parandada oma oskusi või hankida täiendavaid teadmisi, paljud üritavad ühendada töö ja õppida.Lucky on need, kes on otsustanud õppida kodu lähedal, sest õppeprotsessis ei mõjuta tööd õpilane, kuid need, kes läksid linnast välja, meil on palju keerulisem.Lõppude lõpuks, kui käitis, võite selle sammu loengu rohkem, suutmatus istungist ähvardatud väljasaatmisega.Nii palju on püüdnud probleemi lahendada, kasutades peamine puhkust, haige või teenitud aega.Kuid mitte igaüks teab, et need õpilased sooritama eksamid istungil ning tööandja on kohustatud andma õpilasele puhkuse ja makstud.
õigus lahkuda ka antud puhkuse töökoodeksi, aga nagu igal pool on mitmeid piiranguid, kui pakkuda:
- Student lisapuhkust antakse ainult põhitöökohal, ja kui inimene on osalise tööajaga või osalise tööajaga, siis probleemi lahendamiseks oneraviisiliselt.Teine juhtum sätete puhkusel eelnevalt nimetatud lepingu või kokkuleppe.
- Koolitus ei tohiks toimuda teiste liikide puhkus.Näiteks, kui naine on rasedus-, siis annab ta puhkust õppimiseks on vaja katkestada temaga.Analoogia käsitlenud põhipuhkust.Kuid üks erand - Student puhkust saab juurde tuum.Sel juhul on vaja ainult kirjutada täiendavad selgitused nende kombinatsioon.
On aegu, kui töötaja on saanud väljaõppe mitte üks, vaid mitu haridusasutused, sellisel juhul on kõik tagatised ja hüvitused makstakse ainult seoses hariduse ühes ülikoolis.
ja pakkuda tasulise puhkuse aja istungil samad nõuded, mis peamine, välja arvatud töövõimetushüvitiste.Kui teatava ajavahemiku puhkust tuleb haiguse erineva raskusega, haiguspäevad ei maksta ja mitu puhkepäeva ei suurendata.
lisaks tasulisele puhkusele võib töötaja nõuda tasumist edasi-tagasi reisi õppeasutuse.Kui töötaja on üliõpilane ülikooli, tee makstakse kiirusega 100%, kui ta saab keskeriharidus, siis maksab poole hinnaga pileti.
Et saada üliõpilane puhkust, teatud tingimused peavad olema täidetud:
Esiteks õppeasutuse, kus rongid töötajad peaksid saama riigi akrediteerimise.Samas on tööandjal otsustada ignoreerida selles küsimuses.
Teiseks, sellist puhkust antakse ainult nendele isikutele, kes saavad vastava hariduse esmakordselt.
Kolmandaks võib õppepuhkus ei saa väita mitte ainult täistööajaga töötaja, kuid töötaja, kes on tingimisi.
Neljandaks peab töötaja tõendi ülikooli akadeemilise edukuse ja vähene "sabad" eelmisel istungil.
tegemine õppepuhkuse
Selleks, peate taotlema üliõpilane puhkus lisatud viide kõne koolis.Sellisel tunnistusele on märgitud põhjus ja millise perioodi eest puhkust on kaunistatud.
taotlemine Student puhkus.Proovi
Entity
From: Nimi Amet töötaja
töötaja
avaldus
Palun andke mulle tasulisele puhkusele alates 28. detsember 2012 kuni 20. jaanuarini 2013 läbipääsu istungil (nimi kolledži).
kuupäeva
Signature
Et kinnitada läbipääsu istungil, peate tagasi töökohalt tõendi kinnituse.See dokument on vaieldamatud tõendid, et töötaja on tõesti istungil.
