tekkimist tõsised majanduslikud ja sotsiaalsed tagajärjed tööpuudus on tekitanud vajaduse riigi sekkumise Töö valdkonnas.Tänu sellele sai võimalikuks muuta töösuhe, veeta reguleerimise ja piiravad turujõud.Nagu element, tekitab võimsa riigi õiguslik regulatsioon tööturul, mille reguleerib töösuhteid (tööaeg, korra personali värbamise ja vallandamise, andes puhkepäevadel jne) rahvusvahelisel ja riiklikul tasandil.
reguleerimine riigi tööturule kahel kujul - aktiivne (tööhõive suurendamine, luues uusi töökohti, samuti ületada töötuse ümberõpe ja töötajate koolituse) ja passiivsed (töötu abiraha).
reguleerimine riigi tööturul on seadnud endale järgmised eesmärgid:
· Täielik tööhõive, mis takistavad arengut tsüklilise töötuse lõhkumata nn tavaline töötuse tase, mis määratakse selle suurus struktuuri- ja hõõrdumise vorme.
· loomine tööturul, mis on võimeline kohanema erinevate sisemiste ja väliste muutused majanduses.
Kui me räägime peamine suund on viimastel valitsuse määrus tööturu teeb, et saavutada täielik tööhõive.Selleks, kohaldatakse meetmeid, nagu organisatsiooni ümberõppe ja ümberõpe töötutele, edendada investeeringuid majandusse, tööhõive- teenuseid, edendada väikeste ja pereettevõtted, ehitus, rahvusvaheline koostöö, et lahendada probleeme, tööhõive, arvestamine seonduvat rahvusvahelist tööjõu migratsiooni.
reguleerimine riigi tööturu probleeme ja toetada neid, kes on kaotanud oma töö.Selline sotsiaalne kaitse on passiivne vorm poliitika.Isikud, kes mingil põhjusel ei saa tööd, riik tagab tasuta arstiabi ja sotsiaalse toetuse näol materiaalset abi, töötu abiraha ja muud maksed.
vajalikul määral riigi, eriti õigusliku reguleerimise tööturul?Selleks, et mõista seda, analüüsides plusse ja miinuseid riigi poliitika.Reguleerimine riigi tööturule toob kaasa asjaolu, et sõlmida kollektiivlepinguid ei ole vabas vormis ja vastavalt seadusele.Alles hiljuti, tööandja, kui ei ole väljastatud ametlikku tööleping, mida oma äranägemise järgi määrata palga ja töötingimuste osas.Kontrollides sellise teo on seadusega piiratud töötingimuste ja palga alammäär.Muidugi, selline olukord on ära riikliku reguleerimise.Kuid teisest küljest, toetajad määruse usuvad, et see seadus suurendab kulusid tööandjate tõttu ta ei saa olla paindlik.Seega tekitas tööpuuduse kasv, mis on eriti kõrge mõnes valdkonnas.Põhjuseks on see, et kehtestatud kõrge palga ja töötingimuste töötajad ise rahul ainuke kahjumlik organisatsioonidele ja ettevõtetele.Selle tulemusena on viimase väldib rentides inimesed, kellel ei ole hea "kogemus."Nende See näitab, et inimesed, kes ei ole töötanud pikka aega või ei ole vajalik kvalifikatsioon, jääb töötuks.Seega, valitsuse määrus tööturu ei tuleks vaadelda ainult positiivne külg.
