Enne küsimusele - mis liiki töölepingute - tuleb mõista, et ta on töölepingu.
Vastavalt töölepingu tähendas põhiline õiguslik vorm rakendusaktidega vabaduse põhimõte töö põhiseadus seda ette näeb.Nagu võime töötada, kodanikud saaksid tagada mitte ainult oma materiaalse heaolu ja vaimse arengu.
vabadus töötada - see on iga kodaniku õigus käsutada oma töö kas ise ettevõtjana, või sõlmides lepinguline suhe
tööandja.
Need dokumendid peavad olema sõlmitud tööandja ja töötaja kirjalikult ja kahes eksemplaris.Sellisel juhul võib tööandja olla mitte ainult organisatsiooni (juriidilist isikut) ja füüsilisest isikust ettevõtjad (SP) või teisi isikuid nende vajadustele.
liigid töölepingud, sõltuvalt kehtivusaeg: määramata, stsõlmitakse määramata ajaks ja tähtajalise töölepinguga:
• sõlmitud kindlaks ajaks (kuni 5 aastat);
• sõlmitud määratud ajaks täitmiseks teatud töid.
Praktikas harva sõlmitud "tööleping".Vene õigusaktid sellist asja nagu "tööleping" on puudu.Asendamine selliste kokkulepete töölepingu - tahtlik rikkumine töötajate õigusi.
elada põhjalikumalt, mis peitub mõiste alla - tähtajaline tööleping.
Üldjuhul töölepingu töötaja SP püüab mitte sõlmida pikaajalisi vajadusel kiiresti vabaneda soovimatu töötajat, mis on tahtlik rikkumine töökoodeks.Seega, seadus ei saa sõlmida tähtajaline tööleping ilma mõjuva põhjuseta.Prokuratuur ja riigi tööinspektorid pöörata erilist tähelepanu rikkumise koos sellest tulenevate tagajärgedega.Sellised lepingud on kasulikud kui teil on vaja asendada ajutiselt äraoleva töötaja või aega, mis kulub konkreetse töö, mis on vahelduva, nagu hooajalisusest.Seda, lõpus tähtaja lepingutingimuste töötaja tingimata rahuldamata ning hiljem on võimalik rentida taas uue lepingu.
Et vältida soovimatuid tagajärgi töölepingu sõlmida tähtajaliselt, kui see on võimalik, ei näita Täpsed oma tegude ja kasuta järgmises sõnastuses: "ajal haigus ...", "Enne töösseviimist objekti ..." "kohtapuhkust ... "ja nii edasi. d.
Urgent tüüpi töölepingud sõlmitakse määramata ajaks, näiteks, enne allkirjastamist tõend vaja registreerimist Tarnesertifikaat ja tööde vastuvõtmist, mis viidi läbi selline leping töötaja.Seda akti kinnitab tööde lõpetamist ja on aluseks toetuse arvutamise tehtud töö eest.
Igasugust töölepingud nõuavad, et kirjalikus vormis.Samal ajal töölepingud juriidilise isiku ja töölepingu töötaja on kohustatud IP vastavalt tööseadustiku Art.57 peaks sisaldama kõiki üksikasju kõigi lepinguosaliste ja mitmed olulised tingimused, nagu näiteks:
1) töö tegemise koht;
2) konkreetse alguskuupäev;
3) eriala, kontor, elukutse;
4) kohustused ja õigused kui töötaja ja tööandja;
5) tingimused tööjõu;
7) palka.
ole loetletud töölepingu võib ka olemas muid tingimusi, näiteks käendus, hoidmise, kohustus töötada välja teatud lepingu periood pärast treeningut, kui tööandja rahastatud koolituse, samuti teised tingimused.
tingimused saab teha mõningaid muudatusi, vaid ainult poolte kokkuleppel, kuid ainult kirjalikult.
