Recruitment eeldab mitmeid sihipäraseid meetmeid, mille peamine eesmärk - töötajate ligitõmbamiseks kandidaatidele vajalikke omadusi, et saavutada organisatsiooni.
Lihtsamalt öeldes, värbamine tähendab otsing, hindamine ja spetsialistide värbamine, tahavad ja suudavad töötada ja seega toetatakse vajalike oskuste ja suudavad jagada ettevõtte väärtusi.
kvaliteediga värbamise suurendab ettevõtte kasumist, suurendada tootlikkust ja "võitlusvaimu" meeskonna töötaja.Kõik see annab meile võimaluse arendada dünaamiliselt.
ebaprofessionaalne või halva kvaliteediga valikut - see täitmata jätmise eesmärkide, ajalise ebaõnnestumisi, läbikukkumisi äriprotsesse ja äriplaanid ettevõte.Selle tulemusena pea pea enam kulutama raha otsida ja valida uus meeskond.Tuleb märkida, et süsteemi vead on ja ei too kaasa olulist hinnatõusu äri.
värbamine teenuste professionaalne tase on pakutud spetsialiseerunud ettevõtted.Samas tulemusi kolmas isik on kindlasti rõõmu ettevõte, klient ei ole ainult töö kvaliteet, vaid ka positiivseid tulemusi töös loodud kollektiivne.
Recruitment kolm tuntud meetodeid:
1. sõelumine.Otsi ja kandidaatide valimise toimub vorminõuetele, mille asendit, haridus, palk, töökogemus, sugu, vanus jne
2. Värbamine.Otsi ja värbamine toimub süvendatud sõnastatud võttes arvesse ametliku märke.Selleks, iga kandidaat küsitletud eksperdid väljaspool organisatsiooni.Nende eesmärk on selgitada äri oskuste, teadmiste ja oskuste tööotsijate, samuti tema isikuomadusi.Samuti on oluline ühilduvus ärikultuur tellija.
3. Executive otsing.Taotlejad ei ole klassifitseeritud vastavalt tööle, ja ettevõtte eesmärgid klient.See meetod on rohkem nagu projektitöö, põhjaliku uuringu turul arvestades omadusi kliendi äri.Samuti võetakse arvesse töökoha, äri ja isikuomadused kandidaat.See valik tehnoloogia on kõige tõhusam, kuid kõige töömahukam ja seetõttu kallim.
peamised eelised ravi spetsialiseerunud värbamisagentuurina on suures kandidaatide andmebaasi jätkanud töötanud.Seega ajastus värbaja töötanud eraldi minimaalne.Ajakavad võib kõikuda sõltuvalt keerukusest ja kiireloomuline nõutud seisukohti.Üldjuhul spetsialistid keskpikas perspektiivis on 5-7 tööpäeva.
Tuleb märkida, et spetsiaalseid agentuure läbi individuaalse hindamise intervjuu, mis on suur eelis koostöö organisatsioon.Intervjuud saab korralikult hinnata professionaalsed omadused, mis motivatsiooni teha kindlaks ja hinnata isikuomaduste kandidaadid.
