Iga ori, aga palju see võib olla seotud tööd, on täielik õigus jätta omal algatusel.Töölepingu lõpetamine sel alusel - üks kõige usaldusväärsem viisil hüvasti töötaja.Kuid vaatamata näilisele lihtsusele, õigusaktide reguleerib erikord vabatahtlikku töölt lahkumist.
etapid Vallandamismenetluse
hüvasti tööandja peavad läbima kõik vajalikud meetmed, et tööseadustiku sätestab:
1. Esimene samm vallandamine - tagasiastumist.Peaasi on teie soov olla vaba tuli isiklikult sinult, ja mitte sellepärast, ähvardusi või taotlused oma boss.Kui sa kirjutad tagasiastumisavalduse suunas juhtimine, tõestada kohtus asjaolu tahtest teised on üsna raske.Kohtupraktikas on veel juhtumeid, kus ebaseadusliku tegevuse juhtimisel õnnestus tõestada, kuid see on parem mitte alustada.
2. kord töölt omal tahtel pärast kirjalikult avaldus on tema peamine varustamine.Kui direktor ei ole väga rahul oma kavatsusest lahkuda, ja sa ei jõua kokkuleppele selles küsimuses, siis on võimalik, et ta võib keelduda oma taotluse.Selles olukorras Nõustasime saata dokument posti teel.
3. Pärast vastuvõtmist tagasiastumisest peab tööandja andma vastava korralduse.See dokument väljastatakse rangelt lasteaiaõpetajana.
4. Järgmine et vallandamise oma on, et töötaja peab korrektselt täita töö raamatu.Kirjutamine tööjõu raamat sisaldab teavet, et töötaja vallandati omal algatusel (mis on vastavalt para. 3 tundi. 1 Art. 77 Labor kood).5. Lisaks on töötajal vajalik teha arvutus.Sellisel arvutamisel peab kaasa maksete kasutamata puhkuse.Arvutamise korra viiakse läbi kehtivate õigusaktide alusel.
Nüansid Vallandamismenetluse
soovitame ette planeerida kuupäeva tema vallandamise juhina on õigus töötada teises 14 või vähem päeva (kõige tähtsam - mitte rohkem).Teatud juhtudel on tööandja kohustatud lepingu lõpetada alluv neid teatud aja.Näiteks, kui töötaja õpib ülikoolis, ta on jõudnud pensioniikka, kolida teise linna, vms
Samuti tasub meeles pidada, et volitamata muutmine töölt vabastamise kuupäeva ei kuulu õigusi ja kohustusi tööandja.Palkade töötajate panna tulekahju päeval märkis oma avalduses.
Samuti on oluline, et enne väljastamist et välistada õigus meelt muuta töötaja loobuda.Teavitage direktor sellest igal ajal kahe nädala jooksul harjutada.Erandiks võib olla ainus võimalus kui teie sait on juba kutsunud uue töötaja, ja kui sellise kutse on väljastanud kirjalikult.
Nagu näete, vaatamata oma lihtsuse et vallandamise oma on tagasilöögid.Seega, kui teil on vastuolus teie tööandja oma tuleviku hooldus, ei tegutse põhjal emotsioon, juhinduma ainult seadusest.Ainult nii saab säästa aega ja vältida negatiivseid tagajärgi.
