alusakt, mis reguleerib suhet tööandja ja töötaja Venemaa, on Labor Code of ütles riigis.Vastavalt artikli 107 käesoleva dokumendi ning iga puudeta töö isikul on õigus puhata, tüüp, mis peetakse puhkust - teatud aja jooksul, mil töötaja on vabastatud oma ülesannete täitmiseks.Õigusaktidega ette nähtud järgmiste liigitus pühad:
- alg-ja.
- aastane tasustatud ja tasustamata puhkust.
- Sünnitusmaja, lastehoid, või jätke, mis on ette nähtud seoses töötajate koolituse (nt kirjavahetus ülikooli).
- lühike, piklik.
käigus tööhõive, võivad ilmneda ootamatute õigusaktide selline mõiste nagu haldus- ja sünnituspuhkust.See mõiste viitab pigem jutukas stiili kõnes.Vastavalt seaduslikku õigust haldus- puhkust - palgata puhkust, et on täiesti tasuta.See puhkust "omal kulul" on teatud nüansid ja eripärad.
For juhtumeid, kus tööandja võib pakkuda administratiivsele puhkusele?Näiteks mõjuval põhjusel või perekondlikel põhjustel (pulmad, tähtpäevad, peied jne).Tööandjal on õigus keelduda puhkuse andmise töötajale, sest see ei ole tema kohustus.Sel juhul sa ei tohiks rääkida õigusaktide vahelised suhted töötaja ja tema juhendaja, vaid pigem suhe inimeste vahel.
avaldus haldus- olijad, mille alusel otsus loa andmise või sellest keeldumise see, söödetakse otse organisatsiooni juht või tema volitatud esindaja.Kestus see puhkust läbirääkimisi eraldi, sõltuvalt kord.
korral keeldumise palgata puhkust mõjuval põhjusel, on töötajal õigus pöörduda kohtusse.Selliste juhtumite korral, kui reegel, harva "õigustatud" põhjus, miks ta kiidab tööandja õigusaktid ei ole isegi soovituslike nimekirjas nimetatud põhjustel.Sellisel juhul, kui tööandja ei anna haldus- ja sünnituspuhkust töötajale ning vaatamata otsuse juhtimisel ei osalenud töökoha, tema tegu on vastuolus töödistsipliini ja eeldab teatud tagajärjed.Selline inimene võib allutada distsiplinaarkaristust.
Tööandja peab andma töötajale halduskoostöö jäta oma organisatsiooni kui üks:
- Pensionär (suurus puhkus sel juhul 1 kuni 14 päeva).
- abikaasa (mees) või vanemad sõdurid tapsid (vigastatud, kes olid keelatud) tõttu täita oma ametialaseid kohustusi (14 päeva aastas).
- Vigane (60 päeva aastas).
Igal töötajal on õigus saada viis päeva või rohkem haldus- puhkust lapse sündi, surma lähisugulase oma abielu.Ta puhkust on hea, et mitmed tööandjad seda kergemini kui sätestatud õigusaktides põhipuhkust.
Samal ajal töötaja, kes otsustab võtta puhkust omal kulul, reeglina kipub end võimalikult kiiresti käesoleva kohtuasjaga seotud ja saada tagasi teeme oma kohustusi.Läbi administratiivsele puhkusele päeva ei maksta
.Kasu sel juhul ei ole kättesaadav.
