igal inimese elus võib tulla aeg, mil sul on töökohta vahetada.Kuidas loobuda õiguse mitte kaotada ärisuhete ja jääda heades suhetes töötajate ja juhtkonna?See küsimus häirib kõigile.Põhjustel võtta selliseid tähtis otsus, väga erinevad, kuid tulemus on alati sama - sa ei taha, et jätkata oma karjääri firma on selles asendis.
Mis võiks põhjustada koondamisi?
- Raske väsimus ja emotsionaalne kurnatus, mis kahjustab tervist.
- suure töökoormuse juures madalad palgad.
- kõrgeid nõudmisi juhtimist halb korraldus tööprotsessi.
- ebamugav emotsionaalse atmosfääri meeskond.
- Väga hea tööpakkumise teise firma.
- tasakaalustada ja informeeritud otsuse vaja muuta töövaldkond.
- perekondlikud asjaolud.
- puudumine karjääri ja motivatsiooni.
põhjused, miks töötaja otsustab töölt lahkuda koht võib loetleda pikka aega.Peaaegu kõik nad on oma töö tulemusena kirjaoskamatud ettevõtte juhtimine ja personalijuhid.
Kui mõte "Ma tahan, et pensionile," sa ei jäta, siis ebamugavust töökohal.On mitmeid viise selle probleemi lahendamiseks.Esiteks, ärgem analüüsida kogu tööprotsessi ja aru saada, mis sind kinni hoiab arendada viljakalt ja kasu ettevõttele.
Väga sageli otsustatakse jätta töötaja spontaanselt mõjul tugevaid emotsioone.Aga siis selgub, et see oli vale, ja probleem saab lahendatud.Seega, ükskõik kui konflikti ei ole toimunud oma tööd, siis ei tohiks visata vihane tagasiastumisavalduse pea laual.Rahune maha ja õigesti hinnata olukorda.Enne kui lahkute, siis peaks hoolikalt läbi mõtlema kõiki plusse ja miinuseid, mis annab sulle tööd.Ja kui on võimalikud muutused, mis aitavad teil mitte jätta, peaksid nad kindlasti välja töötada.
Sa ei pööra piisavalt või sa tahad edasi arendada?Kindlasti arutada neid punkte oma ülemusega.On võimalik, et neid probleeme lahendada oma vastastikust rahulolu.Sul on väljavaated ja boss ei pea kaotada kvalifitseeritud töötaja.Aga igal juhul ei šantažeerida ja ultimaatumeid ei lükake vestlus pea.See käitumisviis ei anna positiivset tulemust.
Kui olete otsustanud lahkuda enne lõpetada see töö, siis kindlasti leiad end uuega.Ei ole vaja minna teadmata.Pea alati meeles, seda suurem on vahe tööd, vähem oma väärtust kvalifikatsiooniga töötaja.Valides uue töökoha, ei reklaami oma otsust ettevõte.Võite alati meelt muuta minna, ja negatiivne arvamus siis.Ebalojaalne töötaja on esirinnas vallandamine.
teinud kindla otsuse lahkuda, esitab taotluse ja sellele alla kirjutada oma peaga.See võtab veel kaks nädalat tööd koristama ja üle anda juhul ja pane käigus oma vastuvõtja.Aga seal on mõned juhtumid, kus saab pensionile ilma tööta.Seda saab teha töötajate toimumas katseaeg, kui taotletakse püsiva töökoha.Kui Teie tööleping on märgitud kolm kuud tingimisi, ning see ei ole enam, siis on arvutada kolme päeva jooksul alates lahkumisavalduse.See kehtib ka kõikidele töötajatele, kes töötavad hooajatöö või on sõlminud töölepingu tööandja juures kuni 2 kuud.
Kui juht keeldub lase lahti ja ei taha sisse taotluse, on vaja teada, kuidas jätta sellisel juhul.Juhi allkiri ei ole nii vajalik.Kirjutage avaldus kahes eksemplaris ja registreerima sissetulevate kirjade sekretär, jättes üks eksemplar kodus.Kindlasti kirjuta number ja registreerimise kuupäev.Sellest hetkest algas 14 päeva enne koondamisteate.Kas soovite registreeruda inimene?Saada kirja teate e-posti teel.Kogu kirjavahetus tuleb registreerida.
On mitu põhjust, mis võib maksma enam mäetööstuses.Nende hulka kuuluvad:
- pensionile.
- uude elukohta teises linnas.
- ajateenistus.
- Transfer teil õppeasutuse täistööajaga osakonda.
- suund naise või mehe välismaale tööle või uude kohta sõjaväeteenistuses.
See nimekiri võib laiendada, sest tööseadusandlust ei ole selgelt määratletud.Seega peab tööandja kaaluma iga juhtumi puhul eraldi ja otsustada, kuidas arusaadavatel põhjustel vallandamise.
