sageli tööandja ja töötaja vahel vaidlusi ja konflikte rikkumisega seotud tööseadused ja töötajate õigusi.Vastutustundetute tööandjate õigustega töötaja, nagu sundides teda tasuta ületunde tegema, ilma levitava töötaja ette keeldus maksmast puhkuse või haiguslehe.Kahjuks sellise ebaseadusliku pannakse toime tihti.Peaaegu igaüks saab kokku puutuvad töökohal oma õiguste rikkumisest, mistõttu ta peaks teadma, kuhu kaevata tööandjale.
Millised on töötaja õigused võivad olla kahjustatud?
Vaidlused töösuhtes võivad tekkida seoses järgmiste rikkumiste tööseadustiku:
- jätmisest tööleping;
- palga: vastavalt Art.136 TC RF palgad tuleb maksta regulaarselt, iga kahe nädala tagant, päeval näitab töölepingu või töökorralduse eeskirju;
- pikaajalise hilinemise eest palka;
- puudulikust ületunnitöö eest, ületunnitöö, minna puhkusele ja nädalavahetustel;
- "must" palk ("ümbrik");
- viivitus puhkusetasu, samuti õiguste rikkumise töötaja andma oma tasustatavat puhkust;
- vallandamine - hilinenud väljastamise töötaja töösuhte rekord.
kaebavad tööandja rikub õigusi töötaja?
Venemaal eriline organ, mis kontrollib ja jälgib tööseadused.Seda nimetatakse Federal Tööinspektsioon.See institutsioon on kontrollide läbiviimisel tööandjate, on saanud mitmeid kirju, avaldusi, kaebusi rikkumiste töötajate õiguste ja võtta meetmeid nende kõrvaldamiseks.
kuhu kaevata, et tööandja ja kuidas seda teha õigesti?
Kui teie õigusi on rikutud tööandja, on Teil õigus esitada kaebus ja saata see tööinspektsiooni.Peaasi on see, et teie dokument on koostatud õigesti: see peaks olema selgelt sätestatud asjaolusid rikkumise ja oma taotlusi.Dokument tuleb edastada õige number ja allkiri.Ravi peab olema tähtedest taotleja postiaadress ja / või e-posti.Kui soovite esitada kaebusi tööandja ja olla kindel, et rahuldada oma taotluse, lisage kirjale dokumentide või materjale, mida saab kinnitada oma sõnu.See võib olla töölepingu, töö raamat, tõendi võlgnevuse (palk) ja nii edasi. Sinu kaebus loetakse spetsialist tööinspektsiooni ja saad vastuse kaebuse.Tingimused tasu 30 kuni 40 päeva.Niisiis, kui te arvate, et teie õigusi on rikutud, ja te ei saa lahendada vaidlus rahumeelselt tööandjaga, ei istu käed rüpes.Sa pead teadma, kust kaevata hooletu tööandja ja kuidas seda teha õigesti.Julgelt kirjutada avalduse, et riik Tööinspektsioon ja pärast vaatab Inspektor kontrollib, et olla kindel oma töökohal.Pea meeles, et saate saata kaebuse posti kaudu ametlikul kodulehel või viia see isiklikult.Täpne nimi kontrolli ja aadress, mida saab kergesti leida portaali institutsiooni.Loodame, et nüüd on sul võimalik oma huve kaitsta ja tean kuhu kaevata tööandjale.Kui teie probleemi ei saa lahendada ekspertide abiga riigi Tööinspektsioon, või sa ei suuda kaitsta oma õigusi, soovitame minna nõu advokaadiga.Sageli esimene konsultatsioon on tasuta.Kutsuge kindlasti kvalifitseeritud abi, kui tõsiselt võla tööandja enne kui selline asi võiks pidada Arbitraažikohtu.Kogenud spetsialist aitab teil ja öelda, kuhu kaevata tööandja.Kui rahulolu oma kohtuasi, saad kõik oma raha tagasi maksmata, ja tööandja on kehtestatud ranged karistused.Julgelt kaitsta oma õigusi, kontakt ja tööinspektsiooni ja kohus - kui vaja.
