Business - on vahend, mitte ainult omakasupüüdmatult, kuid viis suurel määral rahalist toetust, et ala või muu üksus, mis oluliselt arenenud segment väikeste ja keskmise suurusega ettevõtetele.Teades seda, et enamik kohaliku omavalitsuse toetab aktiivselt (mõnikord isegi mitte paberil) ettevõtjad, kodanikud.
Üks selline ettevõtlusvorm on ühistu tootmine.See vabatahtlik (!) Liidu mis tahes kodanike põhjal liikmeks eesmärgil tööstuslik tegevus.Üldjuhul on ühistu liikmete on isiklikult seotud tootmisprotsessi või toetada tehnilise ja materjali poolest.Iga co-op - juriidiline isik.Igal juhul on iga osaleja isiklik aktsiad.Ta naaseb, kui töötaja lahkub ettevõttest.
ühistu tootmine - ettevõte, mis asutati eesmärgiga saada kasumit.Kui see on sätestatud dokumente, mis moodustavad tema tegevus võib olla seotud teiste juriidiliste isikutena.See, mida ühistu.
föderaalseaduse
Kõik selliste äriühingute tegevus on reguleeritud föderaalseaduse, mis võeti vastu 10. aprill 1996.Lisaks on lisaks see on vastu võetud föderaalseadus "On tootmiskooperatiivide" kohta 8. mai 1996.Nende ühine seisukoht käsitleb järgmisi teemasid:
- määramine tootmise koostööaldis.
- Basic õigusi ja kohustusi oma liikmetele.
- korra organisatsiooni ja tegevuse lõpetamine ettevõtte.
- Muud küsimused, mida käsitletakse meid selles artiklis (need on ka toodud föderaalseaduse "On tootmiskooperatiivide", kuid rohkem kokkusurutud kujul).
seadusandlikult nähakse ette, et põhikirjaga ettevõtte tohi olla vastuolus põhiseaduse ja teiste seaduste Venemaa.
Kas arv ühistu liikmete?
siseriiklike õigusaktide alusel liikme ühendused tootmist ei saa minna vähem kui viis inimest.On kindlaks tehtud, et nad võivad olla nii kodanikele meie riigi ja välisriikide kodanikel.See on väike (väike) ettevõtte ei erine teiste organisatsioonidega, mis on tegutsevad meie riigi territooriumil.
Lisaks lubatakse osalemist kodakondsuseta.Nagu me juba ütlesime organisatsioon võib osaleda teiste juriidiliste isikute.Ettevõte võib teha esindaja kaudu alustel heaks kiidetud komponentide dokumente.
Kes saab liikmeks ühistu?
Osalejate nimekirja saab sisestada mis tahes isik, kes on vähemalt 16-aastased, määrates aktsia panus üldisesse fondi ühistu.Tähelepanu!Sallivus isikuid, kes on teinud aktsia panus seotud otsesed ettevõtte juhtimises, kuid ei võta mingeid isiklikke tööjõu osalemist oma tegevuses.Selliseid inimesi võib olla mitte rohkem kui 25% nendest liikmetest, kes ise ühistu teenuste tootmisel.See tagab õiglase kasumi jaotamise saadud toodete müügist.
Mõõtmed investeerimisfondide
õigusaktid ei määra selle suurus.Tegemist võib olla kahtlus, kas ühistu oma kohustusi täita, kuid sel juhul seadus sätestab, et kõik osalejad seda tüüpi ettevõtetes ka era (tütarettevõtte) vastutab kõigi võlakohustuste.
Miks luua?
Nagu juba öeldud, luua ühistu tootmine on ainult kasumi.Selles vastloodud ettevõte võib osaleda üheski tegevuses, mis ei ole keelatud on meie riigis.Pange tähele, et tootmiseks teatud tootegruppide tuleb saada ka erilubasid.
juhatuse koosolekul, et ühistu liikmetele on põhiosas oma valitsemisajal.Kui liikmete arv enam kui viiskümmend inimest, siis võib otsustada asutada eriline juhtkomitee.Kui me räägime kommenteeritud asutustel oma rolli taas kasuks tema valitsemisajal (ja / või esimees ühistu).
