Mõned nõuanded neile, kes on leidnud töö emaettevõttes
Ärge läbi selgitavaid vestlusi, et te ei kavatse olla aus oma ülemuste üle tema kolleegid.
ei tohiks põhjustada inimestel usaldada vestlus.
Ärge püüdke olla "oma" mees kriitikud juhtimise või lugu rekvisiidid isiklikku elu inimesed, kellega sul on tihedas kontaktis.
Seda saab ainult haiget.Kaalutlusõigus ja taktitunne võimaldab kiiremini saavutada edu selline delikaatne teema, et võita usaldust töötajate, juba eelhäälestatud seoses sulle kiuslikult ja kahtlaselt.
kindlaks teguviis aitab teil kõik sama tähelepanek.Kui meeskond võttis mitteametlik toon side, ei käitu pingeline ja nõudlik liigne vagadus suunas ise.
Kui teisest küljest, vastu rangem ja asjalik stiil ei ole teretulnud mängulisus, kergus ja kergemeelne toon, siis sa pead tegutsema vastavalt.
Igal juhul peaks selgeks tegema, et tema kolleegid, et te olete valmis tegema koostööd, et ei kavatse vajavad erikohtlemist ise või töö lihtsamaks ja huvitavamaks, kui on võimalik valida.
jaoks kiire ja edukas kohandamine "laps ametiasutuste vajadust järgida õigusriigi: ei näidata teistele liikmetele oma lähedasi suhteid juhtimise.
Proovige ees teised töötajad mitte minna boss kabinetis koputtamatta, mis näitavad, et sul on see õigus.Eriti siis, kui kõik teavad, et boss on hõivatud.
Mingil juhul ei kutsu seda juuresolekul kolleegide nime, kui teised viitavad teda ainult nime.
On ettevõtteid, kus juhid ja töötajad on noored ja kõik saavad omavahel, "ilma eesnime."Juhid nendel juhtudel, leiab, et selline positiivne mõju demokraatlikku vaimu kollektiivse riik, parandab meeleolu ja aitab kaasa töö kvaliteedile.
Kui ettevõte, kus olete saanud, on selles vaimus "vabadus ja võrdsus", järgib stiili side.Aga sel juhul ei tohiks näiteks helistada boss lühendatud nimi, mis selle käigus oma elu on ühenduses.Selline tundmine võite kahjustada oma usaldusväärsust ja endale haiget silmis kolleegidega.
Teised võivad järeldada, et koondatavate lähedus asutused on kohustunud teil on ainult üks eesmärk - teha selgeks teistele, et teil on eriline positsioon.
kunagi puudumisel juhid ei võta vastutust kõigi probleemide lahendamisel, mis on üle oma pädevuse.Sa ei pruugi aru saada, et sul on õigus teha, sest te olete teadlik kõikidest juhtudest.
See kehtib ka telefonivestluste ja dokumentide allkirjastamist, ja muid tegevusi, mis on juhtkonna vastutust.Pigem otsustuspädevust sellistes olukordades on antud teatud töötajate: sekretärid, assistendid või teiste ekspertide antud küsimust uurima.Tema amatöör saab taastada vaid töötajate endi vastu.
palju juhtumeid, kus kuna suutmatus käituda korralikult ja kiiresti tundlik, teravdab suhteid meeskonnas, ja inimesed olid sunnitud lahkuma oma tööd.
artiklid Allikas: wwwoman.ru
