Kui töötaja täidab mingit tööd pärast sõlmimist tööleping, ta ei tee seda tasuta, ja määramise rahalist hüvitist.Kohustus maksta selle õigeaegselt ja täies ulatuses tööandja seaduses ettenähtud.
vormid ja palgasüsteemi lisatud arvelt tööandja hulka:
- palka, mis on otseselt seotud töötajate osalemine tööprotsessis.
- kõiki makse kasutamisega seotud tööjõu ressursse.
- tasumine ja puhkuste ja pühade ajal.
- maksab, et ettevõtete kanda vabatahtlikult.
tüübid, vormid ja süsteemid tasu on moodustatud mõjul nii turu- ja turuväliste teguritega.Viimaste hulka kuuluvad määruse palga riigi poolt, ametiühingute mõju, nende suhted tööandjatega.
turu mõjutavad tegurid vorme ja süsteeme tasu ettevõtte hulka:
- kasuliku töötaja tööandjale (see on määratud suhtarvu tegelik sissetulek, mis toob konkreetse töötaja ja kulud, mis lähevad seda);
- nõudlust teatud liiki töö;
- võimalus asendada elavad tööjõud seadmed;
- kõikumine teenuste hinnad, kaupade (nende kasv toob kaasa suurema makse ja langus - vastupidi).
erivormid ja süsteemide tasu määratakse kollektiiv-.Ka see mõjutab neid ja vastuvõtmine seadusandlusele.Kollektiivlepingud ja nõustus, et lahendada järgmised küsimused:
- indekseerimise palk;
- määratlus vormid ja süsteemid tasu;
- ajastust, asukohta ja väljamaksmise korra palgad;
- tüüpi palgateatise;
- regulatsioon tööjõu;
- loomise aeg arvutada keskmist palka;
- edendada ja austada tagatiste riigi poolt.
eraldi leping tööandja ja töötaja tavaliselt lõpetab normide vastu võetud riigi- ja kohaliku meeskonna.Kuid see võib mängida olulist rolli, kui juhid ei saa toetust riigieelarvest, samuti siis, kui nad on sõlminud kokkuleppe religioosne organisatsioon või isik.
arvutamisel palgad on arvesse võetud täitmise töötaja.Tuginedes sellele paranes kaks vormi ja süsteemide tasu:
- aeg-põhine, kus peamiseks kriteeriumiks töö hindamisel on tööl veedetud aega, vastab tema.
- tükitöö, kus laadimise ajal plaaster võetakse arvesse tehtud töö hulga, valmistatud tooteid või teenuseid, mis on sätestatud.
Tavalise aja palga kogunenud summa palgad on otseses proportsioonis palgamäär, mis on määratud ajaühikus on väga kulunud.
tavaline tükk arvutada isegi lihtsam - hindade aluseks võtnud, korrutatuna kauba kogus, mis on toodetud.Hinnakujundus sõltub kategooriast töö tulemuslikkuse standardid või aega.
tänapäeva tava, vastab kombinatsioon neist kahest.
Makstes aeg-boonus palgamäära ja suurus lisatasu sõltub kava rakendamine tootmise suur hulk kvaliteetseid tooteid, materjalide maksumus ja tooraine rakendamist kõigi loetletud kohustusi lepingu.
Makstes tükk suurusega lisatasu fikseeritud palk lisandub lisatasu tulemuslikkuse ja eriti üle kehtestatud eelnevalt puudumisel abielu, materjali kokkuhoid, uute oskuste omandamist.Kui
ühekordsete palgamaksmise ei võeta ühiku eest, ja kogu kompleks töötab.
Kõik olemasolevad makseviisid Loome põhjal tööseadusandlusega ja muude õigusaktidega, mis sisaldavad norme tööõigus.
