Konfliktid töötajate ja juhtide esineda paljudel ettevõtetel.Teema selline vastuolu võib olla täiesti erinevad, kuid kord oma otsused on vaid mõned näited.Kuidas juriidiliselt korrektne lahendada töövaidlusi?See arutatakse edasisi.
Individuaalseid töövaidlusi
Tööseadustikku sätestatud mõiste Individuaalne töövaidlus.Selline vastuolu - lahkarvamus tööandja ja töötaja kohaldamise seadused või muud määrused, mis sisaldavad sätteid tööõigus, kollektiiv- või töölepingus jmsVeelgi enam, selline probleem töötaja peab teatama komisjonile kaalumiseks töövaidlusi.Selleks peab ta esitama taotluse.
praktikast ei tulene, et töötüli võiks luua vaid vahel juhtimine ja personal, kes on ettevõtte töötaja.Nõukogu kaebused on ka lubatud rakendada:
- isikutele, kes varem olid töösuhe selle organisatsiooni;
- kodanikud, kes taotlevad vaba koht institutsioon.
vaidluse objekt võib olla mõned lahendamata küsimused:
- kahjuhüvitamismenetluse;
- töötasu maksmisega;
- pakkuda mingit kasu;
- muu konflikti küsimusi, mis on otseselt seotud tööhõive.
Advokaadid soovitatakse mitte unustada oma pöörduda CCC kaitsta õigustatud huve.
Collective töövaidlusi
tasu kollektiivse töötüli lahendamine toimub veidi teistsugune.Definitsiooni järgi lahkheli - on lahendamata nõude, mis ulatub tööandja rühma alluvaid (nt osakonna seminar) igast muudatusest tingimustes tööjõu, vangistuse või täitmise kollektiivlepingu või lepingu tõttu kalde juht või omanik organisatsioonarvamust valitav organ töötajate tegemisel kohaliku (sisemised) määrused.
Kollektiivne töötüli hõlmab tavaliselt mitmest etapist:
1. Et alustada töötajate grupile, kes ei ole rahul töötingimustega või vastuvõtmise innovatsiooni, rakendab ettevõtte juhi.Tavaliselt on see tegevus toodab esindaja valitakse meeskond.
2. Arvestades, et see väide on tööandja antud 3 päeva.Selle aja jooksul peab ta kas aktsepteerib nõudmistele alluvatele, või neid keelata.Kui peamine ikkagi valmis vähemalt teha mõningaid järeleandmisi, siis tuleb luua nn "lepitust" komisjonitasu.See peaks koosnema nii juhatuse liikmeid kui ka esindajad kollektiivse võrdne arv.Otsus grupi registreeritud minutit.
3. Kui pooled ei jõua kokkuleppele, saate kutsuda probleemi lahendamiseks vahendaja või vaadata nõude tööjõu vahekohtule.
4. Kui kõik eelnimetatud meetmed ei ole lubatud töötüli töötajatel on õigus korraldada streigi, teatades juhile 10 päeva.
Millal ma võin taotleda kohtult
taotluste läbivaatamisel töötajatelt mis tahes eespool nimetatud komisjonid - haruldane nähtus.Paljud inimesed selle sammu vahele jätta ja minna kohe kohtusse.Kui CCC jätta taotlus rahuldamata, ei tee otsust sinu kasuks, ahvatlev otsuse.Selle seadusega antakse 10 tööpäeva jooksul, alates komisjoni vastus.Igal juhul tööjõu kohtuvaidluste ravida kolme kuu võrra alates päevast õiguste rikkumisest töötaja.
Kokkuvõttes soovime, et te ei satu konflikti- ja töötada ainult lõbu pärast.
