Kui töötaja läks haiglasse, seejärel raamatupidamise osakonna loomulik tekib küsimus, kuidas see tuleb maksta.Muidugi, kogenud spetsialistid, kes hoolitsevad kõik muudatused seadusandluses, see ei ole probleem.Aga noored raamatupidajad, on oluline teada kõiki üksikasju, et teada, mida otsida, kui haiglas on välja antud.Kompensatsiooniks kogunenud perioodil puude - see on ka vajalik, et teada saada ette.
Kellel on õigus haiguslehe
ametlikult tööle Igal töötajal on õigus sotsiaalkindlustusele koos ajutise töövõimetuse.See lubab artikli 39 Venemaa põhiseaduse.See tegeleb rahalist hüvitist haiguslehe keskkassaga.Pealegi on see organisatsioon kontrollib summade õigsust hinnata hoolikalt, jälgib õigusaktide rakendamist ja organisatsioonide huvides lõplike abisaajate sotsiaalsed garantiid.
et saada sätete maksmise õigusaktid, peab töötaja esitama arstitõendi tööandja.On see dokument kinnitab haigus.Kõik vajalikud arvutused tehakse ja tekkepõhise arvestuse tööandja ja fond on maksnud nõutud summad ja kontrollimine.Muide, iga organisatsioon, mis töötab palgatöötajate kohustuslikult registreeritud kindlustusvõtja.
Tingimused täita lehed puude
FSS haigusraha, ei tohiks mingeid vigu.Võtke täita neid dokumente, kliinikud, kuid see on soovitatav pribolevshy inimesi iseseisvalt kontrollida andmete õigsust andis talle lehel puue.Kui vigu ei leita, annab duplikaadi sest blots ja parandusi selles dokumendis ei ole lubatud.Saate õige täidise ja must raamatupidaja tegeleb Viitlaekumised töötajat.
on kõige levinumad vead patsiendi nimi, sünniaeg.Ka tervishoiutöötajaid sageli vigu, täites numbrid hakkavad ja lõpuks haiglasse.Kui patsient on kaks või rohkem lehte puue, mis on järjest, siis mängu võib olla ainult üks number.Näiteks ühes kliinikus meest lõpetas haiglas ja teine samal päeval seda avada.Teatud juhtudel, arst on samuti oluline asendis.Haiguslehel, välja seoses raseduse ja sünnitusega, annab ainult günekoloog-naistearst.Kui dokument sisaldab asendit teiste, siis tuleb välja vahetada.
Aga ebatäpsusi organisatsiooni nimi ei tohiks olla probleemiks.FSS määratleb kindlustatud alusel oma individuaalset numbrit, mis näitab ettevõtte.
Kes maksab haiglas
Paar aastat tagasi, kõik haiglasse makstakse otse tööandja poolt.Alles siis ta aru vahendite kasutamine sotsiaalkindlustusfondi, mis kompenseeritakse tema kulud.Kuid ta ei tulnud tagasi ettevõtte või üksikisiku tööandja vahendeid ja loendatakse neid edasist panust FSS.
Praegu see menetlus muutunud.Antud lehel puude tööandja ei maksa, ta on ainult kohustatud tegema kõik vajalikud arvutused.Ülekanne positsiooni vahendeid juba tegelenud FSS.
arvutatakse keskmine töötasu
vaja meeles pidada, et alates 1. jaanuarist 2012, määramise korra see summa oluliselt muutunud.Seega, praegu baasperioodi arvutamisel ei ole 12 ja 24 kuud, või 730 päeva.Kui töötaja on taastumas, see peaks tooma haiglasse.Nagu ta ette kogunenud makse, töötaja ei pruugi teada.Sellest hetkest hakkab tööle raamatupidajad.Esiteks, et teha kindlaks, milline kogus sotsiaaltoetused tugineb töötaja, peate arvutada keskmine päevane kasum.
arvutatakse keskmine haiguslehe määratletud järgmiselt.Kõik viitlaekumi- ohvitser on viimase kahe aasta jooksul, mis on jagatud 730 päeva.Sel juhul on summa sisaldab kõike maksed, boonused, töötasu, mis olid hinnatud FSS.
Kuidas teha kindlaks positsiooni summa haigla
Lisaks raamatupidamise tuleb õigesti määrata kindlaks keskmine ööpäevane kasum töötaja, tuleb meeles pidada, ja milline osa on fikseeritud summa tuleb maksta haiguslehe.Suurus sotsiaalse turvalisuse sõltub otseselt pikkus töötaja.
Isikute suhtes, kes on kindlustatud:
- ei tohi ületada 5 aastat, makstakse 60% tulust;
- on 5-8 aastat - 80%;
- rohkem kui 8 aastat - 100%.
