
Ta kirjeldab oma nõuded seoses teadmiste ja oskuste üle dokumendi juhindub oma töös.Nimetamine sellele ametikohale on tehtud juhataja või asutuse juhi, samuti eemaldamist töötaja ülesandeid.
HR ilmtingimata teadma tööseadused, põhitõdesid kontoritöö, töökaitse eeskirjade ja määruste ning muude määruste ja reguleerivad aktid arvepidamine ja liikumist.Lisaks töötaja tuleb teavitada nimed kõikide kutsealade ja positsioonid institutsioon, staaži inimesed usuvad neid, hüvitise ja disain vanaduspensioni.Inspektor personalikulud on järgmised kohustused: hooldus andmepanga, mis sisaldab isikuandmeid personali, samuti hoida oma liigutuste ja aruandlus.
Lisaks peab töötaja teostada kontrolli teostamiseks korraldusi ja juhtnööre juht personaliosakond.Alates vajalikud dokumendid ise vastuvõtul, vallandamise või teisele tööle üleviimise, samal ajal peaks see olema järgimine ja korralduste pea, töökoodeks.Inspektor personaliosakonna suunab töötajaid saada õpetust ohutuse, tulekahju, tööohutuse eeskirju.Ta tutvustab uusi tulijaid töötama koos reguleerivad dokumendid distsipliini organisatsiooni, tööaja.Vajadusel väljastab ametlikke sertifikaate.
piisavalt oluline osa toimimise personaliosakond on disain ja hooldus isiklikke faile töötajaid.Nad on moodustunud otse kohapeal, sisaldavad koopiad kõigist dokumentidest, mis kinnitavad identiteedi ja isiku kvalifikatsioon.Lisaks on siin tellimused ja töösuunad töötajate ja salvestab kõik muudatused selles valdkonnas.Juhib inspektor ja tööraamatuid töötajaid.Erinõuetega, mis peavad olema teadlik ja tundlik.
personali registreerimise dokumentide või mõnel muul töötõendi, staaži, ja nii edasi. D. paber oli kirjutatud välja kujundanud, inspektor väljastab personali.Selleks luuakse kasu või pensionid teatud kategooria kodanike täita eriline kaardid.
HR töötajad peavad pidama arvestust kuidas stiimuleid ja halduskaristused ja trahvide määramine töötajad.Need andmed registreeritakse ja esitatakse nõudmisel manustamist.
inspektoril on õigus tutvuda otsuste eelnõudega, mis puudutavad tema tegevusega.Et täita oma otseste tööülesannete, võib ta taotleda vajalikke dokumente ja teavet teiste osakondade.Ka töötaja personaliosakond suudab meelitada ülesandeid, talle määratud, teised spetsialistid ning vajadusel manustamist.Sest mittenõuetekohase täitmise tööd või põhjustab moraalset või materiaalset kahju, siis on töötajal vastutusele vastavalt seadusele.
