märkimisväärne osa vene bizns esitatud sellistes kategooriates nagu väike eraettevõte.See, vastavalt paljud eksperdid, tüüpiline staatus tüüpi uuenduslike ettevõtete, algajatele SP.On ka selliseid kategooria, kui keskmine ettevõte.Kuidas nad erinevad?Väikeettevõte - on mitu inimest?Mis eelistusi annab selle staatuse osas võimalikud meetmed riigi toetust?Vaatleme neid ja nendega seotud nüansse tüüpiline ettevõtete staatust VKEdele.
kriteeriumid VKEde
Vene seaduste kohaselt on väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete - need on kaks erinevat liiki äri, mille koosseisus on määratud mitmeid kriteeriume.Vaatleme neid, mis on tüüpiline ettevõtted esimese ja teise tüübi.Alustame tüüpiline väike äri.
Mis on organisatsiooni väikeettevõtete?Vastavalt seadusele, nende hulka kuuluvad ettevõtted, kus töötab vähem kui 100 inimest.Maksimaalne aastatulu sellised ettevõtted ei tohi ületada 400 miljoni rubla.Ka osa omanikke (juriidilised isikud, mis ise ei ole väikesed ettevõtted) ei tohi ületada 25%.
Mõned eksperdid märgivad ka, et väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad - see ei ole lõplik klassifikatsioon eraettevõtted, mille tüüpiline väikese ulatusega.Seal on muud liiki organisatsioonid.Nagu näiteks mikroettevõtted.Nende hulka ettevõtteid, mis annavad tööd vähem kui 15 töötajat.
Me näeme, et kategooria VKEde hulka võivad kuuluda ettevõtted, mis ei tundu olevat "väike".Siiski käive ligi 400 miljonit rubla - tõsine näitaja ulatus firma.
kriteeriumid keskmise suurusega ettevõtete
kaaluda, millised on kriteeriumid keskmise suurusega ettevõtetele.Nende vähe.Seoses töötajate arvu, standard ettenähtud seadusega, järgmiselt: 101-250 töötajat.Vastavalt aastatulu - 401,000,000-1000000000 rubla.Erinevus väikeettevõtete kategoorias näeme olulist.
mängib rolli, milliseid tegevusi läbi organisatsiooni?Ei.Seadus selles mõttes ei sisalda jagamisel reegleid.Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted - firma, mis võib toimida täpselt sama tegevust, kuid kuuluvad eri liiki organisatsioonidele ainult sellepärast, et tulud ja väärtus töötajad.Samamoodi peetakse omandisse.Ltd - väikeettevõte, IP - sama.Aktsiaselts - samamoodi.Sama reegel kehtib ka keskmise suurusega ettevõtetele.
kriteeriumid VKEde: selgitus
Me kaalusime iseloomustavaid kriteeriume kategooriates nagu keskmise ja väikese ettevõtte.See on kasulik teada mõningaid funktsioone oma õige mõisted.
Kui me räägime suurus riik - tähendab keskmine töötajate arv kalendriaasta jooksul, mis eelneb hetk uuringute firma klassifitseeritakse ühe kategooria või teise.Kirjutatud õiguse numbrid peetakse piiri väärtused, kaasa arvatud.
Under mõeldud tulu tulu kaupade müügist, ehitustöid või teenuseid ilma käibemaksuta.Lisaks nendele võib lisada äriühingu vara, võttes arvesse bilansiline maksumus eest eelneval kalendriaastal uuringu.
uue äri VKEde
Aga kuidas on seotud äri ühe kategooria või teisel juhul uurime äsja asutatud organisatsioon?Väikefirma, kriteeriume, mis on nimetatud eespool, ei saa kohaldada, kuna puudub statistiline tõendusmaterjal.Nagu ka kindlakstehtule keskmine.Sellistel juhtudel kasutatakse järgmisi norm.Kui organisatsioon asutati ainult, et see võib liigitada väikese või keskmise kui arvud kajastavad töötajate keskmine arv, tulud (või siis koos bilansilise väärtuse) ajavahemikul alates päevast, mil teavet äriühingu tehti registri, eiNad ületasid neid piire.See tähendab, et kui ettevõte on asutatud jaanuaris ning kuni augustini oma käibest ei ületanud 400 miljoni ja töötajate arv - 100 inimest, see on - väikeettevõte.Kriteeriumid on teada.
