ajutist peatamist tööd reguleerib seadusandja nii lihtne.Ettevõtete (asutuste) lihtne, sest tööandja võib puudutada kõigile ja saab mõjutada vaid mõned töötajad.Sellises olukorras on seadusega ette nähtud vajadust teavitada töötajat tõttu nišš ei saa korralikult tööle.Selle lihtsa tööandja süül on definitsiooni, tööaja, et töötajad on kohustatud järgima töödistsipliini.Samal ajal kokkuleppel töötajaga, mis põhineb teostatavust olukorda, juht ei saa lubada neil osaleda ettevõtte andes õiges järjekorras (et) ning seda lugeda alluvatele kaasatud olukorda.
tulemuseks seisakuid põhjustanud tööandja annab viimane õigus ajutiselt üle töötaja (kirjalik nõusolek ei ole vajalik) teisele tööle, kuid mitte rohkem kui üks (1) kuu.Lahtiütlus alluvate tööd teha, kuhu ta viidi, käsitletakse rikkumisena ja allub igasuguseid distsiplinaarkaristuse.Kuid tõlke sellises olukorras on võimalik ainult siis, kui lihtne tööandja süül põhjustatud inimtegevusest põhjustatud katastroofid, looduslik iseloom, tulekahju või üleujutus - üldiselt, et need olukorrad, mis ähvardavad normaalset elu ja töö inimestega.
Seal on üks huvitav asi: sageli ajal peatamise organisatsiooni juht otsustab saata töötajaid palgata puhkust (sisu) palka.Seeläbi püütakse säilitada vajab töösuhteid, kuid see ei ole nõus maksma.Labor keelas anda, veel vähem sunnitud saatma palgata puhkust (sisu) palka lihtne tööandja süül, samuti muud tüüpi sunnitud seisak, olenemata põhjustest, mis viisid selle solvav.Selliste rikkumiste, kui nad on vaidlustanud kohtus personali juht võivad karistusi kujul trahvid ja viivised.
õigusaktidega tagatakse töötajale makstakse sunnitud paus töö teatud summa, seega halduril ei ole õigust keelduda raha väljamakse tegelik seisakuid.Mitte vähem kui 2/3 - kogum tasu lihtne tööandja süül.Tasumine toimub kiirusega keskmisest töötasust.Sama suurus on määratud, kui sunnitud pausi loodi mitteolenevatel põhjustel tööandja põhjustel.Kuid kollektiivne lepingu organisatsiooni võib asutada erineva suurusega, väljendatud fikseeritud intressiga suhe, summa.Tuleb märkida, et mis iganes otsuse võib teha makse meeskonnas, selle suurus ei tohi olla väiksem kui dikteerib tööseadusandlusega.
