Peaaegu iga kord mõelnud, miks mõned inimesed, kes töötavad 12 tundi päevas, teenida senti, ja teised kergemad tööd saada palju kõrgemat palka.Et mõista, miks tööd hinnatakse erinevalt ning seega makstakse, siis tuleb kõigepealt mõista, mis on töö.
nurgakivi
On kahte liiki tööd.Esimene neist on nn füüsiline.Muide, paljud teadmatult segadusse see, kellel on raskusi tervikuna.See on täiesti vale, sest esimene töökoht on oluline, mitte füüsilist jõudu ja võimalust kasutada seda korralikult.Kuid viimane viitab vaimse töö ja seda hiljem.
Et mõista, kuidas eeldatav inimtööjõudu tegelenud füüsilise tööga, tuleb meelde energiakulu.Vähendamine, lihaste kulutada mõned energiajoogid, mis on vajalik, et korvata toidu ja puhata.Sõltuvalt koormusest ja energiatarbimise taset, füüsiline töö on jagatud kolme rühma.
- Light - see määratlus sobib kõige istuv või kerge töö ei ole seotud mõne stress ja kaalu tõstmiseks.
- keskmine füüsiline töö - töö teinud seistes või seotud pideva liikumisega ja üleandmise kerge (10 kg) objektide kohta.
- raske füüsiline töö iseloomustab pidev pinge, samuti tõste- ja raskelt koormatud.
ülaltoodud iga liigil on oma reeglid ja määrused, mille eesmärk on vähendada kulumist keha pidev koormus.Näiteks, kui raske füüsiline töö vajalik regulaarseid pause ja täis hea uni.Vastasel juhul raske töö viib ammendumine keha.Ta on ka üks põhjusi, miks töö on hinnatud väga erinevalt.
võime mõelda
Vaimse töö, mitte füüsiline, ei ole võimalik hinnata lihtsaid kriteeriume.Võid proovida kirjeldada töö mitmeid meelde andmeid või kiirust, millega inimene hakkama kõik.Aga see ei ole võimalik täielikult hinnata töö igaüks meist.
olulist rolli vaimse töö mängib võime teha kiireid otsuseid ja võtta vastutust nende eest.Need omadused on olulised paljude elukutsete.Tuleb meeles pidada, et töötlemise ja analüüsi suure hulga informatsiooni vaja mobiliseerida tähelepanu.Töö juht võib olla väsitav, vähemalt venimist raskust, kuid see on täiesti erinev väsimus.
Kuidas on töö
töö iga inimese hinnatakse eri kriteeriumitele.Ja tavaliselt esimese kõik mäletame kulutatud aeg tegevus.Mõne ametikohtadel on tõsi, ja seal on isegi palka arvutatakse vastavalt töötatud ajale.
Aga kuidas väärtustatakse tööd, kes ei tööta hetkel, ja tulemus?See kõik sõltub tööandja.Muidugi, see ei anna absoluutselt vaesuse palk raske töö.Aga tase makse sõltub täielikult juhi otsusel.Ja see omakorda on üks vastuseid küsimusele, miks tööd väärtustatakse erinevalt.Iga tööandja on arvamusel, et kui palju maksta teatud isik.Ja mingi eriline loogika juhi otsuse välimus ei ole vajalik.
teadmistebaasi
peamine hindamise kriteeriumid töö on alati olnud ja on ka teadmisi ja kogemusi.Ja see ei ole üksi, vaid koos.Noor spetsialist igal alal teab palju, kuid vähesed teavad, kuidas seda teha.Teadmised ise on peaaegu kasutu, kui inimesed ei saa neid ellu viia.Seetõttu palgad kogenud töötajad on nii erinev sissetuleku uustulnukad.Kuigi viimane on sageli palju targemaks, kiirem, tugevam ja nooremad.
Järeldus Nüüd sa tead, miks tööd erinevalt hinnanguliselt, ja see aitab teil värske pilguga oma palga ja sissetulekute oma alluvatele.
