Vastavalt teist osa 91 artikli TC, aja isiku nädalas ei tohiks olla rohkem kui 40 tundi, sõltumata sellest, kas ta või kuus päeva viis päeva.
Lisaks üldisele mõistele sõiduaega režiimi määratleb tööseadusega ning selline kord, kui pikad tööpäevad.Kui teil on vaja tööandja võib anda ettekujutuse meelitada mõned töötajad täitma täiendavaid ülesandeid.Nii pikk tööaeg - töö jätkamist pärast otsa aega, seada varem tööle.See otsus ei ole ainult juhtimisel.Lepingu, määruse või kollektiivlepinguga kehtestada loetelu nende positsioonide kallal, mis võib töötaja silmitsi sellise tööpäeva.Võtke seda nimekirja, võttes arvesse seisukohti ametiühingu või muu organ, mis esindab töötajate huve ning kaitsta nende õigusi.
tugineda ebaregulaarne tööaeg töötajatele, kes teenivad nii korraldajatele, juhtidele.Siia hulka kuuluvad need, kelle tööaeg ei ole võimalik täpselt arvestada, või need, kes suudavad neid iseseisvalt.Kui toimingud seadusega ei ole ette nähtud midagi muud, siis üldjuhul ei kinnitatud pikad tööpäevad.Selline süsteem, näiteks on lubatud omada autojuhid (sõiduautod), va taksod;autojuhid ekspeditsioonid, mis saadetakse uuring, geoloogiline, topograafiliste ja geodeetiliste tööde valdkonnas.
Isikud pikkade tööpäevade, tuleb veel laaditud selline töö maht, mis neil on aega seda teha tavapärasel ajal tööd.Samuti head ei ole õigust anda alluvatele töö, mis ei ole tema pädevuses.Töötaja ise jaotavad töö ja puhkeaeg, ei vaja täiendavat juhiseid tööandja.
reeglid, mis määratlevad algust tööpäeva lõpuni, puruneb toitlustamise ja puhata, võtta arvesse aega, kohaldatakse allutada tööpäeval on ebaregulaarsed.Just nagu kõik teisedki, nad toetuvad pühad ja nädalavahetused.
Absoluutselt kõik töötajad võivad arvestada asjaolu, et vajadusel juhtimine annab neile põhipuhkust - päevade arv (va puhkepäevad), tasuta tulemuslikkuse ja eesmärk kosuma.See periood on makstud.Ka töötaja säilitatakse palk ja ametikoht.Kui ori on sõlminud töölepingu tööandjaga,-aastase puhkuse kui puhkust on tagatud riigi poolt.
tavaliselt puhkusel ebaregulaarne tööaeg võib täiendada üks kord aastas, üks rohkem, ja maksta.Selle kestus on määratletud tööleping või spetsiifikat regulatsioone meeskond, kuid see ei saa kesta vähem kui kolm päeva.
artikli 116 TC on sätestatud kord aastas ette lisapuhkust ebaseaduslike tööaega, samuti isikud, kelle töö on seotud ohtlike ja kahjulike tingimuste eristusvõime;neile, kes töötavad kliimatingimusi Far North, või valdkondades, mis on võrdne selle.Mõnedel juhtudel ülejäänud seda saab määratud riiklikele seadustele.
järgi 1 tund. Artikkel 119, mis sätestab eeskirjad, millega antakse lisapuhkust, välja arvatud maa, selle kestus on kindlaks määratud tingimustele kollektiivleping.Tuleb arvestada ja rasket tööd, ja selle maht ja muud tingimused, mis vastavad seisukohad.
Igal aastal täiendavalt, välja arvatud peamine, puhkust antakse selleks kuidagi neutraliseerida või vähemalt kompenseerida mõju eriliike, mis mõjutavad töötaja tervist.
