kindlas asendis - mingi vastus personali, määrab tema funktsionaalne kohustused ja vastutus.Kui mõtleme personalitöö üldiselt, siis see mõiste on üldisem tähendus.
positsioon valduses erinevat ametit
saada haridust, üliõpilane tavaliselt kavatseb jätkata tööd oma erialal.Kuid kui olukord tööturul sageli 5 aastat on muutumas.Nii paljud endised õpilased ei ole päris läheb tööle ametikohtadele nad hõivavad oodata esimesel aastal.Aga isegi kui noor spetsialist leiab õige koha elus, kuhu ta püüdnud 5 aastat, tema positsioon ei ole alati vastama elukutse.
näiteks õpib instituudis või muu asutuse juures Law School ja sai diplomi tsiviilõiguse lõpetaja leiaks sarnase seisukoha ettevõtte töötajate arvu.Tõenäoliselt ta nimetab juriidiline nõustaja (võimalik noorem, kuna puuduvad kogemused).Samamoodi asjade ja teistes valdkondades.Ja see juhtub, sest puudus sünkroonsus nimekiri võimalikest elukutseid, mida saab nimetatud sertifikaadi ja postitused kantud personali- ja sätestatud töövihik.Tegelikult ei ole see erinevus nii skemaatiline.Lõppude lõpuks, kui järgida loogikat, ning spetsialist tsiviilõiguse ja õigusnõustaja - on üks ja sama.Lihtsamalt öeldes, elukutse - see on see, mida inimesed on õppinud, ja pärast - see, mida ta tegelikult teeb.Esiteks see sobib kraadi, teine - töö raamatu.
ebakõla seisukohti funktsioonide
Kahjuks ei ole nii haruldane olukord, kus personali firma või organisatsioon ei tohi sattuda veel üks, ja tegelik vajadus seda seal.Tegutseda sellisel juhul võib olla, tagades selle kehtestamisest või võtta töötaja üle teisele tööle.Näiteks kohaliku asutuse suurettevõte on ainult üks üksus sekretär (eesotsas).Tema asetäitja vajab ka referent, ja üks töötaja koos kõigi maksudega ei tulla.Peakontor otsustavalt keeldub lisada täiendav assistendi ametikohale, viidates kokkuhoid palka.Siis asetäitja (koos juhi nõusolekuta) võtab töötaja ametikohale, näiteks IT-spetsialist, kuid tingimusel, et ta annaks sekretär.Tundub, et ei ole vahet, sest seisukoht - see ei ole oluline.Töötaja on tähtsam palgatase, tööaja ja funktsioone.Kuid olles töötanud selles režiimis mõnda aega, retsensent võib soovi töökohta vahetada.Sellises olukorras oleks üsna raske tõestada teadmisi asjaajamise.Pärast seda töötas ta sekretäri, on teada ainult tema ja vahetule ülemusele.Töövihik oma positsiooni - on IT-spetsialist.Ja hea referent uuel ametipostil võib lihtsalt keelduda (sest selle juhtkond ei ole huvitatud kaotus töötaja).
mõned nõuanded taotlejatele
uue töö saamise või liigub organisatsioonis, ei ole vaja mitte ainult huvitatud maksmise taset, tööviisi ja töötingimused (mis on kindlasti oluline).See ei ole valus, et täpsustada, kuidas tiitli uue positsiooni ja kuidas see salvestatakse tulevikus töös raamatu.
