Üks karistuste liigid on poolte vastutus töölepingu (hüvitis kannatanule).Autor kahju on mõeldud halvenemist usaldatud vara, vähendati tema kogus, sealhulgas tagatisraha vara (kasutamine) kolmandatelt isikutelt.See seadus ette eraldi kirjed:
- täieliku või osalise poolte vastutus tööleping ei saa olla enam-vähem üksteise suhtes;
- vabastamise alused kahjutasu on vääramatu jõud, loomulik majanduslik risk, tingimuste tekkimise äärmise vajaduse korral (vajavad kaitseministeeriumi), samuti suutmatus pakkuda sobivaid tingimusi ladustamine;
- iga poole aasta vigastuse, peab tõendama mitte üksnes selle olemasolu, kuid selle tegelik suurus, mis põhineb turuväärtus valdkonnas;
- saamata jäänud tulu ja saamata jäänud tulude tõttu kahju sissenõudmine ei ole;
töökoodeksi Vene Föderatsiooni määratletud mõiste vastutuse ja käitub tähendaks, nii töötaja ja tööandja.Lepingu kahju on individuaalne või kollektiivne.See jõustub, kui asjaolu on tuvastatud puudus väärtused talle usaldatud kirjalikult või ühte dokumenti või kahju tekitati tahtlikult või kui kahju on tekitatud töötaja seisundis alkoholi või mõne muu muu joobe.Full size tööandja hüvitab tekkinud kahjude kuritegude või haldusõiguserikkumise asjas, kuid fakt nende olemasolu tuleb seada kohtu otsusega.Harm peetakse avaldamine saladusi (ametlikud, äri- või muud teise) on toodud juhtudel riiklikele seadustele.Vaatamata erinevaid võimalusi, lepingu vastutus ei ole töötaja isikuga vanuses alla 18 aasta.Selle kategooria isikute meetme karistuse määrab tavaliselt kohus.
täis vormis kohaldatakse trahvi, kui üks pool on lepingu juhtimisstruktuuri organisatsiooni: vahetu juhendaja (juht), tema asetäitjad ja pearaamatupidaja teostava isiku finantstegevuse (kontroll), samuti tegelevate töötajate ladustamise, transpordi, töötlemise või varade müügist.
Kui poolte vastutus töölepinguseaduse ei kuulu diferentseerimine (see on võimatu kindlaks määrata, vastutab iga), välja kollektiivleping, mis tähendab, kahjustab kogu grupp inimesi, kes on usaldatud tahes tegevust väärtused, et täita kohustusi.Mis töötaja vastutusest, kui süütus on tõestatud, et kahju.Kui kokkulepet ei vaidlusi tekitanud küsimusi poolte vastutus tööleping, selle suurust ja võimalusi hüvitist kohtu määratud sõltumata tüübist kokkuleppele.
