Iga ettevõte toodab riik oma töötajate baasil kriteeriumid tõhusust äri.Kuid mõnikord silmitsi olukorraga, kus kulude ja aja valik, kohanemine ja koolitus uute spetsialistide ole majanduslikult otstarbekas.Sellisel juhul tuleb appi ettevõtete Outstaffing tegutsev tõhus vahend meelitades vabakutselised.
kaaluda sisuliselt selliste teenuste, mis on lepingu objekti koos autstafferom millist kasu klient saab, tegutseb väga konkurentsitihedal turul, mida tema võimalikud riskid ja kuidas neid vältida.
Outstaffing: mõiste
huvides tegutsev kliendi, autstaffer annab talle aega konkreetse projekti või hooajalist tööd pädevad spetsialistid, kellel on vajalik kvalifikatsioon, kogemus ja erialased teadmised.
Teisisõnu, Outstaffing - teenetemärgi seisundis võrguteenuse pakkuja on tegelikult ametliku tööandja kaasatud töötajad, ettevõtte töötajate ja kliendi.Kogu rutiinne töö, mis on seotud personalijuhtimise, eeskirjade täitmise kohta tsiviil- ja tööõiguse (sealhulgas sätteid käsitleva seadusega välisriigi kodanike töölevõtmise), riigilõivud, arvutamise ja maksmise palk langeb autstaffera.
lühidalt välismaa kogemus
USA, Kanada, Lääne-Euroopa riikides on ka tuttav, mida Outstaffing.Kümnenditel, mis on möödunud esimese autstafferov (surutis 70-t XX sajandi), neil oli aega hindama võimaliku rahalise kasu teenuseid ajutise vabakutseline spetsialistid.
Selguse huvides võite tuua vaid paar numbrit.Näiteks:
- turu suurus outstaffing teenuseid hinnanguliselt miljardeid dollareid (7 miljardit - Saksamaa, umbes 38 miljardit - Ühendkuningriik, 80 miljardit eurot - USA);
- number töölepingu alusel koos autstafferami töötajad - 7-10 miljonit inimest (Euroopa Liidu ja Ameerika Ühendriikide võrra);
- nõudlus pakkumist outstaffing tööstuse igal aastal umbes 30%
spetsiifikat Vene turu
Venemaal algust populaarsus need teenused algas hilja 90s eelmise sajandi.Peamiselt oli see tingitud majanduskriisist, püsivalt vajutab ettevõtjaid küsimus optimeerimine personalipoliitika ratsionaalse ja majanduslikult põhjendatud inimressursside juhtimine.
Täna rent töötajad (outstaffing) - üsna Ilmalik ja tavaline praktika Moskva ja paljude teiste Venemaa linnades.Esialgu auastmed "saadud töötajad" töötajad täiendatakse kitsas kvalifikatsiooni spetsialistid, teha väike osa tööst teatud profiili ja tippjuhid.Aja jooksul liideti need tavalised lepinguliste töötajate (näiteks kokad, töötajate pakkimine maja või laod, usaldusisikud, kelnerid, pakikandjad jne).
koostamine lepingu
outstaffing Teenused kliendile kättesaadavaks tingimustel leping.Et tõesti anda majanduslikku kasu sõlmitud kokkulepe ja vältida soovimatuid küsimustele esindajad järelevalveasutused, tuleks pöörata piisavalt tähelepanu selle dokumendi.Ilma ei peaks sisaldama konkreetseid ja täielikku teavet õiguste ja kohustuste poole, piire oma volitusi, tingimuste koosmõju ja teenuseid.
üksikasjalikult kirjeldada täidetavate ülesannete valitud ekspertide huvide lepingupoolte samuti nõuetele kvalifikatsiooni andmeid vabakutseliste.Selgelt määrata summa, mis makstakse teenuste eest autstafferu.See töövõtja kohustub kandma pakkuda sotsiaalseid garantiisid (makse haigla lehed, käsiraamatud ja nii edasi.), Riigilõivud ja kindlustusmaksed, palkade hõivatud töötajate raames vormistatud tsiviil- asjaõigusleping.Lisaks autstaffer võtab Töövaidluste lahendamise ja lahkarvamusi.
Vajadusel Outstaffing?
kaalub meelitada ajutine töö teatud arv töötajaid näiteks kaubanduslik organisatsioon.
- firma laiendab valikut turustatavate toodete ja müügiesindajad peavad olema aktiivselt ergutada nõudlust uute toodetega.Ei ole kahtlust, et selles olukorras kasutada töötajate "sõnadega" palju tulusam kui juhtida neid riik, arvestades järgnevatel vallandamine.
