Täna vahel paljud tööandjad ja töötajad töötavad oma firma, lisaks standard individuaalne tööleping, mille sõlmimise tingimata töösuhte puhul on sageli nn kollektiivläbirääkimisi.
Enamasti tema koostamise algatab tööandja, kuid mõnikord on juhtumeid, kus töötaja või ametiühing tegutseb oma huve kaitsta, taotlusi sõlmimise sellist dokumenti.Aga kahjuks ei ole veel kõik töötajad aru, miks nad peavad seda dokumenti, ja kas see on vajalik.
Nii, kollektiiv- - on omavaheline kokkulepe on koostatud juriidiliselt, vahel töötajate äriühingu või äriühingute ja nende tööandja.See on selleks, et esiteks selgelt sätestada mõned reeglid töö, tööohutuse ja lisamaksed teatud juhtudel, ja teiseks, et leevendada mõningaid maksukoormuse kannab tööandja.Kuidas see toimib?
kollektiivleping on kasulik nii töötajale, et see on võimalik eelnevalt täpsustama igasuguseid konflikte, mis võivad mingil põhjusel tekkida.Seega on võimalik lisada järgmised andmed:
- Lisasoodustused, puhkust või kompensatsiooni töötajatele, kes ühendavad õppimise ja töö.
- suurus, kuju, spetsiifikat arvutamisel lisatasud, täiendavad maksed või tasu tööandjalt.
- Need või muud liiki töötajate mille korral olukord, kus oleks vaja kasutada koondamised, töötab garantii töökohtade säilitamiseks.
- indekseerimise palga ja valem, mille abil ta toimub.
- töötingimused, samuti nende parandamiseks, eriti privilegeeritud kategooria töötajatele.
Paljude ettevõtete jaoks, vaid tähtis on kaasata kollektiivlepingu umbes kanalisatsiooni töötajatele ja nende peredele.
See ei ole täielik loendit, mis võib käesolevas dokumendis.Eripära selle sisu on tingitud iseärasused tootmise ning suhted töötajate ja ettevõtte juhtidelt.Samas töötajad peavad olema teadlikud, et tööandja võib lisada ka kollektiivlepingu ettevõtte punktid keeld viia igasuguseid streike, mis teeks vastuvõetamatuks iga sabotaaži kohapeal.
Mõnel juhul ettevõtte töötajate võib sätestada dokument ja selline "tundlik" probleeme nagu pea vandumine, ähvardusi või muude psühholoogilise surve.Kõnealuste tingimuste lepingu teksti on täiesti seaduslik ja aktsepteeritav, et mõnel juhul järelduse aitab õhutada hooletut personali ülem tellida.
Vastupidiselt levinud arvamusele, et kollektiivleping on rohkem kui vaja suurte korporatsioonide ja ettevõtete, kus töötajate arv ületab paarsada inimest, viimastel kogemus näitab, et isegi väikesed organisatsioonid on võimalik oluliselt parandada mikrokliimat ja hõlbustada läbirääkimisi töötajate vahel ja nende juhtimine.
Seoses sellega väljastamise selline dokument on asjakohane kõikidel juhtudel, kui esinemise töövaidluste ja konflikt on vältimatu, sest põhineb mõlema poole esindajatest sõlmisid kokkuleppe lahendada vaidlus oleks palju lihtsam.Ja kui mõelda, et kollektiivlepingu võib ka kaasa aidata teatud firma eetika, selgub, miks üha rohkem tööandjaid algatada oma järelduse.
