tööd vaadata on eriti populaarne Venemaal.Terve majandussektorites toimimine suuresti toetudes vormi töösuhteid.Töö vahetustega - mis see on?Millised on omadused selle õiguslik regulatsioon?Kas vahetustega töötajatel teatud privileegid poolest rakendamine töötajate õigusi?
Mis on töö kella?
vahetuse meetod töö hõlmab rakendamist tööjõu funktsioonid inimene väljaspool oma alalist elukohta.Üldjuhul on perioodiline (hooajaline) alusel.Traditsiooniliselt nihe töömeetod on tüüpiline sellistes valdkondades nagu nafta ja gaas, metsandus, kaevandus väärismetallide, kalapüük.Rakendamine tööjõu funktsioone sellisel kujul on reguleeritud eraldi sätted töökoodeks.
Atraktiivne palk
Üks põhjusi populaarsust töötab vahetustega - kõrgemat palka.Mõnel juhul keskmisest suurem sama büroo linna elukoha mitu korda vahetustega töötajaid.Eriti kui see on töö vahetustega Põhja rasketes ilmastikutingimustes.Paljudel juhtudel, palk, mille väärtus on üsna muljetavaldav ja nii, lisab "polar" ja muud liiki hüvitisi.Selle tulemusena kasum veelgi suurem.
märkis, et töö väravahoone ole alati seotud reis Põhja.Näiteks selles formaadis, paljud töölepingud sõlmiti ettevalmistamise ajal olümpiamängud Sotšis.Kohas, kus paljud inimesed lähevad, et põhjalikult investeerida ja mitte raha teenida.On muidugi põnev reisimise ja muid huvitavaid kohti Venemaal.
töötingimuste
lihtne leida töö vahetustega?Seal on arvamusel, et ei ole nii.Kõik palgast, sõltumata keerulised töötingimused - tegur, mis põhjustab olulist nihet töötajate konkursi kohti.Enamik ettevõtteid, mis kasutavad inimesed seda vormi, esitada üsna ranged kriteeriumid kandidaate.Kontroll tervist, läbi vestlus isik teemal oma tõelist tahet töötada eeldatavates tingimustes.
tuntud, näiteks, et polaaralade on palju väiksem protsent õhuhapnikuga, kui näiteks keset sõidurada.Inimene peab mõistma, valides nihe töömeetod, mis see on.Ja objektiivselt hinnata oma võimeid poolest kooskõlas käesoleva vormi tööd.
Majutus
eeldada, et üleminek töömeetod eeldab keerulistes tingimustes, mitte ainult kliima, vaid ka majutust.Kõik aga sõltub kriteeriumid, mille alusel hinnata, mugavust elu.Üldjuhul on vahetustega töötajatel olemas on, kuigi väikesed, vaid pigem vahendite möbleeritud eluruumi.Kaasaegne modulaarne disain võimaldab ettevõtetel kiiresti sigalate tööandja mõistlikke infrastruktuur: vesi, elekter, küte.Struktuuri eluaseme vahetustega töötajate kipub olema söögituba, puhke-, ligipääs internetile.Seadus nõuab tööandjalt ettevõtted vähendada aega, mis kulub reisida elukoht töötajaid objekti, kus see peaks töötama.
See vahelduva elamukompleks enne selle tegelikku toimimist kontrollib spetsiaalne komisjon.See koosneb tööandja esindajad ja ametnikud vald, kelle territooriumil kella töötab, mõnel juhul - töötajate ametiühingu eksperdid erinevate avalike teenuste.Pärast kontrolli tegemist seaduse vastuvõtmise võtta.Vahetuse laager peaks majutus mitte ainult palgatöötajate kes täidab funktsioone tööhõive eesmärkide, vaid ka töötajad.Samal ajal, niipea kui hooaeg lõpeb teosed (ehitatud objektid) alates elamukompleks peaks jätta.Variant, kus töö vahetustega ja peatada organiseeritud ilma ehituse eraldi keeruline.Ettevõte tööandjat sellisel juhul paneb inimesi hotellid ja ettevõtete korterid.
liiki kella
On kaks peamist võimalust korralduse vaadata.Esiteks, see intra-formaadis.Ta näitab, et tööde kestus valves pigem väikesed, et nädala jooksul, ja objekti, mis teoksil, asub suhteliselt lähedal (samas piirkonnas), kus linna elukohajärgse töötajad.Teiseks on piirkondadevaheline vaadata, mida mõnikord nimetatakse suunamine.Filmi pikkus on tavaliselt palju rohkem, samuti kaugusele linnades elavad.
erinevus Watch reisi
On eksiarvamus, et vaadata - mingi trip.See ei ole tõsi.Asjaolu, et isik, kes on saadetud missioonile, mida tööandja teeb teenust järjekorras.
