eesmärk kogu elu on saavutatud: sa oled omanik ja juht on suure kiiresti kasvav ettevõte on suur kliendibaas ja usaldusväärsed partnerid.Tundub, mida saaks veel sa tahad?Ainuke asi, mis ärritas - meeskond.Kõik tahes saamata, eraklik, sageli kritiseeritud, ja seetõttu tavalisem põhjus kannatusi.Mis on selle põhjus?
History of Technology meeskond hoone
umbes 30-40 aastat tagasi, edukad juhid ja liidrid ettevõtted hakkas mõtlema mitte ainult tootlikkuse ja aruandluse andmed, kuid need tegurid, mis mõjutavad ettevõtte edu.Eelkõige Ameerika teadlane Elton Mayo, tuntud oma töö psühholoogia ja sotsioloogia, läbi mitmeid uuringuid ja leidsid, et jõukuse ettevõtete mitte ainult ei pea olema selgelt määratletud eesmärgid, vaid ka luua ühtne meeskond, millel on ühine motivatsioon ja soov arendada.Nii sündis süsteemi harjutusi ja mänge, mille eesmärk on luua soodsad tingimused meeskonnas, mida kutsuti meeskonna loomine.Mis see on?
struktuur, tehnoloogia ja meeskonnatöö ülesanne
kõige populaarsem vorm meeskonnatöö peetakse ettevõtlusalast koolitust.Üldjuhul on see toimub kontoris või sobivasse kohta.Neile, kes ei ole varem esinenud koolitus, tundub ime.Loomulikult nad küsivad küsimusi: "Meeskonna loomine - mis see on? Miks on meil?"Paljud töötajad ei mõista tähenduses seda sündmust ja aktsepteerib sellist koolitust nagu hea võimaluse võtta puhkust tööl.Oluline on selgitada kõik töötajad, et koolitus - sama töö.Alates edasist arengut sisesuhete töötajate vahel sõltub tõhusus.Olgem aru, mis probleem tekitab äri treener, kellele on antud korraldus meeskonnatöö.
- Probleem number 1 - sündi usaldust.Kui sa läbi küsitlust töötajate mis tahes ettevõte, saate teada, et enamik neist kas ei tunne üksteist ega tea elementaarsel tasemel (hello kontoris, viisakusest huvitatud asjade üksteise).See on vajalik, et luua alus usaldav suhe kõigi töötajate vahel.
- Probleem number 2 - ühendada kõik jõud ühine kogemus on tootlikkuse tõus.See ülesanne hõlmab üleminekut üksikisiku kollektiivne.Iga töötaja peab mõistma, et see toimib mitte ainult huvides üksikisiku tulumaksu, vaid ka üldise edu ettevõtte ja ka see võib kasu.Mida edukam ettevõte on, seda rohkem maineka töötada, seda suurem palk, eks?Töö selle organismi võib võrrelda sipelgapesa, kus igaüks teab oma tööd ja töötavad ühise eesmärgi nimel.
- Probleem number 3 - pani aluse sõbralik ja külalislahke õhkkond.Absoluutselt kõik töötajad peavad olema ühe organismi.Kujutage meeskond vormis inimese keha.Pea ettevõtte (aju) teeb närvisüsteemi (juhid), mis omakorda toob kaasa töökohtade asutuste (töötajad).
Maha tuim asjaajamise!
Kuidas läheb meeskonna loomine?Stsenaariumid selline koolitus võib olla väga mitmekesine.Kõik sõltub võimeid ettevõte.Üsna suur hulk harjutusi mõeldud väikestele bürooruumid.Nad kõik taandub meeskonnatöö lahendada mõned ühised ülesanded, nagu hargnemist puzzle või ehitada puzzle.Traditsiooniliselt ühe koolitus on jagatud kolmeks osaks: esimene - tervitada kõiki osalejaid, jagunevad meeskonnad;teine - koolitus ise;Kolmas - küsitlemine.See on täpselt see, mida läheb meeskonna loomine.Mängud kontoris koolitus on valitud põhineb üldpinnaga ruumide ja osalejate arv.Allpool on üksikasjalikud pilk konkurentsi, mis hea meelega osa võtma ka tõsine kontoritöötajad.
büroo meeskonna loomine.Harjutused tugevdada suhtlemisoskus ja koostöö arendamine
Nagu juba mainitud, on kõige sobivam asukoht on vaikne, kuid huvitav harjutus.Nende hulka kuuluvad järgmised ülesanded.
