On raske leida riigi lojaalsemad rikkumise tööseadusandlust tööandjad kui Venemaal.Siin peaaegu iga päev rikub töötajate õigusi, kuid enamik neist erinevatel põhjustel kardavad oma õigusi, võimaldades ülemused ignoreerida töökoodeks ise.Selline seisukoht on põhimõtteliselt vale ning lubab enamik omanikke erafirmade kaaluda sellise käitumise norm.
on sageli seotud haigused nagu laialt levinud kui ületunnitööd.Käesolevas artiklis, me aitame teil mõista, mida seadus mõistab mõiste ja kuidas kaitsta oma õigusi, kui regulaarselt ületunde.Sageli töötajad lihtsalt ei pöörata tähelepanu taotluste pea viibimise tund või kaks kontoris, leides, et see on lihtsalt mingi vääramatu jõud, mis ei ole osa oma tööpäeva või piinlik tõstatada maksetähtaegade "ekstra" tundi.Ja paljud tekkimist vaidlus ja teeb ähvardab töökohtade kadumist, et nad isegi ei püüa välja selgitada oma õigusi.
Nii ületunnitöö - absoluutselt iga tegevus, mida tööandja töötajale, väljaspool tööaega.See tähendab, et isegi taotluse "viibida pool tundi" - see on ületunnitöö.Nagu töötajatele, kelle aeg lisandub ja sellisel juhul vähimatki ületab tööaja kuu tuleb arvestada nii ületunnitöö.Kui seda ei juhtu, võime julgelt rääkida õiguserikkumist.
Kuidas maksta ületunnitöö?
vastavalt kehtivale Venemaa seadused, ületunnitöö eest mitu tundi pärast ametlikku kogum päeval on tööandja kohustatud maksma järgmises järjekorras:
kaks esimest tundi tasustatud ja pool (vähemalt tööandja võib luua suurem protsent)summa normaalset palka.
kolmas ja kõik järgnevad tundi - vähemalt kahekordse summa.
peaks kohe selgitama, kas te töötate, näiteks üks päev, kaks ja pool tundi pärast tööd, ja teisel - pool tundi, siis esimesel päeval kahekordse tariifi makstakse ainult viimane pooltund.Ja teiseks, sest kogu ületunde, mille tasumist läheb kolm neljandikku määr (kui ei ole teisiti sätestatud otsuse tööandja), kestis enam kui pool tundi, kahekordse arvessevõtmise ei pea maksma.
töötajad peaksid ka teadma, veel üks oluline punkt, suurenenud suurus tööpäeva.Kuna töökoodeks, on tööandja kohustatud korraldama range ja põhjalik raamatupidamise kulutatud aeg töötajale tema algatusel töökohal.See ületunnitöö ei tohi kesta kauem kui kokku neli tundi üle kahe päeva pärast üksteisega otse või 120 tundi aasta jooksul (viidates kalender).
Kahjuks reaalsus on see, et harva töötaja vältida ületunnitöö töö, ja mõned isegi tavaline tööpäev on muutunud normiks.Aga tasuks unustada oma õigusi, sest kõik tööd, eriti kui see toimub era tööajaga töötaja peab olema piisavalt maksnud.Arvestades seda, advokaadid ei soovitata kartke tõstatada küsimusi, mis on seotud ületunnitöö tasustamine ja proovida rakendada tööandja kõikide normide Vene tööseadusandlusega.
Kui te olete silmitsi asjaoluga, et oma taotlused ignoreeritakse, võite alati pöörduda organisatsiooni töötajate kaitse, mis mitte ainult ei täida lüngad teadmistes tööseadustiku, kuid ka öelda, kuidas esitada kaebust, ning vältida nende õiguste rikkumise.