See makse on tavaliselt praegune palk ja toetused.Omakorda vahetuse meetod töökorralduse tähendab, et inimene reisib kauge objekti mitte rakendada selleks, ja erinevaid ülesandeid töö iseloomu.Viimasel juhul sageli on eraldi leping, mis on kindel palk ja muud töötingimused.Kui sõidud on tavaliselt muutused juba allkirjastatud töölepingut ei ole tehtud.
Seadused
Tegelikult õiguslik regulatsioon.Nagu me eespool öeldud, peamine allikas, mis normaliseerib nihe töömeetod - töökoodeks.See sisaldab lõigud, mis sisaldavad spetsiifilisi sõnastus on kohandatud selle vormi tööhõive.Uurime neid.Usutakse, et üleminek töömeetod Venemaal paljuski muutunud populaarseks mitte ainult sellepärast, kõrged palgad, aga ka tänu lojaalne palgatöötajate sätete tööõigus.Kas tõesti?Töö vahetustega - mis see on nii asjakohane õiguse allikatest?
Kõnealused eeskirjad, peamiselt on sätestatud artiklis 47 LC RF.Esiteks tuuakse välja üldised sätted, mis on seotud määruse töövahetuste.Seda manustatakse eelkõige identifitseerimist selline vorm operatsiooni.Vastavalt seadusandja, vahetustega meetod - teatud tüüpi tööjõudu, eeldusel, et töökoht ei ole sama linna elukoha töötajat, ja pealegi, nende naasmist igapäevaselt ei ole võimalik anda.Seda meetodit kasutatakse ettevõtete tööhõive, kui te järgite sõnastus TC, et optimeerida ajastus vajalikud tööd, nagu ehitus, renoveerimine või remondi valdkondades erilist looduslikud tingimused.Samuti on võimalik, kus nihe töömeetod - on viis, kuidas vähendada oma kulusid rakendamine ettevõtte tootmistegevus.
režiim tööjõu
režiim tööjõu vaadata, nagu on näidatud mitu kommentaare TK võivad oluliselt erineda sätestatud standarditele kood.Õiguskeskkonna Arvatakse, et inimeste õigusi töötavad formaadis küsimus, piisavalt kaitstud, ja - eriti aspekt organisatsiooni režiimis.Kas tõesti?Shift töömeetod - mis see on: pidev tööd ja hästi tasakaalustatud režiim on oma ametikohustuste täitmisel inimeste?
Üldjuhul tööaega arvestada, lisades tundi ja põhi puhkus peaks minema töötajate pärast tagasi koju.Töökoht tunnistab objekti, kus inimesed kasutavad oma otsestest tööjõukuludest funktsioone.Samal ajal, kui sa tahad partii ülekanne ühest kohast tingitud muudatused konkreetsetes valdkondades kasutusele ülesanded, ei peeta personali üleviimine organisatsioonide vahel, ja ei nõua kirjaliku nõusolekuta töötaja.Näiteks töö vahetustega Põhja sageli kaasneb tööjõu liikumine erinevate meeskondade hoiused, või kui see on teedeehituse - liikumise suunas maantee ehitatakse.
ajakava
ajakava - üks tähtsamaid kohaliku dokumente, mis reguleerivad rakendamist tööjõu funktsioonid vahetustega töötajatele asukoht rajatis.Seega nõuab oma tööandja lepivad kokku positsiooni allikas arvamust palgatöötajate (tavaliselt tähistatakse seda ametühingud esindavad inimesed).Peamine dokument, mis on dokumenteeritud kava - Määrus nihe töömeetod, mis on staatuse kohaliku akti.