Nüansid lugedes raamid
Teine oluline hoiatus arvutamise kohta töötajate arvu.Kas pole oluline mitte ainult lepingute täitmisel järgitakse töökoodeksi (st, tööhõivele), vaid ka tsiviil-õiguslikke lepinguid, samuti töö jagamine.See on mõiste "riik" sel juhul ei ole seotud registreerimise õiguslike aspektide vahelise töösuhte ettevõtte ja töötajate vahel.Peaasi on, et tööd tehakse seaduslikult, ning milliseid konkreetseid formaadis - TC või tsiviilõigusliku kokkuleppeid, et seadusandja ei ole oluline.
Muide, seadus on norm, mille kohaselt lepingute alltöövõtu samastada täistööhõive lepingud.Näiteks kui inimene töötab töövõtja tsiviilõigusliku lepinguga, kuid iga päev läheb kontoris kliendile, et ise tööle, vastavalt ajakavale ja kokku leppida, näiteks saagi puhkusel juhtidega organisatsioonis, Rostrudnadzor võib kohustada ettevõtte allkirjastadatäieõiguslik partner töölepingu TB.
Miks minu ettevõtte staatuse VKEde?
Oleme määratlenud kriteeriumid, mille alusel võib ettevõte rakendada kategooriasse väike või keskmise suurusega ettevõte.Need parameetrid küsimus on määratletud seadusandlikul tasandil.See on tõenäoline, et ettevõtted, mis kuulub sellesse või sellesse kategooriasse on oluline seisukohalt mõne väljavaateid.Rangelt võttes millised on praktilise kasutamise asjaolu, et ettevõte on staatuse "väikeettevõte"?See annab teatud eelised?Jah, on küll.
asjaolu, et Venemaal on mitmeid föderaalse ning piirkondliku ja kohaliku programmi eesmärgiga toetada ettevõtete, mis moodustavad väikese äri - määravaks kriteeriumiks.On terve piirkonna riigi poliitika selles valdkonnas.Umbes milliseid toetusmeetmeid me saame rääkida?
liiki VKEde toetamine
riikliku poliitika hõlmab mitmeid eeliseid, kui äri toimub selline vorm, nagu väike ärikeskus.Et sellised meetmed nagu:
- maksusoodustussüsteeme (me vaatame, mis see on);
- lihtsustatud standardid seoses maksude ja raamatupidamise, statistilise aruandluse jaoks;
- seotud hüvitiste maksmise korra vallas erastatud vara;
- eraldamise erilist rolli väikeettevõtted riigihangete valdkonnas;
- aitab kaitsta õigusi ja huve ettevõtjate koostöös järelevalveasutused;
- rahalise abi järele;
- abi ettevõtete infrastruktuuri arendamine;
- teistsugust meetmete haldamise lihtsustamiseks ettevõtte äri kategooriad VKEdele.
Keda toetatakse?
Sobivad ettevõtluse toetamise programme võib piirkonniti erineda (samuti erinevate valdade ja linnade).Palju sõltub sellest, tööstus-spetsiifiliste äri.Mõnes piirkonnas föderatsiooni suuremat tähelepanu pöörata ettevõtetele, kes tegeleb kaevandamisega, teistes - teras ettevõtted.Mitmes Venemaa linnades on raha, mille tegevus on keskendunud toetusel osalevate äriühingute tüüpiline uuenduslikke tegevusi.Sellistel organisatsioonidel võib abi leida asutajad "vastloodud" peamine äriidee, mis on tavaliselt luua täiesti uue turu nišše põhineb ole veel õppinud igaüks tehnoloogiaid.
Praktikas abi ettevõtete liigitatud väikeste ja keskmise võib olla nii riigi kui ka kohalike omavalitsuste ja erinevate organisatsioonide ja sihtasutuste, mis määratud seda rolli.Näiteks, kui äri - väike uuenduslik ettevõtlus, see võib olla tegur edu meelitada riskikapitali investeerimisfondidesse abiga valdavalt riigi omandis.
peamised probleemid valdkonnas väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete
Tegelikult, miks ettevõtted vajavad valitsuse toetus?Tõesti edukas, kuigi väikeettevõte - organisatsioon eeldab mingi tegevuse toetusi?Mis on peamised probleemid, mis on tüüpiline VKEde Venemaal?
Eksperdid usuvad, et kõige tüüpiline raskusi - kõrge maksukoormus.Lisaks äri ei ole piisavalt rahalisi vahendeid.Esimene probleem, praktikas väljendub peamiselt vajadusest pöörata suurt panust riigi raha - Rahapesu andmebüroo on FSS Haigekassa töötajad.Mis puutub teise hankelepingu keerukust - see on madala kättesaadavuse odava laenuraha.Need määrad, mis on kehtestatud enamikule Vene pangad kättesaamatu paljudele ettevõtjatele.