Tähelepanu!Liikmed juhatuse (esimees) saab olla ainult isik isiklikult seotud organisatsioonide tegevust, mis on oma kohal.Pange tähele, et samal ajal olla osaline mõnes nõukogu ja juhatuse ole võimalik.
Mõnel juhul üldkoosolek?
õigusakte, et üldkoosolekul kõigi ühistu liikmete võib nimetada mingil juhul, et kuidagi pidada, et ettevõtte tegevus.Kuigi tegemist on erandlike olukordadega, kus kokkukutsumise koosoleku selline on hädavajalik:
- puhul põhikirja kinnitamine või vajadusel muudatusi teha seda.
- määramine suunas organisatsioon.
- Kui otsus või väljasaatmise liikmeks ühistu.
- Lisaks kogumine on vajalik, et otsuse, millega kehtestatakse suurus investeerimisfond, samuti seotud võimalike muudatuste ratsionaalset Ettevõtte rahaliste vahendite.Lisaks eraettevõtlus (saada investeeringuid) on võimalik ka ilma heakskiidu organisatsiooni liikmed selliste meetmete.
- Muidugi, see sündmus on võimatu ilma loomine järelevalvekomitee, samuti lõpetamise või vastuvõtmise täidesaatvat funktsiooni teiste organite komitee.Kuid kui harta sätestab õiguse nõukogu koosolekul otsustada selliseid küsimusi, koosolekul ei toimunud.
- See on vajalik, kui ühistu moodustatud revisjonikomisjoni või lõpetab tegevuse.
- heakskiitmisel aastaaruanded, auditi tulemusi või audit, samuti kasumi jaotamise tegevuse tulemusel saadud ühistu.
- Samuti toimub kohtumine, kui organisatsioon ise kuulub likvideerimisele.
- Lisaks on vaja juhul asutamise või likvideerimise oksad ettevõte.
- Lõpuks ühistu liikmete lähed, kui see on otsustanud liituda mõne teise ja -ühendused.
Seega ühistu tootmine - on täielik ettevõte, mis on oma järelevalve ja rakendusasutuste.
muud üksikasjad koosolekul
Kui nii on sätestatud Euroopa Liidu põhiõiguste hartas, koosolekul kohal võib võtta, ja muid lahendusi.Juhul, kui selline õigus on reserveeritud, et keha, koosolekul peab olema kohal korraga rohkem kui 50% kõikidest liikmetest ettevõte, kes isiklikult osalema tema tegevuses.Otsus on vastu võetud lihtsa hääletuse tulemused hääl loeb.Kuid see võib viia mõned muid võimalusi, kuid kõik nad peavad olema selgelt hartas ettevõte.Sõltumata suurusest nende osakaal, iga liige ühistu on üks hääl.
Kui tegemist, millega muudetakse põhikirja organisatsiooni või selle reorganiseerimine (ainus erand on olukord ümberarvestamist täisühingu või firma) ja likvideerida, siis saab otsuseid vastu võtta vaid siis hääletasid tema poolt vähemalt ¾arvu ühistu liikmete.Majanduskoostöö või firma, ettevõte saab ümber ainult siis, kui otsus võeti vastu ühehäälselt.
Sellisel juhul, kui sa tahad võtta või jätta kodanikuna organisatsioonist, otsus selle kohta võib teha vähemalt 2/3 häältest.Kõik küsimused, mis on ainupädevusse koosoleku ei saa üle kanda teistele täitevkomiteed moodustatud ettevõte.
järelevalvekomitee
Nagu eespool märgitud, üha suurus ühistu üle viiekümne liikmete koosoleku otsuse saab luua juhtkomitee, mille ülesannete hulka peaks ka kohe hartas.Me oleme juba öelnud, et liikmeks selline komisjon saab olla ainult organisatsiooni liige.Töötajate arv komisjonis, samuti ajaks oma ametiaja määrab koosoleku tulemused.
valib Nõukogul on õigus valida endale president.Assamblee komitee vajadusel teostada, kuid vähemalt - iga kuue kuu tagant.Vaatamata oma volitusi, liikmed nõukogusse ei ole õigust viia läbi mis tahes mõtestatud tegevus nimel koostööd.Teiselt poolt on küsimused, mis tuleb lahendada üksnes järelevalveasutus ei saa lahendada istungil ühistu liikmete.
