töökoodeks õiguste kaitsmiseks teatud liiki töötajate.See on tingitud asjaolust, et sellised rühmad on funktsioonid, mis jõudu omab erilist režiimi õigusega.Õigused rasedate tööl ka eraldi reguleeritud.Nad on üsna palju rääkida iga detail, kuid lühidalt kirjeldada.
kinnitada fakti raseduse!
Aasta alguses keegi kahtlustab, et olete kohal.Eriti, et omavalitsused saavad teada, et ees, et palju hiljem.Selle vältimiseks peate andma tõendi.Ning see on võimatu väita, teadmatus, juhtimine on sunnitud andma tagatise rasedatele.
vallandamise või vähendamiseks?
Need on olulised küsimused, sest oma positsiooni ei saa õnnelikult tööandja võetud.Selles osas seadus kaitseb õigused rasedate tööl.Seoses vallandamise ja vähendamine: juhtkond ei saa jätta rase, isegi tõsiste rikkumiste eest.Nendeks puudumiste, täitmatajätmine, ja nii .. Kahjuks ettevõte saab täielikult kõrvaldada, kuid isegi sel juhul peaks olema rahaline hüvitis.Lisaks võib järeldada tähtajaline leping, ja kui ta lõpetab oma tegevuse pikendada raseduse ajal.Oluline on, et see annab kriminaalkaristused keeldus tööle naise positsiooni, samuti vallandamise, mis omakorda kaitseb õigused rasedate tööl.
lahkuda ja muud loetletud õigustega
indulgentse õiguse ei ole piiratud.Juba raseduse ajal väheneb teenuste standardid, tulemuslikkuse standardid ja tingimused - töö ei tohiks olla seotud kahjulike tootmistegurite.Vajadusel toimub üleminek teise koha.Õigused rasedate tööl ka kulu aega, et seda on kasutatud ravi või arstiabi.Lisaks on otseselt seotud selle õiguse jätta, mida nimetatakse sünnituspuhkust.Tema ametiaeg võib olla erinev, sõltuvalt teguritest loetletud seaduses.
Ka naine võib minna osalise tööajaga, kui raske töötada 8 tundi ja palk jäävad samaks.Õiguse sõnaselgelt määratletud, mis on keelatud naiste positsioon:
- seotud raskelt koormatud (kuni 5 kg);
- kuhu soovite painutada, venitada, töö trepid;
- kus on ületunnitöö, ärireisid, nädalavahetusel töö jms jne.;
- kus sa pead tööd radioaktiivsete ainetega ja mürgid;
- tööd transport;
- muud liiki.
Kokkuvõte Nagu näete, õigused rasedate tööl on range kaitse riigi ja õiguse.Õiguste loetelu on üsna lai, võimaldades naine praktiliselt ei mõtle töö, kuid ainult selle kohta, kes on sündinud.Lisaks koos nende kasu on ka teisi, mis on otseselt seotud raseduse ja sünnitusega.Näiteks kasu või rasedus- ja kapitali kaks või enam last.Aga see on teema teise artikli.