Veel üks takistus Vene ärimehed - madal kättesaadavus maaressursside ja kinnisvara.Paljud ettevõtjad teada, kuidas eksperdid on probleeme juurdepääsu energia infrastruktuuri.Ühendada võrku on raske, hinnad - kõrge.Teine probleem eraettevõtteid, eksperdid ütlevad - puudus personal.
riigi roll lahendada ettevõtete probleeme
riigi institutsioonid, ekspertide sõnul üldiselt peaks olema huvitatud sellest, et väikeste ettevõtete areneb Venemaa.Ja kuna erinevate VKEde toetusprogrammide puhul tuleb arvesse võtta vajadust tegeleda pakiliste küsimuste küsimus.Mõnel tegevusalal, analüütikud ütlevad, on tulemused olemas.
Soodustingimustel maksustamise
Esiteks, see puudutab väga maksukoormust.Eelkõige ettevõtete, VKEde saavad kasutada soodustingimustel maksusüsteemide - STS UTII või patente.Kõik need režiimid enamasti tagab palju väiksem mahaarvamiste riigikassasse, võrreldes numbreid üldist süsteemi.Pealegi, teatavat liiki füüsilisest isikust ettevõtjad võivad vähendada maksude sissemakseid pensionifondi ja Haigekassa FSS.Sel juhul on paljud SP vastava koormuse vähendatud miinimumini.Muide, siin saab öelda indulgentse maksude ja raamatupidamise.Kõik peavad võtma FNS paljud SP - on iga-aastase deklaratsiooni.Nõuded läbi keerukate raamatupidamisdokumendid neile seadusandja ei näidata.
Laenude ja toetuste
krediidi muidugi keerulisem.Isegi need pangad, kus riigil on valitsev osa aktsiatest, pakuvad laenude tingimused kaugel soovitud.Paljud ettevõtted on sunnitud laenama välismaalt, moodustades suure välise ettevõtte võla.Program laenude eelarvevahenditest, ekspertide sõnul välja töötatud Venemaal on üsna nõrk.
on mõned mehhanismid rahalist toetust ettevõtetele riigi ja kohalike omavalitsuste toetused.Kuid selleks, et öelda, et nad töötavad süstemaatiliselt, on ennatlik, analüütikud ütlevad.Lisaks summad, mis ilmuvad asjakohaste toetusprogrammide, eksperdid ütlevad, vaevalt aidata ettevõtetel saavutada märkimisväärseid tulemusi.
Venture
aspekt, aga on paljude analüütikute on ettevõtetel Venemaal ei ole võimalust meelitada pankadest finantseerimist ja investorid.Kriteeriumiks on sel juhul üsna lihtne: Peaasi, et äriidee on kooskõlas ambitsioonid ettevõtja ja kasumlik.Kõik, mida on vaja investor - see marginaal on kõrgem kui keskmine pangaintresside.See oli mõtet investeerida äri ja mitte üle hoiule antud raha.Kui te venture investor otsustab, et eelkõige väikeste innovaatiliste ettevõtete - näiteks on kombinatsioon mõistliku äriideede ja läbimõeldud kava rakendamise eest, siis hea meelega oma raha ta.Neil asjaoludel, mis ei ole ilmselt võimeline pakkuma mitte üks kommertspank.Väikefirma - see on atraktiivne paljudele investoritele rajatis investeeringuid.
VKEde ja inimlik mõõde
personali probleemid valitsuse ja otsustas, kuigi piisavalt kaudselt.See on edendada koolitusprogramme tehnikud ülikoolides, arengut kutse- või tehnilist haridust.Kõik need tegevused on suuresti sõltuv kvaliteediga avaliku korra.
aga mõned eksperdid usuvad, on ka äri ise peaksid tegema jõupingutusi, et parandada üldist õhkkonda ettevõtluskeskkonnale.Võtke sama personali probleem: paljud ettevõtted, analüütikud ütlevad, suurendada toodangu mahtu, kuid see ei moodusta uut vakantsusmäärad.Uued töökohad ei ole olemas, eriti need, mis nõuavad kaasamine kvalifitseeritud spetsialistid.Suuresti sel põhjusel, et õpilased ei vali eriala tootmine, uskudes, et töö, mida nad ei ole garanteeritud.Lisaks, eksperdid ütlevad, et mitte kõik ettevõtted pöörama tähelepanu probleemile suurendada tootlikkust.
