Isegi näiliselt stabiilne ettevõte võib olla olukord, kui teil on vaja tõsist ümberkujundamist.See võib olla tingitud tootmise langust, muutusi tootevalik või konverteerimise ettevõtete jaoks üldiselt.Sel juhul on vaja vähendada riikliku korralduse, mille näidis on koostatud, võttes arvesse kõiki tööseadused.
jada korra
muutus personalitöö ei saa teha ühe päevaga.Selline samm peab eelnema kogu menetlus on tegevuste jada.Niisiis, peate:
- muuta olemasolevat personali.
- välja korralduse, millega kiidetakse heaks töötajate arvu.
- luua hagi komitee, mis on tihedalt seotud korra ja töötajate arvu vähendamine.
- Loo sobiv selleks vähendamise riik, mille näidis peaks peegeldama tegelikke motivatsiooni käimasolevate operatsioonide ja see sisaldab teavet loomise töögruppi.
- Komisjon määrab töötajate nimekirja osas jätta rahuldamata.
- Kõik töötajad kehtestatud loetelus teatatakse eelseisva vallandamine.Kui ettevõte on ametiühingu komitee, see peab olema seaduses ettenähtud aja jooksul, et hoiatada teda tulemas tegevust ja saada nõusolek.
- Teavitage tööhõive keskus teostada eelseisvate ürituste.
- tellitud vallandamine eraldi iga töötaja alates koondnimekirja.See võib olla dokument, milles iga töötaja määratud eraldi punktina.
- märk salvestus ümberasustatud töötajate tööhõive arvestust ja maksta neile lahkumishüvitist.
Kõik need teemad tuleb dokumenteerida kooskõlas kõigi õigusnormide kohaselt.
nimekirjad töötajate vähendada
Praeguses etapis, pead olema väga ettevaatlik.Kui olete andnud selleks, et vähendada riigi näidisloetelu töötajad peavad olema väga hoolikalt.Esiteks, me ei tohi unustada töökoodeks.Artiklid 256 ja 261 tööseadustiku teata neile, kes tuleb sellest loendist välja jätta.Viitab:
- naine rase,
- naised, kes kasvatavad lapsi vanuses alla 3 aasta,
- üksikemad, kes on üles kasvanud lapsed alla 14-aastastele (või lapsipuuetega alla 18-aastased),
- ka teised isikud kasvatavad alla 14-aastastele (või puudega last vanuses alla 18 aasta).
Samuti tasub meeles pidada, et ei peaks kuuluma selline nimekiri, kes on nüüd ametlikult puhkusel või haige.Välja arvatud kõik need inimesed moodustavad lõpliku et vähendamise töötajad.Proov peab heaks kiitma selle juhtimise, ta on nõus vastutavate isikute nimed ja peab vastama standarditele HR halduse.
Actions Working Komisjoni
Ärge unustage, et igal astmel on oma väljakujunenud riigi tähtajad.Need tuleb rangelt kinni pidada käimasolevat tegevust on juriidiline jõud.Kui andnud, et vähendada personali, selle koopia antakse tutvumiseks töötajatele.Komisjon peaks seekord töötajate rühma suhtes ja teatama oma eelseisva vallandamise vähendamisega seotud nende seisukohti.Dokument ei tohiks lihtsalt mööda, ja saada oma allkirjaga iga töötaja, et ta on teadlik otsus juhtimise.On aegu, kui inimesed ei nõustu otsusega, keeldub alla kirjutamast ühtegi paberit.Nad loodavad tema keeldumine tühistada kurja mõju.Kuid selleks polnud tagasiulatuva jõuga.Sellistel juhtudel töötajaid komisjon Toimi järgmiselt:
- tegema tunnistajate juuresolekul, tegu keeldub alla kirjutamast,
- Kirjuta dokumendi töötaja kodusele aadressile tähitud kirjaga, kättetoimetamise korraldamiseks koos kättesaamise koostühi suletud ümbrikus saadetakse inventuuri väärtpabereid.
sihtimine vähendamine
vähendamise protsessi on alati valmis koos eesmärgil.On ainult kaks põhjust, mis võivad soodustada firma selle protseduuri läbiviimiseks:
1) Reduction mingil põhjusel töötajate koguarvust.
2) kõrvaldamine spetsiifilised seisukohti.
Esimesel juhul, avaldas "Order on töötajate arvu vähendamine."See tähendab, et meeskond on ümber, kui mistõttu on tarbetu konkreetset ametikohta.See asjaolu on isegi kajastub eelmise selleks, mis konkreetselt välja toodud nimed, ametikohad, mis tuleks kõrvaldada riik.Iseenesest kärpimine tegelikult viib tugevuse vähenemist.Ainsaks erandiks on juhtumid, kus selle asemel, et lõikamine kasutusele täiesti uus ametikohad ja tiitlid.Pea meeles, et saate kõrvaldada ainult "päris" üks.Järeldus täitmata või arvu vähendada olemasolevate üksuste vähendamine ei ole.
Tunnused kontraktiilsete korra
Ma pean ütlema, et ükskõik, kas selleks on loodud selleks, et vähendada number, olek, proovi ettevalmistamist selline dokument on üks mõlemal juhul.Samuti tuleb meeles pidada, et igal juhul peab tööandja oleks pakkuda töötajatele kuulu vähendamisele, teised temaga hetkel tööd.See on muidugi peab vastama nende kutsekvalifikatsiooni ja tervist.Pakkumine ei pea mitte ainult tegelikku, vaid vaba ühikut.On aegu, mil ükski olemasolevatest seisukohti töötajad ei meeldi, ja eriti tööandja on sobiva positsiooni teistes valdkondades.Ta on kohustatud pakkuma seda juhul, kui on ette töölepingu (kokkuleppel) või registreeritud kollektiivlepingu ettevõte.See eeldaks töötaja nõusolek, kirjalikult.Sa ei saa sundida töökoha vahetamise ja elukoha jõuga.
Kuidas tühistada otsus
On juhtumeid, kus lõpliku otsuse vähendada tööandja saab üksnes seetõttu, et raske majanduslik olukord ja tellimuste puudumise, mis annavad töötajatele võimaluse töötada oma töö.Selline samm on vajalik meede.Näiteks standard protseduur on tehtud, et vähendamise teinud, ja kõik töötajad on teatanud peatsest vallandamine.Aga äkki olukord muutub kardinaalselt ja juhtimise otsustab kaotada erakorralised meetmed.Mida teha sel juhul: jätta kõik, ja siis võtta tööd või leida teine, konstruktiivsem lahendus?Selles olukorras oleks õige anda eritellimisel, mida arutatakse kaotamise kohta järjekorras ja kogu kontraktiilsete korra, sealhulgas vallandamist töötajat.See hävitamiseks tuleb selgelt välja põhjuseid, miks juhtkond seda sammu.Lisaks sellele annab aimu teenindava personali teha asjakohaseid kohandusi personalitöö ja pearaamatupidaja - korraldada vajalikke dokumente.Töötaja suhtes vähendamist, peab olema tuttav selle dokumendi poolt.
