Hiljutine kriis on viinud riigi tardumus nii palju, kes tegeleb ettevõtlusega selles riigis.Selleks, et päästa see, mõnikord sa pead ohverdama midagi: katta mistahes tegevuse, mõned ettevõtted liita üheks, läbi viia pankroti kasumit juba ettevõtetel vähendada palka või vähendada personali töötajad.
Ja kui kõik need kriisiga võitlemise meetmed viiakse ellu nõuetekohaselt, ja mis kõige tähtsam - aega, siis on võimalik, et püsima jääda ja teha uusi plaane.
Kui tööandja siiski otsustanud vähendada töötajate arvu oma organisatsiooni, see on seaduse järgi kohustatud teavitama, kuid mitte hiljem kui kaks kuud enne vallandamist ja lõpus töösuhte maksta neile kohustuslik lahkumishüvitist.
otsustab selle ümber või likvideerida oma ettevõte, esimene asi, mida tööandja annab selleks on töötajate arvu vähendamine, põhjendades seda selle vajadust.Siis kaks kuud hiljem, juht, mille on väljastanud muu, mis peaks andma konkreetseid nimesid, kes koondati.Samal päeval antakse neile lahkumishüvitist ja tööraamatuid ja tellimuse koopia vähendamise.
Lisaks jättis töötaja jääb õigus saada keskmine kuupalk perioodil nii kaua kui võimalik tööle asuda, kuid mitte rohkem kui kaks kuud.Mõnikord seda mõistet saab pikendada ühe kuu, tehakse otsus, mida asjaomases tööhõiveametis.
Koondamistasu mis maksab töövõtja vähendada oma organisatsioon on oma kuupalgast.Kui kohe pärast vallandamist kodanik saab uue töökoha, ja kuu aja jooksul, siis ei ole säilitatakse keskmine töötasu, välja töötamise periood.
arvutamine lahkumishüvitist järgmisel viisil: esiteks, keskmine palk arvutatakse iga päev, kokku summa, mis on töötajale makstava aasta arvuga tegelikult töötas sama perioodiga päeva.Saadud päevane keskmine palk korrutatakse tööpäevade arvuga järgneval kuul tema vallandamise.
määramisel lahkumishüvitist, peab tööandja maksma lõpparve maksmisega vähendamine töötajate ja kompensatsiooni kasutamata päeva oma puhkust.Kuid sel juhul keskmine päevapalk arvutatakse mõnevõrra erinevalt.
Seega, kui maksed tuleb arvestada ja summad, mis olid antud töötaja vastavalt määruse arvutamise kord palgad, nimelt hüvitist sõltuvalt oskuste tase töötaja, tööde keerukusest, selle kogus ja kvaliteet, lisatasu, mis on kompenseeriv olemus, stimuleerides- preemiad ja stiimul summad.Mõnikord töö- või kollektiivlepinguga ette nähtud suurenenud peretoetused, mille puhul tööandja on kohustatud maksma selle käesoleva poolest.
lahkumishüvitist, vähendades samal ajal välja töötajale, kes vallandati varem kui kohustuslikku perioodi, seal on rohkem.See kodanik sel juhul, lisaks mainitud maksed sõltuvad rohkem hüvitist, mille suurus võrdub keskmise palgaga, mis tuleb arvutada tegelik kuupäev vallandamise päevani teates näidatud vähendamise.
Kui organisatsioon vähendab isik, kes on jõudnud pensioniikka, siis järgneb talle ja salvestatakse kõik maksed ja garantiid.See on öeldud töökoodeksi riik.Pensionär ja teoreetiliselt on õigus ja võimalus proovida teatud aja jooksul saada mingit tööd, et ta tuleks maksnud hüvitist ja kõik garantiid samamoodi kui teistel töötajatel.