Oluline on meeles pidada, et ei võta arvesse alal pidevalt ja kogu aeg töötajaid kõigis töökohtades, mis teeb panuse FSS.
arvutamisel varem töötud
Üks levinumaid probleeme raamatupidajad - arvestus hulgal kasu töötajatele, kes töötavad organisatsioonis vähemalt kaks aastat.Et laadida väita puude hüvitist, raamatupidamine on vaja tõendit oma viimase töö kahe kalendriaasta jooksul.Kui töötaja ei anna, siis arvutamise aluseks on miinimumpalk aja eest, mil ta ei olnud registreeritud tööturuteenuse.Peaksite ka teadma, et töötu abiraha ei arvestata summa määramisel keskmise päevapalga.
puude hüvitise suuruse määramise alus palga alammäära, kui mõni järgmistest tingimustest:
- töötaja ei kindlustusmaksed viimase 24 kuu jooksul;
- pensioniõigusliku staaži töötaja vähemalt 6 kuud;
- kuupalk väiksem kui minimaalne tasu.
muutustest toetuste
saavad alates töötaja haiguslehel, moodustades peaks mitte ainult ei tea, kuidas teha kõik arvutused sätetest sotsiaalmaksu maksmist kompensatsioonid, vaid ka meeles pidada, et nende summa kuus ei ületa kindlaksmääratud limiiti.Aastal 2013 suurim oli 58 970 2014-61 920 2015-65 020 rubla.
On selge, et tase need maksed võivad olla seotud ainult kõige kõrgemini tasustatud töötajad, kes on piisavalt suured kindlustusseltsid kogemus.Enamik ettevõtteid, kus keskmine palk on seatud, maksimaalne panus ei mõjuta.
Ka muutused mõjutavad selliste töötajate kategooriate suhtes:
- kes sai vigastada töö nende endi süü, rikkus töödistsipliini, oli joobeseisundis (see ei ole oluline, narkootikumide või alkoholi see oli);
- kes õigel ajal ei ole läbinud arstliku läbivaatuse ilma mõjuva põhjuseta;
- kes ei vasta haigla režiimi.
Sel juhul raamatupidaja peaks teadma, kuidas on nii haige kui laetud.Lõppude lõpuks on kehtestatud juhtudel arvutamise aluseks on miinimumpalk.
Features arvutada
Alates 2013. pani aluse maksete arvutamise aluseks on viimase kahe kalendriaasta jooksul.Enamasti võetakse perioodi, mis eelneb kindlustusjuhtum.Kuid on olukordi, kus töötajal on õigus valida oma perioodil, mis on aluseks arvutamisel.Seega, kui selline võimalus on olemas, et need ühe või mõlema viimase aasta jooksul olnud puhkusel, mis anti seoses raseduse ja sünnitusega, või hoolitseda mudilane.
Kui töötaja on üks neist juhtudest, ärge kartke võtta haiguslehe.Kuna laetud sel juhul summa kindlustushüvitis peab teadma mingeid raamatupidaja.Nagu perioodi saab valida:
- 30 kalendripäeva;
- 731 või 732 kalendripäeva, kui töötaja valis arvutada lähtuvalt ühe või kahe liigaasta.
Kuid selline asendamine on võimalik ainult töötaja avalduse alusel ja tingimusel, et see toob kaasa suurenenud hüvitist.
hüvitiste arvutamine raseduse ja sünnituse
Kui haiguspuhkus on ette nähtud tulevikus ema, tööandja arvutab positsiooni kõik summad kindlustusmakseid.Nagu kõigil teistel juhtudel aluseks käesoleva on kaks kalendriaastat.Samal ajal asjaomase isiku hinnanguga, peab arvestama, mida on marginaalne tekkepõhiselt kindlustusmaksete igaks perioodiks.
arvutamise ja kord kasu on oma eripära.Kui suuruse määramisel keskmine päevane tulu kogusummast on saanud tulu jagatakse 730 päeva.Aga arvutamisel makstud hüvitiste summa seoses eelseisva üleandmise perioodi eemaldatakse:
- päeva ajutise töövõimetuse;
- aeg, mil töötaja oli töölt vabastamise säilitades ametipalk, kui see ei tasu kindlustusmakseid määratud ajal;
- jätta raseduse, sünnituse ja laste.
Kui naine vabatahtlikult sõlminud programmi kohustusliku sotsiaalkindlustuse, sel juhul keskmise päevasissetuleku hindamisel lähtutakse päeval kindlustusjuhtum miinimumpalka.Ta lihtsalt jagatakse päevade arvuga kuus, mis saab haige.
Vigastused
Kui töötaja on vigastada tööd, sel juhul on oma eriti arvesse sätteid kindlustusmaksed.Niisiis, kui kahju ei tekkinud nõuete rikkumise tõttu töödistsipliini töötaja poolt toetust makstakse 100% palgast.
Siiski on oluline võtta arvesse kõiki seaduse sätted № 36-FZ, vastu 5. aprill 2013.On see dokument määrata maksimaalse võimaliku suuruse kindlustusmakseid töötaja ajutise töövõimetuse, tuli seoses sündmusega jaamas õnnetus.Täielik kalendrikuu võib olla kuni neli korda maksimaalselt kuus hüvitised.
Näiteks 2014. aastal töötaja sai vigastada, võib maksta rohkem kui 247680 rubla (61920 x 4 kuud).
