isik, kellel on töö kaitstud materjali.Tal on usku tulevikku.Aga lõpetamine töölepingus on tihti segadusse.Seega raviks asja tõsiselt ja pead pead teadma funktsioonid protsessi, et vältida vigu, mis siis võib olla üsna raske määrata.
lõpetamine töölepingus on reguleeritud eraldi seadustega reguleerida suhteid ja kaitsta ennekõike huvide töötaja, kuid ei tohi unustada õigusi tööandja.Miks on ülimalt tähtis töötaja õigused?Sest see on oma olemuselt nõrk, haavatav pool käesoleval juhul.Tööandja on piiratud algatusi tootmise ja ei saa täita lepingu lõpetamist, kui ta tahab.Ebaausus ei kinnitata kas töötaja või isik, kes pakub inimese töö.Huvide võrdlus - nurgakivi seda protsessi.Tühistamine või kahjustamine kellegi õigusi sellisel juhul on vastuvõetamatu.Töötaja peab usalda teeme tööd ja tööandja - on huvitatud, et täita oma ülesandeid nõuetekohaselt.Siis lõpetamise ning töölepingu, kui olukord äkki tuleb, on valutu nii üks ja teine pool.
töökoodeksi Venemaa on rohkem kui 40 korral, millest saab teoks lõpetamine töölepingus.Populaarseim neist on vabatahtlike koondamise, vallandamise vastastikusel kokkuleppel ja vallandamise koondamine.Samuti lõpetamise ning töölepingu sageli põhjustatud möödumist töölepingu tõttu töölt puudumise ja töötaja mittenõuetekohase täitmise ülesanded jmsÜlejäänud juhtudel kasutatakse väga harva, ja mõnikord tööandjaid ei ole isegi teadlikud, et sellised põhjused on olemas.Aga isegi kõige sagedasemad vallandamine on sageli toime raske rikkumise, mis viib mõnikord menetlusosalistega.
Kõige levinud vigu, imelik küll, on kirjutada lõpetamise määruse töölepingu töötaja ilma tema kirjaliku avalduse.Avaldus töötaja - peamine dokument, kui lepingu lõpetamise algatab töötaja.
Lisaks on vaja järgida etteteatamisaega.Ta peab vastama kuupäeva kinnitatud jätta avalduse kirjutas oma käega.Kui kuupäeva töötaja töölt avalduses ei täpsustata, lepingu lõpetamine, võib esineda mitte varem kui kaks nädalat pärast registreerimise avaldus.
töötaja ei saa jätta ravi ajal.Kui tal on arstitõend, et ta on aluseks pikendamise töölepingu nimetatud päevadel selles dokumendis.Kuid siin tuleb mainida, et kui töötaja haigestub päeval ametisse töösuhte lõpetamise kokkulepe, mis seaduse järgi on tööandjal õigus mitte pikendada lepingut.
eriti pöörama tähelepanu sellele, mida me oleme varem mainitud möödaminnes: kirjutamise tähed lahkumisavalduse töötaja poolt.See on aluseks, sest ta ei saanud öelda kohtus läbi uurimist käekiri.Asi võib võtta ootamatu pöörde ning tööandja süüdistatakse survet mees astus.
niceties nagu näha piisavalt.Seetõttu peame hoolikalt kaaluma töökoodeks Venemaa, et vältida asjatuid konflikte ja tegelevad kooskõlas vastuvõetud eeskirju.
