Seadus näeb ette sellise töötaja vallandamise nagu omal soovil ja algatusel oma ülemusi.
Lihtsaim viis - vallandamine omal tahtel.Töötaja on piisavalt kirjutada vastav avaldus 2 nädalat enne kavandatud lahkumise kuupäeva, andke olema allkirjastatud ja peatoimetaja meelerahu muutmise denёchki viimase vanas kohas.
Raskused tekivad, kui vallandamine ei sobi plaanides.Näiteks lahkuva töötaja oli korraldada ulatuslik muutmine, liigu aastaaruande või organisatsiooni üldiselt on tugev töötajate puuduse.Sel juhul ametivõimud sageli lihtsalt keeldub alla kirjutamast taotluse rahuldamata jätmise töötaja.Pole see olukord üks: Saada dokument tähitud kirjaga.Sel juhul sekretär on registreerida sissetulnud kirja ja allkirja andma selle kättesaamisest.Kokkuleppel asutused töötlemisele kuluvat aega saab vähendada või haiglasse minema selle perioodi eest.
töötaja vallandamise protseduuri muutub palju keerulisem, kui mitte algataja täidab töötaja ja ettevõtte.Ei ole nii lihtne jätta isik, isegi kui see on halb, et tulla toime oma kohustustega.Asjaolu, et oskuste puudumine võib kinnitada ainult sertifitseerimise aluseks.Sa ei saa lihtsalt jätta isiku märkega "ei vasta ametikohale."
eel tuleb teatada ette, et lisaks ettevõtte põhikirjas tuleb ette sätted sertifitseerimise ja luua erikomisjon.Isegi kui objekt ei kinnitanud nende kvalifikatsiooni, peab ta pakkuma asendis, mis vastab tasemele.Ja alles pärast ta keeldub, siis saab sõita vallandamine.See meetod on hea ainult siis, kui teil on vaja vabaneda mõned ebapädevad töötajad, nii öelda "koristada ridadesse."Sest mees rasestuda sellisel juhul on piisavalt tülikas.
palju lihtsam korraldada töötaja töölt rikkumise töödistsipliini, näiteks eest töölt.Seadus lubab tulekahju ja üks ja ainus jämedalt rikutud, kuid on tõenäoline, et töötaja võib kaevata kohtusse, tuues häid põhjusi: haigus, erakorralise seisukorra kogukonnas või hilinemise transport.Seetõttu rikkumiste peab olema mingi, kus nad kõik peavad olema dokumenteeritud.
Kui töötaja on tööle hiljaks või loobuda selle enne panna, on koostatud, ja kirjaliku märkuse.Mitmed neist toimib koos aktsendiga - on vallandamise artikli 81 punktile 5 TK.Kui töötaja oli riigi alkoholi või narkootikumide, peate saatma tervisekontrolli.Kui ta keeldub testida - teha seadus ja teha tunnistajate ütlused, kes suudavad tõendada, et ebapiisav riik: ebaselge kõne, uskumatud kõnnak, hinge.
jaoks kõige ebasoodsam tööandja - töötaja vallandamist vähendada.Ebasoodne, sest töötaja peab maksma hüvitist, mis võrdub tema ametlik palk 2 kuud.See on mitte vähem kui kaks kuud tuleb hoiatada eelseisva vähendamise ja pakkuda erinevas kohas, mis vastab tasemele oma oskusi.Lisaks on vaja luua uusi töötajaid, ja kui lihtsalt üks post teisele nimetatakse ümber - uus ametijuhend.
Meeldib või mitte, ja töötaja töölt omal - lihtsaim viis ettevõtte juhtkond.