Muud täitevorgan ettevõtte
võimuorganitega juhtimiseks kasutatakse kõiki funktsioone igapäevase majandustegevuse.Niisiis, kui co-op rohkem kui kümme inimest, kes valitakse juhatuse liikmed.Ametiaeg on kohe hartas.Antakse ülevaade kõigi rakenduslikud probleemid, mis tekivad ühistu ajavahemikus üldkoosolekul oma liikmetele.Tema pädevus on lahendada kõik probleemid, mida ei saa õppinud teiste täitevorganite.
eesotsas juhatuse esimehe.Vali kõik tema ühistu liikmete üldkoosolekul, ja kandidaate saab ainult sellistele isikutele.Kui ettevõte on juba suutnud luua juhtkomitee esimees kandidaadid esitada see.Igal juhul oma volitusi tuleb rangelt sõnastatud harta.
Niisiis, kui teil on vaja määrata kindlaks tähtaja, mille esimees on õigus töötada, et maalida selge laius oma volitusi, eriti valdkonnas õigust käsutada organisatsiooni.Lisaks peamised dokumendi kohustuslikud tingimused peavad sisalduma järgmised andmed: palgad, mõju kahju ja kahjusid ettevõttele.
Kui co-op pardal on juba olemas, peavad seaduses on ka rida küsimusi, mis esimees on ainuõigus otsustada järjekorras.
Tavaliselt asutus talle antud on piisavalt tööd nimel ühistu andmata talle eraldi volikiri.See võib olla koostööaldis kõikide organite valla ja valitsuse, samuti võõrandada (selgelt määratletud piirides) mõisa organisatsioon.Ainult tal õigus sõlmida lepinguid ning allkirjastada volikiri (eriti need, mis alluvad paremal asendamine), avada ja sulgeda kontosid, rent ja jätta uusi töötajaid (kui element on põhikirjas).Igal juhul kontrollis täielikult esimees liikmete üldkoosolek.
kohta revisjonikomisjoni
Juhul kui see on vajalik, et kontrollida rahaliste toimimise ettevõttes, üldkoosolekul saab valida erikomisjon.Kui liikmete arv Company vähemalt kakskümmend, seda seisukohta võib määrata ühe kontrolleri.Mingil juhul ei tohi liige Revisjonikomisjoni ei saa olla töötaja teise täitevorgan ühistu.
Komisjoni kehtestatud kohustus täis auditi rahaline olukord firmas eelmisel aruandeperioodil.Lisaks sellele saab toota finantsauditi erilist juhiseid üldkoosoleku ühistu liikmete nõukogusse ja samal ajal üle 10% töötajatest organisatsioon.
lubatud kontrollida ka isiklikul algatusel komisjoni liikmetest.Kõik selle liikmetel on õigus nõuda mis tahes direktor ettevõtte kogu vajaliku rahalise ja materiaalse aruanded ja muud dokumendid.
Auditi tulemused on esitatud arutelu liikmete üldkoosolek, samuti järelevalve komisjon.Kui pädevus kohal revisjonikomisjoni ei piisa selgitada mõningaid keerulisi raamatupidamise küsimused, nad võivad tegeleda välisaudiitorite (või audiitorfirmade), kui selline tegevusluba standardse muster.
Tähelepanu!Kui katse nõutav 10% töötajatest ühistu, kogu palkamine audiitorite (kui vajadus tekib) maksab neile.
