Üldjuhul enamik kodanikke aru, võimalus kasutada tööjõu sõlmida töölepingu tööandjaga.Kuid liberaliseerimine majandussuhete laiendamisele nende tüübid ja kehalist, oli vaja laiendada ja juriidilise käsitlemise kord selline tegevus.Üks neist on disain majandusliku suhtlemise abil tsiviilkohtumenetluses.Kuna seaduses sätestatud avaliku teenindamise lepingu (ja kõik selle sordid: leping, toetus, leping jne) on mõned olulised erinevused võrreldes tuttav meile, tööleping, kuigi õiguslik olemus on neil üks - kõik, mis rakendavad põhiseaduslikke õigusi kodanikeletöö.
Mõtle mõned erinevused nende lepinguliikide, see on oluline seisukohalt, et vähene vahet nende mõistete viib sageli segadust õiguskaitse.Kõige laialdasemalt kasutatakse tsiviil vormid suhted saadud teenindussektoris, samuti peaaegu kõik inimesed nüüd, ühel või teisel viisil seotud selle valdkonnaga, vaadata erinevusi nende vormid näitena kokkuleppeid selles valdkonnas, kus peamiseks on töövõtuleping.
kõige levinum erinevusi tsiviilõiguse suhete normaalne töö on see, et nad on erinevad sõlmida ja lõpetada leping, erinevad voogude ja muutused Lepingute, kui selline on vajalik mõttes nende tegevust, sellist tüüpi kokkuleppedja erinevad õiguslikud tagajärjed.Põhjuseks see kõik on asjaolu, et töölepingu valdkonnas töösuhteid, mis on oma olemuselt soodsamad kui kodanikuühiskonna.
peamine erinevus, mis iseenesest sisaldab tööleping (TD) ja lepingu teenuste osutamiseks on oma teema.Tööleping on sõlmitud kogu ulatuse suhete ette professionaalse töötajate koolitust ja lubas kombinatsioon erialadel, mille eest töötajale täidab töö ülesandeid ettevõte.Lisaks pärast täidavad mingeid tegevusi AP suhet pooled ei peatu, sest tööandjal on õigus anda teistele juhiseid sätestatud lepingu, ja töötaja on kohustatud täitma neid.Vahepeal töövõtulepingu ette, et kohe pärast etendust teenuste dokumendid selline suhe lõpetatakse.
teema traditsiooniline tööleping - meie töö, sõltumata selle tulemusi, samas kui mistahes leping teenuste osutamise puhul teema eeldab, esiteks, ja ainult tulemusi ise töö, mis tähendab, et ta ei räägi töö funktsioonikõige laiemas mõttes, ja spetsiaalselt loovutamisest.
Samuti on oluline teada, et levinud viis registreerimise majandussuhted on agendileping teenuste osutamise.Ta ei viinud midagi väga erinevad tüüplepingu teenuste osutamiseks, lisaks sellele, et ei ole otseselt kliendi ja tarnija ja vahendusel agent, et isikud või ettevõtted, kes tegelevad selliste tegevuste professionaalselt ja seaduslikult.
lugeda erinevaid lepinguid ja tingimusi nad ette näha ja oodata.Kui töö on rangelt reguleeritud töötingimusi ja näeb ette karistused rikkumiste tsiviilõiguses ei ole.
tööleping sisaldab mitmeid tootmise eesmärgid on otseselt isiku sõlmitud ja teenuste lepingu juhatuse vastutab ainult lõpptulemust, ning võib sisaldada loovutamise teistele isikutele.
Need lepingud on muid erinevusi, kuid peamine on see, et tsiviilõiguse olemas ja seda kasutatakse põhimõtteliselt õiguslik võrdsus kunstnik ja klient ja tööjõu - põhimõte alluvussuhe töötaja tööandjale.
