õigusaktides kindlaks, et iga töötaja on võimaluse puhata põhitöö.Selle tulemusena me töötame firma, meil on õigus saada iga-aastast tasulist puhkust.Aga võib esineda olukordi, kus ajutiselt töölt on vajalik muul põhjusel.Mõlemal juhul manustamine on vajalik, et saada luba, et töökohalt lahkudes oma ei saa.See, kui kirjaliku taotluse puhkust.
kujul dokument on standard kõigi asjaolude erinevus on ainult selles,.Mõned tööandjad kasutavad sellise ühinemise ja vajalikud vormid on salvestatud arvuti mällu.Me võime ainult neid printida ja täita tühja rida.
Kuid kõik ei ole sellised vahendid, et mõnikord on koostada dokument käes.Meenuta, kuidas kirjutada avalduse puhkuse.Protseduur ei ole keeruline, kuid see eeldab teatud rangusega.
1. Seega on esimene üleval paremas nurgas paberile kirjutada kaebus juht oma firma.Ainult see on antud haldusülesandeid täitva personali küsimustes.See näeb välja selline: "direktor Ettevõtte Ivan Ivanov."
2. sama plokk on selgitatud, kellele see avaldus läheb puhkusele.Perekonnanimi, eesnimi peab olema määratud täielikult, tuleb märkida, millisel positsioonil sa istu.Näiteks: "Petrov alates Pjotr Petrovitš, müügijuht."
3. On tähelepanuväärne, et valdav enamus Hagejad võimaldab elementaarne süntaksi pärast laskmise isanimi punkti.Samas, vastavalt reeglitele kontor peaks minema pärast sõna "taotlus" suure tähega, mis asub lehe keskel allpool ravi.Ainult siis dot.
4. Nüüd tuleb esitamine sisuliselt taotluse puhkust, ja see kõik sõltub oma kategoorias.
võite paluda korrapäraselt tööhõive (tasustatud) pühad.Taotlus puhkust sel juhul ainult kinnitab fakti kokkuleppel koostatud graafikust ette ja kiideti alguses kalendriaasta.
Võite küsida teile välja rivistus, vaid ka maksepuhkus.Siin on vaja on hea argument.Samas on töötajate kategooria, et tööandjad peavad andma tasustatud puhkusele lühikese etteteatamisega.
Siin nad on:
- naised enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust ning pärast puhkust lapse hooldamiseks;
- töötajate alla 18-aastased lapsed;
- kodanike kallal välise kombinatsioon;
- töötajate rasedad;
- töötajad, üliõpilased töötavad paralleelselt;
- abikaasad sõjaväelased.
Ja lõpuks, on viimane variant - taotleda puhkusel palgata.Siin on vaja selgitatud olukordi võimalikult täpselt.See juhtub tavaliselt hädaolukordade ja tööandja peab olema kindel, et töötaja on kaotanud mõjuval põhjusel.
5. Järgmisena tuleb kindlasti täpsustada, millisel hetkel peaks lahkuma ning milline on selle kestus.
6. lõpus dokument pane oma allkirja, et on äärmiselt soovitatav, et dešifreerida.See on allkirja juures peab panema oma nime ja initsiaale.
7. järeldab protsessi kirjalikult prostanovkoy ravi kuupäeva.Sel hetkel, maksavad kõige tõsist tähelepanu.On juhtumeid, kus seda ei ole või liiga vähe aega enne puhkust võib saada ebaõnnestumine.
Ongi kõik.Jääb üle kinnitada paberile eesotsas firma.Kui see on allkirjastatud avaldus puhkust keegi ütleb.Võib meenutada vaid töötaja ja juhul, kui erilist vajadust.
