töökoodeks on kirjalik kokkulepe, inimene, kes saab tööd ja tööandja kui töötaja palkamiseks.Kord töölepingu sõlmimiseks reguleerib tööõigus, mis on määratletud reeglid ja tingimused, mille alusel võib selle dokumendi allkirjastanud.Üldiselt töölepingu võib nimetada juriidilise registreerimise nn vastastikused õigused ja kohustused, mis on seotud nii töötaja ja tööandja.
tööleping sõlmitakse hetkel, kui tööandja võtab tööle uue töötaja.Oluline on meeles pidada, kinnipidamine teatud reeglid, ilma milleta järjekorras lepingu sõlmimise ei loeta õigustatud ja saab edasi kaevata kumbki pool.Esiteks on oluline jälgida kujul dokument - see on alati kahes eksemplaris kirjalikult, millest igaüks on alla kirjutanud mõlemad osapooled kokkuleppele.Teiseks dokument tuleb arvesse võtta kõik tingimused, et tööandja või töötaja peavad oluliseks.Need võivad sisaldada konkreetseid töökoht, selge märk tööjõu funktsioone, algus- ja lõppkuupäev (juhul sõlmida tähtajalise töölepingu) tööd.Kõik need esemed, nagu ka need, mis on määratud poolte tuleb esitada kirjalikult - muidu on see ebaseaduslik.
Muidugi, kord töölepingu sõlmimisel, nagu on kirjeldatud tööõiguse ei kontrolli ja ei ole ühe proovi dokumendi, kuid on mõned punktid, mis peavad esinema tööleping on alati:
- preambul (sageli nimetatakse lihtsalt "kork"), mis sätestab isikuandmete poolte kokkulepet sõlmivate tööhõive - täisnimi ja isanimi töötaja on tööandja nimi (või viimase nime esimese tööandja nimi, kes esindab või eraldi);
- lepingu objekti, sealhulgas kõik tingimused eespool nimetatud, ja need, mida töötaja või tööandja ei pea vajalikuks lisada dokumenti.Veelgi enam, see osa lepingust alati täpsustatud vormis lepingu sõlminud - või määramata ajaks tööd reguleerivad peamiste kohapeal või kombinatsioonis.Selles sektsioonis ajal lepingu sõlmimist (kui pakiline) määrab alustamise kuupäeva ja töö lõpetamisel;
- otse lepingu sisu, mis näitab kogu kokkuleppe üksikasjad, sealhulgas mainitud olemasolu katseajal, töötingimused, põhiõigused ja kohustused tulevase töötaja;
- töö- ja puhkeaega - üks tähtsamaid osi lepingu tööhõive, reguleerib seadusandlus on väga selge, et kõik üksikasjad kokkuleppe selles küsimuses, kui nad erinevad ühised reeglid organisatsioonis peaks olema registreeritud väikseim detail;
- ka lepingus on vaja täpsustada tingimused tasu (sh mitte ainult palk või palga alammäärast, vaid ka võimalikke boonuseid, toetused ja lisatasud), kõik tagatised ja hüvitused (sh toetused, sotsiaalkindlustuse ja töötajate hüvitisi), samuti teatud õigusedja osapoolte kohustused.
kord sõlmida töölepingu ja saavad töötaja tööle järgmised: esiteks, tööandja allkirjastab tellimislehe (et) tööhõive, mille aluseks on kirjutatud töötaja avalduse, mille järel otse tegemist allkirjastamist töölepingu ja registreerimine, mis on fikseeritud vastavatöövihik.Lisaks tulevase töötaja peab andma personaliosakond ettevõtte spetsiifilisi dokumente, mis sisaldab peamiselt pass või muu isikut tõendav dokument.
Kahjuks väga sageli meie riigis, vastuvõtt personali tööl teostatakse õigusrikkumisi, kui selleks rikkunud töölepingu omavoliliselt muutuva kuju või olulised punktid on kõrvaldatud.Veelgi enam, paljud tööandjad eelistavad palgata töötajaid tegemata leping, mis on tõsine rikkumine inimese põhiõigus - õigus tasustatud tööd.
