Pole saladus, et värbamine - kõige vastutustundlikum ja raske ülesanne, mis kimbutab pea.Kuidas leida selliseid töötajaid, mis vastavad kõigile nõuetele klientidele ja potentsiaalsetele klientidele?
õige otsingu- ja töötajate valiku, tööandjad kasutavad erinevaid viise ja vahendeid.Üldjuhul on need relvastusele biograafiline uuringuid, erinevate intervjuud, ülesanded, saavutus testid, luure ja võimeid, erinevaid graafilise teadus- ja nii edasi.Tööturuamet on viimase kümnendi jooksul on leiutatud sadu võimalusi, et eristada kvaliteetset personali hulgas.
Psychological töölevõtmismeetodi on kõige populaarsem.Üldjuhul on kodumaiste psühholoogid üritavad kohaneda välismaa tehnikat meie mentaliteet, kuid see ei ole alati võimalik.
Teine takistus kasutamise psühholoogiline diagnoos - piisavalt kõrge tase psühholoogilist ettevalmistamist juhid ja kandidaadid kontoris.Seega, värbamine ja personali valik oli kvaliteet, on vaja kaasata mitte ainult hea psühholoog, kuid hea tehnikaid, mis vastavad kõigile nõuetele.
suurepärase abi personali valiku pakkudes personali agentuuri.Siiski peame valmistuda asjaolu, et see ei ole odav.Võite luua oma personaliosakond, mis ei ole mitte ainult kasulik, vaid ka positiivne mõju kasumile.
meetodite valikul värbamise, tuleb meeles pidada, et valik alluvate - sõja jaoks parim, ja siin, nagu armastus ja sõda, kõik meetodid on head.Kõige olulisem trumbiks konkurentsi - võime meelitada oskustöölisi konkurendid.Huvitav on see, valiku meetodi peetakse mitte ainult kõige agressiivne, vaid ka üks kõige tõhusam.Teine tõhus meetod - leida talente oma firma.Tõenäoliselt kusagil on juba andekaid töötajaid, mille potentsiaali ei avalikustata.On oluline, et oleks võimalik teate selliseid inimesi.
Tänapäevaste värbamise hulka agressiivne tööle.Ettevõtted tegelevad selle värbamine, otsustada, millised teemad on prioriteedid neid.Oluline positsioonid on positsioonid, mis on seotud klienditeeninduse ja ettevõtte kasumlikkuse.Tavaliselt firma arendab täiustatud pädevuse kaardid nende värbajad.Need hõlmavad võimet veenda ja ja võime teha kiireid otsuseid kriitilistes olukordades, ja hea suhtlemisoskus.
Suurtes ettevõtetes usuvad, et värbaja - peamine postitus, mis on otsene mõju kasumile ja ettevõtte kasv.Juhised aeg-ajalt kontrolli ja värbajate eesotsas eriline treener korraldab erinevaid koolitusi, et parandada olemasolevaid oskusi värbamine.
milliseid meetodeid värbamise valib omakorda värbaja, sõltuvalt sellest, kui ta on võimeline töötama infoallikaid ja kandidaadid kontoris.
Lisaks spetsialist peaks olema võimalik osaleda käitumuslikud intervjuus.See meetod on üldiselt heaks kiitnud paljud ettevõtted ja värbajate kasutada ainult.
et valikut oli nii täpne kui võimalik, ja vigadeta, mida saab kasutada spetsiaalseid küsimustikke erinevate osakondade.Agressiivne värbamisel kandidaatide andmebaas sisaldab andmeid kasu kandidaat ja informatsiooni, mis on vajalikud tulevase müügi konkreetse töö.On huvitav, et mõiste motiive juhtiv kandidaat otsuste tegemisel, on väga haruldased rekrutige.Kuid viimastel turu trendid näitavad, et töölevõtmismeetodi on muutunud ja paranenud selles suunas.Mis uuendusi ootavad selliseid töötajaid personalitöö ettevõtted paari aasta pärast, see jääb saladuseks.Võime oletada, et varsti kõik spetsialist HR saab kiiresti ja lihtsalt leida õige kandidaat ülemaailmsesse andmebaasi teavet iga professionaalne.
