Kes on juht ja mida ta teeb?See on nüüd selline küsimus hagejate tõstatatud seoses kasvav populaarsus selle elukutse.Enamik inimesi usub, et peamine töö kohustusi manager - tõlketööde haldamise ja personali.Tegelikult sõltub kõik tegevuse ulatust.Näiteks, kui me räägime, mida müügijuht, see pakub oma klientidele tooteid või teenuseid, teostada statistilist analüüsi ja ehitab veelgi suhtlemine klientidega.See juhtub, et müügijuhina on võimalik samaaegselt tegelevad personali koolitust.Igal ettevõttel on oma tingimused.Aga midagi on ühised kõikidele juhtidele, sõltumata nende tegevusala, osakonna või kontoris.See kokku saab jagada mitmesse koosseisu tunnustest või funktsioone.Vaatame, mida juht peaks tegema ja mida funktsioone täita, et parandada oma tööd.
funktsioonid
1. Eesmärkide seadmine
juht seab eesmärgid organisatsiooni.See tähendab, et need sätestatakse kriteeriumid püüdlema, ja määratletakse ülesanded kiiresti saavutada eesmärke.Get neid saavutada või mitte, sõltub sellest, kui hästi nad on välja töötatud ja edastatud töötajad.See on kõige olulisem funktsioon kaalumine küsimus, kes on juht ja mida ta teeb.
2. Organisatsioon
See funktsioon hõlmab tegevuse analüüsist, otsused ja vajalikud lingid.Manager liigitab töö esile kõige olulisem selle komponentide ja purustamine neid ülesanne.Siis vormid on organisatsiooniline struktuur ja määrati konkreetsed töötajad.
3. Motivatsioon ja võrgustike
inimesi, kes on erinevatel ametikohtadel, juht õmblusteta meeskond.Kuid ta võib otsustada suurendada töötasu ja ametisse.Lisaks juht suhtleb regulaarselt kolleegide, juhendajate ja alluvad.See aitab luua kontakte ja parandab töötajate side.
4. Hindamine ja järelevalve
See on teine vastus Voros kohta, kes juht ja mida ta teeb.Võrdselt oluline ülesanne on hinnata ja kontrollida tööprotsessi ja tulemusi.Nagu teisteski sektorites, kõik see tõi tähelepanu kolleegide, juhendajate ja alluvad.
5. Arengu
juht tegeleb pidevalt arengut nii enda ja oma kolleegidele.Praegustes tingimustes kõva konkurents ja kõrgtehnoloogia selle objekti tuleks pöörata eriti suurt tähelepanu.
Järeldus
Nii saime teada, kes juht ja mida ta teeb.Tegelikult iga Ülaltoodud funktsioonid, mida saab pühendada eraldi raamatuna.Ja tõhusaks täitmiseks igaüks neist peab olema erilised omadused ja kvalifikatsiooni.Näiteks eesmärkide seadmine - see on alati küsimus kompromiss põhimõtteid ja tulemusi organisatsioon, olemasolevaid ressursse ja soovitud tulemuse, ja nii edasi .. Üldiselt, et saada hea juht, pead pidevalt tööd parandada oma oskusi viie eespool nimetatud kategooriasse.
