vallandamise protseduuri on alati olnud palju küsimusi, kuigi väljakujunenud õigusnorme tööõiguse.Asjaolu, et vallandamine on alati seotud konkreetse olukorra emotsionaalseid reaktsioone (mitte alati väärt), millel on erinev tõlgendamine on kaks vastandlikku osapoolt: töötaja ja tööandja.
rahuldamata pühade ajal - ei ole erand.Ja kuigi seadus ei loe olete puhkusel või tööreisil, iga töötaja õigus jätta töö, teatades tööandjale 2 nädalat, kuid korras vallandamine seotud mitmeid nüansse.
Olukord 1. Vallandamine puhkuse lõpetamata veel.Kui töötlemata arv, iga 2,5 kuu töö on õigus ühe nädala puhkust (kuigi termin sõltub puhkuse kestus, näiteks õppejõudude, ta ei ole 28 päeva jooksul ja 42).Kui töötaja on läinud puhkusele enne oli õigus seda (võtma "kuni ees"), siis ta peab töötama selle aja või organisatsiooni tagastada raha eest lõpetamata tundi (kulutatud puhkust).Asutused võivad reageerida oma vallandamise samal ajal puhkusel puudulik: lihtsalt ei võta ja ei avalda, et vallandamine, võib nõuda, et kirjutada avaldus, pannes teisi kuupäevi ajendatud asjaolust, et töötaja on kohustatud tegema.
Mida teha sellisel juhul?Avaldus ei kirjutada, nõudma, et olete arvutatud, lahutatakse ettemakstud tundi oma puhkust, kui te pole neid veel saanud.Kui te olete saanud, võite pöörduda saamisest.Samal ajal, alati meeles pidada, et tööandja ei ole õigust takistada sind, ükskõik mida.
Olukord 2. rahuldamata pühade ajal võib olla probleem, sest kui juht on puhkusel ja ei jätnud tema asemel isik, kellel on õigus allkirjastada (asetäitja kohusetäitja, vastutav isik), ja kui sa ei saa edasi kaevata kõrgemalseisvale juhile (Näiteks asutaja, kui teil on töötaja või ettevõtte OAO).
Mida teha?Kasuta kõiki võimalikke meetodeid teavitama tööandjat: vähemalt telefoni.Taotlus sel juhul võib saata tähitud kirjaga tulla kiiremini ja postkontor panna märgi kättesaamisel (ei ole sinu süü, et tööandja ei jätnud asetäitja).Kui teie organisatsioon on isik, kes registreerib sissetulevad kirjad (isegi parem, kui sa seda ise teha), siis on ta kohustatud allkirjastama oma taotluse.
olukord 3. Kuigi puhkusel ja võttis ootamatu otsus lahkuda, võid jätta lõpetamata äri on seotud oma kohustusi.Kui oled raamatupidaja ja läbima avalduse või olete rahaliselt vastutav isik ja peab esitama inventari - sellisel juhul on raske süütamise pühade ajal.
Mida teha?Me peame tööle minna pühade ajal ja lõpetada pooleliolevad, see nõuab kirjalikult direktori käskkirjaga helistatakse puhkuselt tõttu "tootmiseks" vajalikkust.See valik on parem kui kannatama vallandamist.
Olukord 4. Sa vallandati, kuna tema üleviimine teisele tööle.
Selleks kirjuta lahkumisavalduse seoses üleminekuga tööle [...] (täpsustada organisatsioon).See loetletud läbivaatamata jätmise kuupäevast viimane päev puhkust.Kuid kokkuleppel tööandjaga, võid jätta samal päeval (näiteks keset pühad) ning saada hüvitist kasutamata puhkust.
absurdseid olukordi.Head võib teil vaja 2 nädala trenni väljumisel puhkus.See nõue ei ole õiguslikku alust.Sõna "trenni" ei ole Labor kood.Ükski töötaja on kohustatud töötama, on ta kohustatud teavitama ainult 2 nädalat.Samas ei ole vahet, kas vallandamise puhkus jooksul või haiglas (töölähetusse või kolledžis - see ei ole oluline).Teie töölt mõjuval põhjusel, ei kohusta sind välja töötada.Sa ei pea isegi suunata asju uue töötaja (välja arvatud juhul, kui töötanud juhtivatel ametikohtadel on rahaliselt vastutav isik või raamatupidaja).
Need juhtumid on kõige levinumad, kuid võib olla keeruline mitmed muud asjaolud.Üritage rääkida tööandja.Tuntuse ja kohtuvaidluste ükskõik sa ei pea.Kui te ei saa järgida seadust - töölt omal tahtel pühade ajal ette nähtud tööseadustiku artiklites 77, 80.
