Nõus, palju mõnusam puhata kui töö.Isegi kui teil on väga huvitav ja hästi tasustatud töö maailmas, varem või hiljem, siis ikka tahavad võtta timeout.Mõnel juhul võite võtta puhkust, kui kaua ja kui boss on õigus kinni sa tööl?Olgem ausad.
tüüpi jäta
Sest alguses tuleb märkida, et on olemas teatud tüüpi lehtede tööseadusandlust:
- põhipuhkust (võib olla nii põhi- ja täiendava);
- jätta õpetajatele;
- õppepuhkus (tasustatud või tasustamata);
- jätta ilma palka kokkuhoid;
- ja sünnituspuhkust;
- puhkust töötajale, kes võttis laps;
- jätavad lapse eest hoolitsemiseks;
Allpool on lühike ülevaade iga eraldi.
28 päeva jooksul, ja kes rohkem?
Üldreeglina on peamine puhkus tööseadus on 28 päeva (sh nädalavahetustel).Lisaks oma puhkust, on sul õigus lagunema, kuid üks neist peab olema mitte vähem kui 14 päeva.
pikemad põhi võib puhkuse anda õpetajatele - kuni 56 päeva.See on eripära tõttu töö eripärale.
alusel puhkust andma töötajatele igal aastal.Erandkorras ja ainult tema nõusolekul ori saab üle kanda järgmisesse aastasse.
Ei tohi segi ajada täiendava põhitoetuse puhkuse peamise puhkus antakse kõigile töötajatele, kuid ainult mõned täiendavad kategooriaid.
perekondlikel põhjustel, mitte ainult
Igaüks meist võib olla mingi ettenägematu olukord, mis teil on vaja otsustada on tööajal.Sellises olukorras, muidugi, sa pead küsima palgata puhkust.
Pea meeles, et see jätta tööõiguse ei ole kohustuslik.Isegi kui pead külastama haige vanaema või kiiresti maksma pangalaenu, direktor on õigus anda teile.
Teine küsimus, kui te näiteks abiellub.Pulm meie seadus on lojaalne ja seega nõuab tööandja, et lasta minna kuni 5 päeva.Osutamine ja muul ajal, kui sa saad võtta puhkust omal kulul nõusolekuta tema ülemused.
Õpetamine - valguse ja ... ikka omamoodi puhkus
mõiste "õppepuhkus" ei ole tööseadustiku.Ta kutsus lisapuhkust töötajatel ühendada töö ja õppida, või töötajatele, kes kavatsevad registreeruda haridusasutused.
Sõltuvalt vormis hariduse ja koolituse sellised töötajad lahkuvad tööõigus saab maksta, ja ei tohi maksta.Aga igal juhul peas ei ole lubatud registreerida töölepingus on mingeid piiranguid koolitus alluv, rääkimata teha lõikes keelatakse õpetamise üldiselt.Kui see tingimus on olemas leping, see lihtsalt ei ole juriidilist jõudu.
suurendab viljakust?
sünnituspuhkuse tööõigusele on 140 päeva.Neist 70 on enne sündi ja 70 - pärast.Kui tüsistusi raseduse ajal võib seda ajavahemikku pikendada."Dekreet" - on eraldi tüüpi puhkust, aasta- ja muud liiki ei kuulu.
Jäta lasteasutuse võib kesta kuni kolm aastat.Sel ajal, minu ema, ja võib-olla isa, vanavanemad on õigus tööle minna, kodus või osalise tööajaga.Muide, viimasel kahel juhul lapse toetus püsib.
Kui te vastu lapse
Kui lapsendamine võib anda naistele lapsehoolduspuhkusel nende palvel.Selline puhkuse tööseadusandlust võib pikendada kuni 3 aastat.
seadus ka rangelt saladuses vastuvõtmise.Need, kes teavad sellest, vastuvõtmise ei avalda sellist teavet.
Siin ehk ja kõiki olulisi hetki, mis reguleerib tööõigus 2013.Holiday - see on puhtalt oma aja, mäletan seda.