Millised on peamised kriteeriumid, et seadusega tuleb juhinduda tööandja ettevõte, mis teeb kõnealuse dokumendi?Töökoodeks ette, et ühtekokku tööaja viibimisaja inimesed tööl ei ületa standardit tundide arvu sätestatud Code.Maksimaalne kestus muutus võib olla 12 tundi.Arvu väljundit ei või olla väiksem kui arv nädalat kuus.Lubatud on siiski, et vastava päeva puhata antakse ebaühtlaselt - kõige tähtsam, et number rahul peamine kriteerium.
ajakava vaadata saab koostada kogu tööjõust, ja individuaalselt.Teine variant on võimalik, näiteks juhul, kui isik, kes lõpetab oma töö ülesandeid ja läheb lahkuda, mida soovite teisaldada võimu tema asetäitja tulevikus.
Puhkus
põhilised juriidilised reguleeriva dokumendi vahetuse töömeetod, töökoodeks sisaldab mõiste nagu "R & R puhkust."Selle väärtus on määratletud järgmiselt.Need on puhkepäevad (mõnikord nimetatakse aega), mis ilmus tõttu ületunnitöö kehtestatud tööplaani vahetuse võimalus.Mõned advokaadid usuvad, R & R puhkust omamoodi analoog puhkus, kuid ei ole ette igal aastal, ja kuna eesmärgiks võimaluste poliitikat.Aga samal sagedusel sellised kompenseerivad aega võib olla mitu korda aastas.Samuti on tüüpiline puhkus R & R puhkust tekkepõhise teistmoodi hüvitist.Selle aluseks on mitte keskmisest palgast.Muul viisil ka arvutada päevade arv R & R puhkust.Selleks summa kõigi tundi töötlemine jaguneb 8 (põhineb standard tööaega TK).Kuid variant, kus R & R ülejäänud makstakse ametipalga suurust.Praktikas on võimalik vajaduse korral aeg maha antud tööandja hüvitise vormi lisatunde raames aruandeperioodil.
Seoses suhted ja R & R puhkust puhata mõned juristid soovitavad tähelepanu pöörata järgmistele punktidele.Asjaolu, et esmajärjekorras tuleks esitada ennekõike aega töötlemise tundi.Ja alles pärast inimese kasutades neid, et nad saavad minna tavaline puhkus.Samal päeva, mis moodustavad R & R tuleks lisada kogupikkus, mis on arvutatud lähtudes sealhulgas puhkuse.
Ületunnitöö
töökoodeks lubab, et üleminek võib töötajate pakub selleks mitte ainult oma algatusel (antud juhul väita, R & R puhkust), vaid ka selle tõttu, et juhtkond.Sel juhul on nende tegevus toimub vormis ületunde.Põhjused, mis võivad kindlaks asjakohased algatusel vaadata võib olla erinev.Distributed võimalus, kus vaja teha ületunnitööd tekkis seoses asjaoluga, et aeg ei ole saabunud töötajad, asendades üks, mis on praegu käimas.Kui isik on kohustatud tegema ületunde, töötasu arvutatakse poolteist või kaks korda suurema summa olenevalt konkreetse rakendamise tingimuste töötaja ametikohustuste täitmiseks.
Pange tähele, et tööaja korralduse ja ülejäänud töötajatele meditsiini ja farmaatsia profiili, kes teevad oma tööd funktsioone, teenindavad vahetustega töötajatel, põhinevad tootmise eripärast ja selle konkreetsed tingimused.Kuid peamine artiklit 47, mis normaliseerus tööjõu palkade töötajatele kohaldatakse ka seoses kindlaksmääratud profiili spetsialistid.
Me oleme esitanud doktoritöö, mis nihe töömeetod Venemaal sai eriti populaarseks tänu lojaalsust riikliku tööseadusega.Tuginedes eeskirjad TC, võib eeldada, et see on suuresti tõsi.Hoolimata sellest, et näiteks seadus lubab tööandjal firma paigaldada 12-tunnise tööpäeval, samal ajal, säte näeb ette nädalavahetusel nihe töötajate, samuti võimalusi realiseerimise õigus puhkeajale ja tavaline R & R puhkust.Lisaks töötlemine ületunnitöö makstakse aega ja pool või isegi topelt.Venelased, kes teavad, mida töö vahetustega, jätke positiivset tagasisidet, tihti rõhutada asjaolu, et tööseadustiku - allikas seaduse, mis muudab inimesi, kes otsustasid raske kuluga eesmärgil teenida piisavalt kaitstud.
