kõik lõpetamise põhjused töölepingu selgelt reguleeritud seadusega, täpsemalt töökoodeksi Venemaa Föderatsioon.Vaatamata stabiilne õigusraamistik, mis on hea juhend töötajatele ja tööandjatele, vaidlused vale töösuhte lõpetamise korral.
Nii üldise lõpetamise põhjused töölepingu on täpsustatud artikli 77 Eespool viidatud määruse.Nende hulka kuuluvad:
- kokkulepe või ühise poolte kokkuleppel;
- lõpetamine lepingulist suhet soovil tööandja;
- lõpetada leping;
- lõpetamine lepingulist suhet palvel töötaja;
- Kanna nõusolekul või taotlusel töötaja, see teisele ametikohale või teise töö tegemise koht;
- keeldumine töötaja töötamist jätkata, kuna äriühingu ümberkorraldamine;
- keeldumine töötaja jätkata lepinguliste suhetega seoses muutunud materiaalsed tingimused on täpsustatud lepingus;
- võimatus töötaja töötamist jätkata, sest haigus või tingitud muudest mõjuvad põhjused.Meditsiinilistel põhjustel hulka haigusi ennetada täitmise tööjõu funktsioone ja / või puue.Mõjuval põhjusel, mille eest töötajale ei saa jätkata oma tegevust, võib tegutseda pensionile, ümberpaigutamine, hooliv haige sugulane või pereliige ja teised;
- keeldumine töötaja seoses tingimusteta üleandmine teisele töökohale või teenust;
- rikkumise eest on lepingu sõlmimise või tööõigus.Kui töötaja on kohustatud lõpetama töösuhte ennetähtaegselt jõhkrate kooskõlas seadusega kindlaks teha ütles asjaolu, et rikkumine, mille kutsus kokku erikomisjoni.
N.B.Kui on asjaolusid, mis takistavad töö jätkamine, samuti juhul, jõhkrate töö- või töölepingu (leping), tuleb lahustatud perioodi taotluses märgitud.
Koos Labor Code, lõpetamise põhjused töölepingu kajastuvad teiste föderaalõigusaktidega.
on kitsa suunitlusega õigusakte (näiteks prokuratuuri, politsei) lõpus lepingu või lepingute kasutatud veidi teistsugune, spetsialiseeritud mõisted "vabanemist töö", "vabastamine teatud ametikohtadel", "Lahkumine".Sellised tingimused on tingitud spetsiifikat suhteid teatud kategooria töötajatele.
ka koos Eespool nimetatud mõistete Venemaa seadusandluses sisaldab artikkel, mis on ette nähtud teist liiki lõpetamise tööalane suhe töötaja ja tööandja - tühistamise töölepingu.See mõiste kehtib, kui töötaja ei tule tööle kindlaksmääratud kuupäeval, selline leping on samaväärne ole lepingut sõlminud.
Kõik ülaltoodud lõpetamise põhjused töölepingu võib jagada kahte rühma:
- erakonna tegevus, kuna nende tahtmist (näiteks töötaja või tööandja, samuti otsuse kolmanda isiku (kohtuotsusega taastamise personali endises töökohas);
- seotud põhjustel teatavate sündmuste (tunnustamise hull, töötaja surmaga, lõpetamise hooajatöö).
klassifikatsioon lõpetamise põhjused töölepingu.
Sõltuvalt põhjustest toimub lõpuks töösuhe, neid saab jagada:
- lõpetamine (Art. 79, 83, 208 jne);
- lõpetamine (Art. 78,80,81,280, 296 jne);
- Tööst vabastamise (Art. 83);
-vallandamine.
ka tihtipeale eri salastatuse põhjustel.
sõltuvalt objekti koosseisu, võib jagada:
- selge, et saab rakendada kõikidele töötajatele ilma eranditeta;
- täiendavad põhjused kehtivad teatud kategooria töötajate, samuti võttes kehtib ainult teda.
