Need, kes usuvad, et personali arvestust oma ettevõte tarnitakse ilma rikkumisi, see artikkel ei oska lugeda.Aga see on ebatõenäoline tekib palju selliseid juhte.Seega EKP nõukogu advokaadibüroo Legal Expert Company Olga Popova olulised kõikidele.
- Pole saladus, et enamik kodumaiste ettevõtjate arvates ei ole see õige täitmise töö dokumentatsiooni töötajatele esmatähtis.Ainsaks erandiks on suured ja keskmise suurusega ettevõtete osa: sellised ettevõtted on vastutavad töötajad arvestust üksikute töötajate või kogu ühikut.Kuid isegi need ettevõtted võib leida rikkumist.Mida me saame öelda väikeettevõtetele ja füüsilisest isikust ettevõtjad, on kliirens personali ja hooldustöötajate dokumentatsioon on sageli vastutusel raamatupidajad ja sekretärid.
Ühelt poolt, äri on raske süüdistada seda: palgata töötajaid üksikud spetsialistid lihtsalt kohatu.Teiselt poolt, töötaja, kes vastutab personali, vajalikud teadmised tihti ei ole, parimal juhul vaid pealiskaudne.Vahepeal isegi, et nõuetekohaselt korraldada palkamine ei piisa lihtsalt kirjutama standard töölepingu ja teha kanne töövihik, mida on vaja teha umbes 11-12 tegevuse registreerimise kohta erinevaid dokumente.Igal etapil on nüansse, mis lihtsalt ei tea, amatöör kohustatud.Tüüpiline on kujul töölepingud sobivad ainult juhul, kui tööandja ei kavatse tuua töötaja nõudmisi õigeks nende ülesannete täitmisel.
lühike, ei eksinud, kui ma ütlen, et praktiliselt iga väikeettevõtte pädev advokaat või spetsialist HR manustamine võib leida palju rikkumisi personali arvestust.Enamik murettekitavam rikkumised näitavad mitte ainult meil, vaid ka esindajad tööinspektsioon.Lisaks kõik vead tehtud disain personali dokumentatsiooni võib põhjustada probleeme, kui konflikt töötaja, nagu vallandamine.Nõuded tööandja võib sundida mõningaid eriti kirglik töötajate tööturule äärmuslus.Olukorrad, kus juht ei suuda esitada süüdistus eksinud töötaja lahkuda ebaaus töötaja või tehnik, kelle kvalifikatsioon ei vasta ametikohale, lihtsalt sellepärast, et ta hakkab haigestuma, minna puhkusele, samal ajal ähvardav trudinspektsiey ja kohus ei ole haruldane.Ja kohtud peaaegu alati kõrvuti töötaja, eriti kui rikkumisi registreerimise tema või vallandamise tegelikult on.
Kahjuks ettevõtjad sageli tulevad meile sel ajal, kui vastuolus töötaja täies hoos, ja midagi muuta täitmise dokumendid on raske.Vahepeal on nii, et kindlustada oma äri ette - auditi personali dokumentatsiooni, mis pakub meie firma.Eksperdid Legal Expert Company, läheb firma mõne päeva esile kõik olemasolevad rikkumised.Auditi juht saab reguleeriva põhjendatud arvamuse, milles tuuakse puudusi oma personali arvestust ja soovitusi nende lahendamiseks.Lõpetamisel katsetamine, me aitame kõrvaldada rikkumisi ja koolitab personali eest vastutav personal, nagu sa arvet pidama.Lisaks saame arendada terve rida nõutavad dokumendid töölepingutest iga ametikoha töö reeglid, ametijuhendid, määrused ärisaladusi, isikuandmete kaitse, boonused ... Ühesõnaga, pane personali arvestust nullist või taastamine.Võite võtta ka ettevõtte personali teenuseid.Reeglina väikesed ettevõtted, kus töö ei ole nii palju, siis on palju tulusam kui koolitada oma personali või kehtestada eraldi postitus.
Noh, kui teil vaadata trudinspektsii, et on, nina, auditi personali dokumendid on teretulnud.Isegi kui personali arvestust on halvas seisukorras, siis ei ole vaja paanikat, meie spetsialistid aitavad kasutustingimused kõrvaldada kõige jämedad rikkumised.Ja firma sageli läheb maha mingit karistust, ja määrusi.Juhul töövaidluste töötajaga me rakendada meetmeid eelnevalt kohtuotsuse või kaasas korral kohtusse.
