eesmärgiks tahes korraldus on turvalisuse tagamiseks organisatsioonis, samuti materiaalse ja seadmed, mis on tema omandis.Selline koolitus on oluline roll, mis on väga ohtlik alahinnata.Hooletusse võib kaasa tuua traagilisi tagajärgi.Kõige tavalisem õnnetusi läbi kogenematust või sest liigsest.See on nende kategooriate töötajate suhtes rangemaid kontrolli.
tüübid infotundide
tootmisprotsessi toimus ilma probleemideta, ja tulemus organisatsioon oli kõrgeimal tasemel, on vaja läbi viia õpet töökohal.See aitab distsiplineerida töötajat, kasv kvalifitseeritud personaliga ettevõte ja turvalisuse tagamiseks.
Esmane
Iga tööandja teab, et esmane juhendamine töökohal tuleks läbi viia kõik töötajad, kes on tööle võetud.See kehtib ka õpilased, ja külastavad töötajad ja praktikandid.Peamised sätted esmajuhendamist töötatud igat liiki töö.
ei tunne esmajuhendamist töötajad, kes on aasta jooksul tööhõive ei ole asjakohased vahendid, seadmed, tooraine ja materjalid.
töötajate nimekirja, kes vajavad õpetust töökohal, heaks kiitnud organisatsiooni juht.Õpilased ja internid töö käigus võrdne eksperdid.
Sissejuhatav
Sissejuhatav koolitus töökohal toimub töötajad, kes lähevad ühest üksusest teise või määratud uuele kohale.Iga töötaja teavitamine toimus isiklikult töö tutvustamise meetodid, mida peetakse ohutuks.Juhtida sissejuhatav juhendamine tingimata salvestatud spetsiaalsesse registrisse.Instruktiruemy juhendades ohvitser ja anda talle isikliku allkirjaga.Tiitelleht dokumendi tööhõive on vajalik ka kirjutama.Kui kohapealne väljaõpe töökohal toimub õpilase viisa pannakse registrisse haridus- ja kasvatustöö.
Journal of juhendamine töökohal on vajalik raamatupidamise ja kontrolli ajakava nende kontrolli.See meede võimaldab täpselt teada, millal, kus, kelle poolt ja milliseid coaching toimus.Raie - see on vajalik, kuna õigusaktid.See on kohustuslik olema nummerdatud, õmmeldud ja plommitud organisatsioon.Järgmine panna juhi allkiri.
kujul metsaraie briifing on kõigi jaoks sama organisatsiooni osad.Tühjad tuleks hoida ohutuse insener või tema volitatud esindaja.Vahetu juhendaja, kes teostab coaching, pead võtma ajakiri tema allkiri.
Korduv
ülevaade töökohal juhendaja on kohustatud tagama, et teadmiste tase töötajad, samuti sellest, kui hästi ta oli õppinud kõiki reegleid ja eeskirju.Selline testimine võib toimuda individuaalselt või organiseeritud gruppide töötajate samalaadsete töökohti.Sagedus coaching töökohal - vähemalt kord kuue kuu jooksul neile töötajatele, kes töötavad töövahendid, seadmed ja varustus.
plaanivälise
Kui on muutusi reeglite töökaitse juht korraldab planeerimata briifingul töökohal.On vaja kaaluda küsimusi, mis on seotud tootmisprotsessi, seadmete ja ühise julgeoleku.
plaanivälise kontrolli teostatakse hagide puhul töötajate, mille tagajärjel kahju, negatiivseid tagajärgi, rikkumiste tööaega või nõudmisel asjaomaste asutustega.Nimetatud juhendamine läbi grupi töötajad, kes jagavad ühiseid tööülesandeid.Kontroll rakendus on loodud eraldi, sõltuvalt asjaoludest, mis tõi endaga kaasa ka testida.Ajakiri on vaja määrata kõik põhjendab oma käitumist.
Trust
eest, kui töötaja täidab juhutöid, et ta peaks kuulama sihtinstruktsioonile.See kehtib ka olukordades, kus on vaja kõrvaldada õnnetuste tagajärgi, katastroofide või katastroofide tekitanud kahju ettevõtte või rikutud tootmisprotsessi.Töötaja peab tundma kõiki dokumente, mis pakub kindlustunnet elu ja tervist.
Briefing toimunud töökohal juhendaja: meister, meister, ja nii edasi. D. Pärast protseduuri peab töötaja läbima eksami abil suuline küsitlus või kasutades demo töö seadmeid.Alles pärast tegelikku katset teadmisi töötaja saab lubatud tööprotsessi.See hindab teadmisi, ülem, kes läbi kord.Need, kes ei ole uuesti instrueeritud töökohal, ei saa osaleda tööprotsessi ning need tuleb saata uuesti sooritada.
Milliseid küsimusi hulka juhiseid?
tööandja või isik, kes teostab väljaõpet töökohal, peaksid mõistma, milliseid küsimusi, mida tuleb kaaluda, millist teavet edastada töötajale.
Sissejuhatav koolitus hõlmab järgmisi aspekte:
- General teavet äriühingu, eriti tootmise.
- peamine eeskirju ja nõudeid, mis on seotud tervise ja ohutuse.
- sisedokumendid organisatsiooni, töögraafik, infot hüvitisi ja toetusi.
- Vastutus eeskirja rikkumise vastu ettevõtte poolt.
- Teave organid, kes teostavad kontrolli ohutust.
- Nimetage sisemise organisatsiooni struktuuri.
- riske, mis esinevad eelkõige tööstuslik tegevus.
- Nõuded isikliku hügieeni eest.
- sagedasemad põhjused õnnetusi.
- ohutusnõudeid käsitlevate süttivaid materjale.
- meetmed töötajate ettenägematute asjaolude korral ja ohvriabi.
põhineb esmajuhendamist
esmajuhendamist sisaldab järgmisi küsimusi:
- mõistmise töökorraldust funktsioonid tehnoloogiliste tegevuste konkreetse organisatsiooni, reeglite operatsiooni seadmed ohtlik konkreetsed tegurid.
- korrashoiu töökohti.
- Ohtlikud alade organisatsiooni territooriumil.Üldine teave turvasüsteemide ja mõisted.
- ettevalmistamise etappide tööprotsessi.
- turvalisuse transpordimarsruutidest korraldamiseks, algoritm eriolukorras.
mentorlusprogrammidesse töökohal vältimise electro-pea olema igas organisatsioonis.See on vastutus vastutava isiku siseneb edasi kõigile töötajatele järgmised andmed:
- Elektrivool - oht, et iga töötaja kohta.Ärge puudutage paljaste juhtmed või pingestatud osadega vahendeid.
- puutu valgustusseadmete elektrijuhtmeid ja isoleerimata osad seadmeid.
- puhul, kui nad leiavad rikkumisi toimimise elektrijuhtmete või muid probleeme, see on absoluutselt vajalik teavitada manustamist.
- ei astu juhtmed, mis põrandale pikali avada kapis või asetage esemeid.
- aladel ilma loata vahetu korraldaja ei saa kasutada kaasaskantavaid elektriseadmetele.
- Mingil juhul ei puutu vigastatud vilju ja kindlasti ei püüa neid parandada.
- töökohalt lahkudes järelevalveta, peate lülitage välja kõik elektriseadmed.
Kõik aset leidnud õnnetusjuhtumite territooriumil organisatsioon on uuritud vastavalt kehtestatud korrale.Seadusandlus reguleerib, kuidas ja millises vormis nad peaksid olema välja töötatud ja milliseid meetmeid tuleks rakendada süüdlaste.
