Avalikus sektoris, enamasti makstakse palka, sõltuvalt kvalifikatsiooni ja töötaja ametikohast.Kuid tööleping, tavaliselt registreeritud ja palk sammuga, sõltuvalt kindlatest teguritest.
Lihtsalt on vaja mainida, et sellised toetused võivad olla kompenseerivad motiveerimisest.Mis vahe on neil?Esimesel juhul võib olla lisatasu eest kahjulike töötingimuste rakendamise kiireloomuline ja tähtis töö ei ole ette nähtud töötaja tööülesandeid ja rohkem.Stimuleerimine makse, nagu nimigi ütleb, peaks edendama ja julgustama töötajate kvaliteedile tegevust.See võiks olla boonused staaži, haridustase, kõrge kvalifikatsioon, aste ja teistega.
Selline palgatoetus ei ole kohustuslik, kuid ettevõtja võib maksta neile iga saavutus, sõltuvalt töö spetsiifikast.
Näiteks õpetajad klassiruumis juhtimine, saavad täiendavat kompenseeriva iseloomuga täiendavate tööde maht, ja kui ta võitis professionaalne konkurents juht võib edasi anda preemiaid või ühekordse summa (makstakse üks kord), või on teatud aja jooksul (mis sätestabjärjekorras).Kui tulemused on halvenenud, juht saab vähendada või täielikult tühistada selle makse.
korral lisatasu määratakse ametisse töötegemisel väljaspool töötaja ametijuhendis, maksmise aeg olla enne neid töid, kuid tavaliselt mitte rohkem kui üks aasta.Kui lisatasu on määratud, ning siis on vaja teha uus tellimus ta.
Kõige tavalisem on palgatoetus kahjulikud töötingimused ja töö öösel.Enamikul juhtudel on summa nende maksete jäetud vastutava.See võib olla teatud protsent panused, ja fikseeritud summa määratud töötaja.Peamine eesmärk sellise makse - meelitada töötajaid.Samal tööseadusandlust rangelt sätestada töötamise tingimused, mille alusel täiendavaid vahendeid makstakse.
töötajatele sotsiaalsfäärile (õpetajad, raamatukoguhoidjad, arstid, ja nii edasi. D.) kohaliku või föderaalse eelarve dekreediga ametnikud eri tasanditel nimetab lisamaksed perioodiliselt ergutid.Sellised maksed makstakse ilma jätma kõik loetletud dekreedi, sõltumata soove otse asutuse juhi kus töötajad töötavad.Need maksed võivad olla piirkondlikud või üleriigilise taseme.
väärib märkimist, et mitte nii väga ammu avaliku sektori palkade võttis ühe tariifi ulatuses, siis 2007. aastal oli organisatsioon üle tööstuse palgad, nii et võimalus korraldada töö põhineb töö spetsiifikast läbi.Praegu tulu riigitöötajate koosneb fikseeritud palka ja hüvitisi mitmesuguseid.Süsteem saastekvootide ja preemiad on välja töötatud iga institutsiooni eraldi, keskendudes esitatud soovitused määruste selles valdkonnas.Kõige rohkem arvestama kogemus (staaži toetust makstakse), töötaja kvalifikatsioon, haridus ja muude sarnaste näitajate.Seega, mida kõrgem on kvaliteet töötaja, seda suurem palgatoetus on võimalik saada.
Tasu võimaldab juhtidel julgustada töötajaid parandada töö kvaliteeti, mis on üsna oluline paljudes valdkondades eelarve ja töötajate parandada oma oskusi ja materiaalse heaolu.
