suur hulk inimesi töötab jätkuvalt Venemaa, pensioniea saabumist.Põhjusteks on kõik.Mõned on rahalistes raskustes, sest hüvitiste summa, enamasti väikesed, teised lihtsalt ei taha kodus istuda.Pensionäride võib näha mitte ainult riigiasutuste, vaid ka erasektori organisatsioonidele.See protsess, sest vallandamise pensionär, püüdes mitte vastuolus tööseadustiku võib põhjustada raskusi tööandja, sest seal on mõned nüansid seadust, et sa pead teadma.
Näiteks tihti tekib vaidlus, kas selline töötaja hoiatada ette oma kavatsusest lepingust taganeda tööd, ja kui ta oli juba ütles peatoimetaja tema vallandamise, tuleb töö läbi, mis on võrdne kahe nädala jooksul.TC selget vastust sellele küsimusele, ja seetõttu on vastuolusid.In Art.80 näeb ette, et kui on vallandamise pensionäri tõttu pensionile, peab tööandja jätta seda, et päev, mis on kirjutatud avalduses.See on lükata ja teha piisavalt aega, et töötada välja isikule, kes on otsustanud lahkuda tööd leida pensionil ametnik ei saa.Tuleb märkida, et selline privileeg saab kasutada ainult üks kord, nii et see on dokumenteeritud, see tähendab, kirjutatud töövihik.
Kui pensionär siis läks teisele tööle, ja mõne aja pärast otsustas tagasi astuda, mille põhjus on kirjutatud avaldus, on oma, ning seega vältida pea see olema, nagu kõik kaks nädalat.See näitab, et vallandamine ei tööta pensionärid võivad ainult üks kord pärast nende pensionile jäämist.Kuid TC sätestab ka, et töötajal on õigus saada kaks nädalat palgata puhkust, mille boss tuleb anda talle igal ajal.Seega, kui tekivad konfliktid teemal, asja saab lahendada rahumeelselt, just pensionile lisaks taotluse rahuldamata, kirjutada ja taotleda palgata puhkust.See võimaldab tööandjal võita vaja aega, et leida uus töötaja, samas kui pensionär ei saa tulla tööle ja maksavad selle eest nendel päevadel ei pea.
Paljud ülemused usuvad, et saavutada teatud vanuses on põhjust kulutada vallandamine pensionärid.Aga seda saab teha ainult töötaja avalduse alusel, ja jõudu vägivaldselt ära puhkusele on võimatu - see on vastuolus seadusega, ja seega, töötav pensionär võib kohtusse pöörduda organisatsiooni, mis võtab tõenäoliselt tema kõrval.
Teine ole väga kena hetk eakad on nende üleandmine tähtajalise töölepingu.Pean ütlema, et mõnel juhul võib olla asjakohane, kui vallandamine pensionäri.Kui originaal tehti avatud töölepingu, ja seda tõlkida kiiresti ostukuulutus pärast vanaduspensioniikka jõudmiseni, see on võimalik ainult töötaja nõusolekuta.Teisel juhul, näiteks tööhõive selles eas, et tööd on võimalik sõlmida temaga esialgu tähtajaline leping.
Mõned tööandjad pakuvad need töötajad lähevad üle teisele ametikohale, mõnikord makstakse vähem.Kui töötaja ei ole nõus, siis on tal täielik õigus keelduda.Tuleb meeles pidada, et kõik menetlused, mis on seotud üleminek peaks toimuma ainult töötaja nõusolekuta.
Seega vallandamise pensionär ei tohi olla vastuolus õigusaktidega.Mõningatel juhtudel, kogenud töötajad saavad eelistama noortele, nii et ärge hüvasti hea töö tuginedes üksnes need jõuavad teatavasse vanusesse.