- pilt.Võtke reprodutseerimine kunstiteos.On soovitav, mitte väga tuntud.Pilt on trükitud paberilehe ja siis lõika väikesteks tükkideks.Võistkonna liikmed pakuvad koguda koos pildiga.
- etappidena! Mängitakse palju oma lapsepõlve erinevatel üritustel.Meeskonnaliikmed on paigutatud kolonni üksteise järel.Teatud kaugusel esimesest numbrid on paberilehte.Treener ütleb esimene number on neile vajalik.Kell signaali esimest numbrit eel lehed ning hakata maalima.Vastavalt treener esimest numbrit Tugevneda ja juhtida teine start.See viimane on ära arvata, mida näitaja, mida nad vajavad, et kujutada.
- Segadus .Kõik osalejad seisavad ringis, hoides käed.Treener hakkab "segadusse" kätte osalejatele.Seda saab teha mitmel moel: läbi oma suletud küljest ronida, läbides nende all, ja nii edasi. D. probleem osalejad - välja tulla ringi, lõhkumata kätega.
ümber kontori - loomult!
väga populaarseks viimastel aastatel muutunud ülem meeskonnatöö koolitusi, mis toimuvad õues.Vormid koolituse erineda loominguline püüdlustes otsida "aare" matkamine, süsta või tavalise ettevõtte forays metsa.Meeskonna loomine iseloomuga - see ei ole lihtsalt ettekääne, et on hea aeg koos meeskonnaga ja saad teada, vaid ka suurepärane võimalus parandada.Mis võiks olla parem kui värske õhk koos jõulise tegevusega?See on palju ilusam töötada isegi kõige ventileeritud kontoris, kas pole?
aktiivne ajaviide - kena ja kasulik!
Mis iseloomustab sellist meeskonnatöö?Harjutused teda on rohkem sportliku iseloomuga.Selliste süsteemide rakendamist arendab meeskonna tunne, aidates neil omandada oskusi käsu sünkroonseks tööks.Siin on näited selliste harjutused:
- Suusatamine .See nõuab kahe laua ühepikkused.Osalejad on kõik koos nende plaadid, nii suuskadel.Iga omab köis, mis on keermestatud all lauad.Täpsustamine Osalejad on läbida kindlaksmääratud marsruudil, kusjuures kunagi vastu maad.
- Kaalud. Künnis on puidust prussi, korraldatud vastavalt põhimõttele hoos.Liikmed ühe jala pardal.Ja kõik peame hoidma tasakaalu, et "mõõtkavas" ei puuduta maapinda.Muidu meeskond hakkab "kaaluda" uuesti.
- Seotud objekti .Kõik meeskonna liikmed ühendada ühe jalaga köis kokku.Meeskond peab astuma üle takistuste koputtamatta ja ilma puudutamata neid.
organisatsiooni meeskonnatöö looduses - keerukas.On vaja määrata vastutavad toidu, reisikorralduse asukoha, paigaldus telgid (vajadusel) ja palju muud.On huvitav, et valmistamas saavad osalejad kokku ja saada üksteist tundma.
Eksootilised meeskonna loomine.Mis see on ja mida ta sööb?
Asjakohane on küsimus: mis see sööb?Lõppude lõpuks, on viimastel aastatel üha populaarsemaks võitnud kulinaaria meeskonnatöö.Sellistel väljaõppemeeskonnad usaldatud ettevalmistamisel mitmeetapiline sööki.Osalejad ise levitada kohustusi, õppida koostööd tegema ja omavahel suhelda.
Need, kes on juba õppinud, mida kulinaarse meeskonna loomine, pange tähele, et selline tegevus toob kokku kõik osalejad erakordne, sest küpsetamise ajal on aeg rahukõnelusi, nalja ja isegi laule.Ja kui tulemus on maitsev roog, koolitust võib nimetada edu!
kolleegid, ülemus ja mina - õnnelik perekond!
ei saa eitada tohutu kasu, mis toob meeskonna meeskonna loomine.Stsenaariumid see üritus on väga mitmekesine, kuid igal juhul, neil kõigil on üks peamine eesmärk - luua soodne mikrokliima meeskonnas töötaja.Igaüks peaks selgelt mõista, miks on meeskonnatöö, see on ja millist mõju see avaldab suhted kolleegidega.
