Täna, sõna "lojaalsus" kasutatakse üsna sageli.Ja seda kasutada erinevates valdkondades.Mis see tähendab truu?See mõiste iga inimene mõistab oma teed.Proovime mõista selle mõiste ja põhilised omadused.
mõiste lojaalsus
ingliskeelne sõna «ustav» on kaks tõlgendust:
1) ustav kodanik oma riigi, selle seaduste ja asutused;
2) firmaväärtuse, austus kedagi ega midagi.
Lojaalsus on väga sarnane usaldusväärsust.Siiski on üks suur erinevus.Under Usaldusväärne mõista meie suhe paljude mõned eeskirjad ja määrused vastu ühiskonnas.Lojaalne inimene - on keegi, kellel on hea asukoht midagi konkreetset.See võib mõista teatud kriteeriumid, mis kehtivad isiku suhtes konkreetse eseme või subjekti.
Kuidas omandatud lojaalsus?
lojaalsust kohtame lapsepõlves.Suhted pere ja sõpradega tähenda teatud normid ja käitumisreeglid.Näiteks mängivad õues, püüame hoida last ja üksteist täiskasvanutele, kui keegi paneb toime kuriteo.See tähendab olla truu oma sõpradele.
Koolis püüame sisendama uhkust oma õppeasutuse.Osalemine konkurssidel ja olümpiaadidel, kooli ja õpilase üritab oma hea nime.Niisiis, ta on lojaalne teda.
taotlemisel tööd, meil on ka nõudega lojaalsust.Juhid, kes hoolivad heaolu ettevõte on huvitatud lojaalsed töötajad, kes saab täielikult usaldada.Iga tõsine organisatsioon pöörab suurt tähelepanu töötajate lojaalsust.
Millised on nõuded esitatud lojaalsus firma?
Gay - on tingimusteta austus charter firma ja käitumisnormide töökohal.Ei ole mõtet kehtestada reeglid, et keegi ei vasta.Sest parema toimimise ettevõte, siis on oluline, et töötajad järgivad konkreetset põhikiri.Igas nimekirja reeglid võivad olla oma, aga seal on nimekiri, samas kõigile ettevõtetele.Lojaalne töötaja - on üks, mis vastab järgmistele eeskirjadele:
- nõuded esitatud juhtimisel ettevõtte töötaja.
- ametijuhendites.
- austuse ja usalduse pähe ja ettevõtte töötajate.
- reegleid ja käitumisnorme töökohal.
- keeld jaotus konfidentsiaalset teavet, samuti lugupidamatu kommentaare oma tegevuse ja juhid.
- lugupidav suhtumine klientidele ja tarnijatele.
Need on põhilised reeglid, mille järel vajavad erilist tähelepanu.Head paneb neid üksnes ettevõtte huve, nii et ei vasta põhikirjas võib oodata karistus, sealhulgas vallandamist töötaja.
Indikaatorid lojaalsus
Aru lojaalne isik või mitte, võib põhineda mitmeid kriteeriume.Ettevõtetel on tavaliselt erilised inimesed, et määrata sobivust oma konkurent.On märke, mille nad sõlmivad, siis töötaja käituma lojaalselt.Mis on täitmiseks?Tavaliselt need on:
- taotleja huvi vabade organisatsioonis.
- pühendumus oma tööle ja vastutustundlikku suhtumist ülesandeid.
- algatus ja soov heaolu ettevõte.
- soov parandada professionaalsus ja enesetäiendamise.
- valmisolekut uuendustega pakutud asutused.
Kuidas on töötaja lojaalsust?
Üle öeldi, et lojaalne - on keegi, kes austab teatud käitumisnormide ja reeglid.Kui rentides isik kutsutakse vestlusele, et teada saada, kas see sobib vaba koht.Me ei saa öelda, et see on esimene samm teha kindlaks, lojaalsus kandidaat.
muidugi mõista lühikese intervjuu, kas taotleja suudab täielikult täita oma ootusi, see on raske.Samas saad üldmulje teda, et tutvustada teda charter ettevõtte ja uuri see sobib nõuetele tööandja, ja kas ta oleks neid järgima.
Pärast intervjuud, taotleja palutakse edastada asjakohane test
perspektiivis.See on teine samm määramise lojaalsust.Katseajal töötaja töötab firmas ja saab palka, kuid ametivõimud analüüsida oma käitumist ja suhtumist töösse.See on oluline samm, mille järel isik või võtta alaline töökoht või keelduda oma teenuseid.Katseaeg töötaja peab tõendama, et ta vastab eeskirjadele ja määrustele pandud juhtimisel.
Eelnevast järeldub, et lojaalsed - isik, kellel on oma arvamuse kellegi või millegi kohta, ning järgib oma põhimõtteid.Selliseid inimesi kohelda austusega, mitte ainult kolleegid, vaid ka ümbritsevate inimestega tööta.Sellepärast lojaalsus on nii ühiskonnas kõrgelt hinnatud.
