täna on harva võimalik leida keegi, kes kogu oma elu töötanud sama tööd.Nagu vanasõna ütleb: "inimesed otsivad, kus parem", mistõttu üsna tihti, kes on töötanud ühe firma teatud perioodi, leiad paljulubava töökoht, kõrgelt tasustatud tööd või huvitav tegevusala.Ja et sellistes olukordades on vaja kasutada lõpetamise kord töö ettevõtte - vallandamist.Analüüsitakse statistika, see on lihtne meeles, et enamik töölepingu lõpetamise - vabatahtlikku töölt lahkumist.Näide tüüpilise töö lõppemise esitatakse tegevuste töökoodeks, kuid tegelikult, mõnikord on asju, mis ei ole standard, ja sellistes olukordades on oluline käsitleda neid reguleerivaid õigusnorme protsessi lõpetamine töölepingu.
taotluse vabatahtlikku töölt lahkumist - dokument, teatades sellest tööandjale töötaja kavatsusest lõpetada äritegevuse.See dokument - väga oluline raamat, sestLisaks on reguleerib kuupäeva võrdlusperioodi, kaevandamine, väljastamise tööhõivele ja vallandamine.Oluline on meeles pidada, et see väide on ametliku teate tööandja kavatsust lõpetada tööd selle taime ja seega kohustuslik tähtaeg, mille jooksul töötaja on kohustatud jätkama tööd palvel firma - kaks nädalat.Muidugi, kui olete leidnud uue töötaja nendel kohtadel, vallandamine võib ilmneda varem.
Nagu eespool mainitud, taotluse vabatahtlikku töölt reguleerib kuupäeva lõpparve ja vallandamine.Vene Föderatsiooni TC lõplik makse tehakse hiljemalt 14 päeva jooksul pärast järgnevast päevast kirjalikult taotluse.Väärib märkimist, et päeval arvutamisel töötaja antakse tema töö- ja muid isiklikke dokumente, mida ta edasi personaliosakonda (personal), raamatupidamise või teistes osakondades.Tähelepanuväärne on, et iga viivitatud päeva eest väljastamise vähemalt üks inimene dokumendi hinnangul rikuti seadust ja tööandja vastutab rikkumise summas jäänud tulu iga viivitatud päeva eest.Sellised sanktsioonid kirjutatud artiklis 234 tööseadus, kes leiab viivitus dokumentide tagastamine ebaseaduslikult ilma jäetud võimalus töötada töötaja.
taotluse vabatahtlikku töölt ei pea üle tööandja isiklikult: võib selle dokumendi adresseeritud peadirektorile posti või faksi teel, kuid see paber saab kehtetuks, kui tööandjal on tekkinud kahtlusi allkirja õigsusest.
Kokkuvõtteks märgime mõned sätted on täpsustatud töökoodeks, kuid rikutakse sageli registreerimise protsessi vallandamisel.Taotluse vabatahtlikku töölt lahkumist - dokument, kus töötaja ei ole kohustatud näitama teistele põhjendab oma kavatsust lõpetada tööleping, välja arvatud "vabatahtlikult".Selline avaldus - algatusel töötaja, ja keelduda töölepingu lõpetamine keegi õigus.Lisaks peate väga hoolikalt jälgida protsessi lõpliku lahenduseni koos töötaja.Väga sageli on tööandjad keelduda kahju kasutamata puhkust päeva, aga seadus ütleb selgelt, et kõik kasutamata, kuid ülejäänud makstav kohustuslik maksmata töötajate sularahas.
Seega töölepingu lõpetamine - protsess lihtne ja selgelt ettenähtud tööõigust, mis reguleerib ja korra ning taotluse ise.Tagasiastumist toimub lihtsalt ja kiiresti, kui nad vastavad kõikide regulatiivsete nõuete, mitte ainult osa töötaja, vaid ka tööandja.