Mis on vastutus tootmise ühistu?
Kui teil on mingeid kohustusi organisatsiooni vastab kõigile kättesaadavaid vahendeid.Harta sätestab ka ühistu suurus ja tingimused peremehevastutus, mis on kehtestatud kõikidele organisatsiooni liikmetele, sõltumata suurusest sissepääsuplokk.Autor kohustusi üksikute töötajate, firma ei vastuta mingil moel.Sama seadus ütleb: "On tootmiskooperatiivide".
ainult siis, kui liige ühistu võlgu tasuda, mille väärtus ületab kokku hind kogu oma vara, samuti võimaldas katta kõik oma osa.Kuid jagamatu fondi ja muid finantsvarasid firma ei ole tõenäoliselt mõjutatav igal juhul.Seega, tootmise ühistu on klassikaline firma täiendav vastutus.
nimekirja komponent dokumente
Ta on lühike, nagu see dokument on vaid charter ettevõte.See on vajalik tasuda kogu organisatsiooni nimi, samuti teavet oma tegeliku asukoha.See harta tuleb esitada kogu teave aktsiate arvu ja tingimused nende kohaldamist.Samuti ühendab infot vastutus ühistu liikmete rikkudes nende esitamise järjekorras ja töötingimused isiklikku osalust firmas.Mõne rikkumisi saab rakendada sanktsioone või muid meetmeid, mille üksikasjad on ka registreeritud harta.
Lisaks tuleks teavet kasumi jaotamises ja kahjumi, samuti värvitud detail eest vastutab tootmise ühistu ja kõik selle liikmed.Täiesti ja väga detailne kirjeldus ülesanded ja volitused juhtorganite, sealhulgas juhtudel, kui otsuseid saab võtta ainult esimees järjekorras.
puhul lõpetamine on organisatsiooni liige, dokumendi ka teavet, kuidas toetuse väljamaksmist, samuti tuleb arvestada menetluses uute liikmete ja tõrjutuse töötajate ettevõttest.Seal on ka märke üksikasjalikult protsessi taganemise ühistu liikmete, samuti kõikidel juhtudel, kui osapool võib jätta ta.Made ja andmed kõigi olemasolevate oksad, samuti võimalik saneerimise ja täielik kaotamine.Aastal protsessi organisatsiooni põhikirja tootmise koostöö võib muu vajaliku teabe selle toimimist.
ümberkujundamise ...
Nagu me oleme öelnud, ühehäälse otsusega üldkoosolekul ettevõtte võib ümber kujundada partnerlus või majandusüksuse.Sellise ülekande on tagatud seadusega, peavad nad juhinduma kõigi tööstus- ja tarbijate ühistud.
Mis on õigusi ühistu liikmete?
Esiteks, iga töötaja õigus osaleda ettevõtte, samuti on üks hääl üldkoosolekul ühistu.Töötajad saavad ka ise valib kõik täitevvõimu, samuti järelevalve komisjon.
Kui on alust, tasuta liikmed ettevõte on õigus teha ettepanekuid optimeerida organisatsiooni, samuti kuulutada tuvastatud puudused töös juhid.Lisaks kõigi liikmete toodangu ühistu on õigus oma osa kasumist, mis saadi tänu tootmise ettevõtte tegevuse.
Iga liige ühistu võib igal ajal taotluse vajaliku teabe ametnike organisatsioon, samuti igal ajal taganeda Group, mille järel ta pidi maksma summa, mis võrdub suurust oma osa sissemakse.Kui töötaja õigusi on rikutud, on tal õigus pöörduda kohtusse, sealhulgas otsuste peale juhatuse liikmed, kes kuidagi rikkuda kõigi huvides ühistu liikmete.
muidugi põhikirja (ja seaduste Venemaa) on ette nähtud õigus saada palka, mis on arvutatud kogus isiklikku osalust tööjõus organisatsiooni töötajad.Üldiselt kogu see info sisaldab seadus "tootmiskooperatiivide", mis me eespool.
