töökoodeks annab üle vaadata töötaja puhkust ning kirjeldab üksikasjalikult tööandja tegevuse selles osas.Aga mis põhjusel lahkuda võib katkeda, mõned eksperdid on ebaselge.
Head sageli määrab kindlaks, millal ja millistel põhjustel töötajale puhkust katkestada.Ühelt poolt on ta vabastatud kohustusest tõendada ja põhjendada, et oluline on organisatsiooni või olukordades.Aga samal ajal, kuritarvitamise õigustatud võimalused tööandja poolt ei soodusta korralikult puhkama töötajat, mis lõppkokkuvõttes võib mõjutada tulemuslikkust.Seetõttu peaks objektiivselt hinnata põhjuseid ja vajadust tööd vabastamise puhkajatele.
läbivaatamise vajadust jätta tootmise otstarbekas kehti ennetamise hädaolukordade ja kõrvaldamine nende tagajärgi, et vältida tootmise seisakuid, et vältida kahju lahendus kiireloomuliste korralduslikud küsimused ja muud asjaolud korras.Vahepeal on tige praktika ennetähtaegse lõpetamise puhkuse puhul, näiteks saabumist järelevalveasutustele.Selline tegevus juhte paneb mõtlema, miks puudumisel mõne alluvate kohapeal võib mõjutada tulemuslikkust organisatsiooni tervikuna.
Aga ometi, kui direktor on otsustanud taganeda puhkus on kaadri täidab kõik vajalikud formaalsused.Esimene ja väga oluline tingimus katkestada puhkust - nõusolekuta töötaja.Pealegi, peamine probleem on see, et suulise kinnituse ei piisa.On vaja pöörduda kirjaliku nõusoleku.Kuidas saab organisatsioon sellist tõendit, see ei ole oluline.Kas see avaldus töötaja, et ta on valmis loobuma oma seaduslikku puhkuse operatsiooni vajadustest, mis näitab, kas töötaja memo oma vahetule ülemusele kirjeldab kehtetuks tunnistamise põhjus ja pakutakse otse tema kirjutama, või siis saata teade ettepaneku katkestada puhkust -Seadusandja ei täpsustanud.Aga igal juhul, kirjalik nõusolek tuleb saada enne käsu väljaandmist tagasivõtmise kohta puhkus või päevast päeva.
ise selleks peab sisaldama teavet põhjus taganemise puhkust, kuidas seda kasutada ülejäänud (ülekande korras pühadel).Mis ta vastab töötaja allkirja vastu.
tuleb märkida, et igal juhul ei ole võimalik läbi vaadata puhkus, kui isik ei ole andnud kirjaliku nõusoleku.Samuti ei kuulu tühistamise alla 18 aastat töötanud kahjulike või ohtlike tööde ja rasedatele.
Paljud on huvitatud küsimus - kas on võimalik kuidagi mõjutada töötaja, kui ta ei nõustu taganeda puhkust.Seadusandja ei anna õiguslikku alust kohaldamiseks distsiplinaarkaristusi.Lisaks on Riigikohus, sest aeg tegevus tööseadustiku on oma seisukohta määratlenud järgmiselt: kui seadust ei ole otseselt tagatud tööandja õigus katkestada puhkust enne tähtaega töötaja ilma tema nõusolekuta ja tagastamisest keeldumise töötada sellises olukorras ei saa pidada rikkumise töödistsipliini.
Ja teine probleem tekib siis, kui meenutada, et pea järgmisel puhkus - kust leida töötaja.On juhtumeid, kui mobiiltelefoni või puhkuse-tühjaks heaperemehelikult majast lahkunud, kui ei ole kadunud.Muidugi, et saada teavet selle kohta, kus puhkust, ei manager ei saa siin ja mõjutab ettevõtte vaimus ja igaühe vastutab ühise asja.Mõnes organisatsioonis, töötajate arv ametijuhendid sisaldavad nõuet anda aru koht puhkust.Mõned puhkajad pakkuda oma telefone arvelt organisatsioon.