- Riigiettevõte on töötaja hakkama oma ametikohustuste täitmisel, võib ta isegi on laetud täielikult.Kuid aja eest tema haiguse või puhkuse teenust autstafferov üsna asjakohane.
- Personalitöö ei paku täiendavaid teadmisi rakendamiseks projekti või hooajalise tekitanud vajaduse töötegemisel, mis ei ole kavandatud praeguse eelarve.
Kasu
Võrreldes otsese palkamine tööjõu outstaffing võimaldab teil saada klienditeeninduse number materiaalse kasu.Mis see on?
- vähendab koormust personaliosakond ja raamatupidamise jagunemise tulemusena, vähendatakse halduskulusid.
- ole seotud riske süüdistuse eest tööseaduste (sh seaduste kohta välisriigi kodanike töölevõtmise) ja esinemise kindlustus juhtudel.
- saab võimalikuks, et tagada maksimaalne järgimine on töötajate arv tegelikult olemasolevate töövaldkond ja paindlik personalijuhtimist.
- kokkuhoid korraldamiseks vajaliku koolituse ja ümberõppe personali.
Mis eristab allhanget personali outstaffing?
Tellides tähendab tegeliku ülekandmise teatud funktsioone lepingupoolte (väline), et testamenditäitja.Seega vabastati inim- ja rahalisi ressursse, mida saab suunatud küsimuste lahendamisel, mis vajavad prioriteetsed hoole ja tähelepanuga.Veelgi enam on oluline erinevus nende ärimudelite, allhanke ja Outstaffing?
ülesanne palgatud töötajate all allhanke leping, - pakkumise kindlaksmääratud teenuseid (raamatupidamine, personal raamatupidamine, õigusabi või muud).Kuid need on ettevõtte töötajad-Allhankija ja võivad oma tegevust jätkata territooriumil klient või territooriumil Executive ilma otsese klientidega suhtlemise allhanke firma.
Outstaffing on erinev iseloom.See teenus hõlmab osutamise kliendile teatud spetsialistid, kes töötavad tema elukohast ilma kaasates neid otse tööturule ja kodanikuühiskonna suhteid.
Outstaffing vahendina võõrtöötajate värbamise
Pole saladus, et välismaalaste töötamist Venemaa Föderatsioon on seotud teatud raskused tulenevad ranged nõuded rände sätestavate õigusaktide olulise rikkumise eest, ja kvootide olemasolu.Sellises olukorras outstaffing välismaalastest töötajate vältida palju probleeme.
autstaffer Firma teostab kõik töötajad korra raames kehtivate seaduste, kes koostab komplekt load annavad õiguse kaasamine välisriikide kodanikud.Selle tulemusena klient säästab omandamise teenused spetsialiseerunud käsiraamatute või ajakirjades ja professionaalne personal koolitusi ja seminare tööhõive võõrtööliste.Aga mis kõige tähtsam, see eemaldab ennast esitatud nõuded tööinspektsiooni, rände teenus või prokuratuuri.
«lõkse»
kord õigluse tuleb märkida, et lisaks eelistele Outstaffing võib varjata ja varjatud ohte.Eelkõige on võimalik sõlmida teadlikult kahjumlik lepingu firmaga, mis on spetsialiseerunud pakkuda teenuseid profiili.
Selline dokument, mis sisaldab sätteid vastuolus õigusnormidega võidakse tühistada kohtu poolt, ning seega on lähtepunktiks arvestades küsimuse tuues osa kliendi õigusliku vastutuse ja karistuste määramine.Et vältida negatiivset mõju võimaldab koostöös erialaspetsialistide kaaluda väljatöötamisel lepingu kõigi nõuete FMS ja Federal Tax Service.
Kui outstaffing keelatud?
personal on õigus ainult juriidiliste isikute, akrediteeritud (№ 116-FZ 2014/05/05 aastat).Keeld outstaffing (kui tegevus) kehtib füüsilisest isikust ettevõtjad ja äriühingud, mis ei vasta teatavatele kriteeriumidele nii suuruse aktsiakapitali tööaja liider ja teised.
Lisaks föderaalseaduse keelab Resort autstafferov asendamiseks tegelevate töötajate streigivärbamisel meeskonna "jõgi-meri" laevad ja spetsialistide tööks tööstusalad ohtlike töötingimustega (3, 4 kraadi) ja ohtlikke esemeid (I, II klass).
Muudel juhtudel vastutavad professionaalne lähenemine Outstaffing - ideaalne lahendus ettevõtetele huvitatud optimeerida töötajate personali, vähendades kulusid ja maksimaalne keskendumine strateegilistele ülesannetele.
