esimene töö - peavalu ühtegi ülikooli lõpetanud.Kui teil ei ole kogemusi, sa ei värvata.Kuidas saada kogemus, kui pole tööd teha?Tihti on see oluline võimetu lahendama puzzle isegi tark õpilastele.Aga tegelikult lahendus on üsna lihtne mõistatusi ...
saada tööd suur, edukas ettevõte lõpus keskkooli unistused õpilastele.Aga tagasi reaalsusesse, paljud inimesed aru, et võimalused on õhuke häirida jackpot.Kaasaegne tööandjate kehtestada kandidaatide rohkem nõudmisi ja kogemuste puudumine mõnikord võib püsivalt pingutada tööotsimise.Kahjuks nõudlus noorte spetsialistide tööturule on madal.
Aga ärge visake sama hindamatud kogemused kooli ja minna töölähetusel ja aruannete kirjutamine asemel klassi keskkoolis!Nagu selgus, et kogemuste omandamine ja võib olla mugavam.Näiteks osaleda internatuuri programmid.
Selline on praktikant osakaal
nautida töötab õpiajaprogramme on lihtne.Esiteks, see on suurepärane võimalus saada esimene praktilisi kogemusi ja kauaoodatud tööleasumise.Teiseks koolitus - hea viis, kuidas proovida tulevase ameti, "maitse", vaata seda seestpoolt.Plus, kell praktikant on suurepärane võimalus elada elu kontoris ja osta mitmeid olulisi oskusi, nagu meeskonnatöö, äri side ja isiklik organisatsioon.
muidugi ideaalis parim praktika suur ja tuntud organisatsioon.Aga praktikantide valiku rahvusvahelise ja suure Venemaa ettevõtted tavaliselt sitke nagu tööhõive.Kõrged nõudmised on tehtud erialaste teadmiste kandidaatide tase võõrkeelte oskus, eriti suurt tähelepanu isikuomadused: algatus, nonstand.Kuna kogemus, nad muutuvad üheks peamiseks "aare" kandidaat.
«Võtame praktikakohti noortele, ambitsioonikas ja andekaid noori, kes tulevikus saavad juhid oma äri ja teha suur panus ettevõtte," - ütleb Eugene Fastova, vanemspetsialist ettevõtte personali Unilever.
Standard pikkus õpiajaprogramme - ühest kuust ühe aastani.Põhimõtteliselt ettevõtted värvata õpilasi suvel, et nad saaksid täielikult toimida ilma et see piiraks uuring.
Kuid on ka erandeid.Näiteks Unilever pakub üliõpilastele programmi talvel ja suvel praktikume."Kestus internatuuri - keskmiselt 2-3 kuud.Õpilaste arv tööle sõltub vajadustele äri praegu.Aga igal aastal on koolitatud üle 50 inimese.Komplektis on tavaliselt kaasas kõigis olulistes valdkondades ettevõtte: turundus, rahandus, tarneahela juhtimine, klienditeenindus, inimressursid, teadus- ja arendustegevus, "- ütleb Eugene Fastova.
tasumise fakti sõltub internatuuri koht fondide käsutusse ettevõtte ja muidugi on selle tegevuse ulatust.Näiteks töö noorte rahastajad pangad sageli ei maksta, ja praktikandid IT-valdkonnas loota rahaline preemia.Aga ei pea koolituse viis teha raha või rikkaks.Varem isegi rääkida reaalpalga, pigem on see kulude tasumist tööga seotud kulud, - transpordi, toitlustuse mobiiltelefoni.
valiku eeskirjad erinevates ettevõtetes võib erineda oluliselt.Usutakse, et raskem ettevõtte valitud, seda suurem on tõenäosus lõpus võtta täistööajaga internatuuri positsiooni.
meetodite valiku üliõpilaste, praktikantide, võetakse "BAT Venemaa", ütleb juht Human Resources Igor bass: "Esiteks peame täitma taotlusvormi osalemiseks internatuuri õpilased.Taotlejad profiilid valitakse võistluse ajal kutsutakse testida analüüsi numbrilise ja verbaalse informatsiooni.
Pärast katset need kandidaadid on analüüsida ettevõtte puhul võtta juhtkonna otsuste kohaselt ülesanne ja näitavad, kuidas vähendada või vältida riskidele.Töö jookseb rühma osa iga kandidaadi hinnatakse tema panust meeskonna tulemus.Arutelu toimub inglise keeles.
Kandidaadid, kes on edukalt läbinud kõik testid on oodatud kohtumine juht funktsionaalne üksus, mille õpilane on valinud internatuuri. "
Entry - Kanaari ühe teenari?
Isegi kõik eelised elu intern, suur osa õpilastest on üsna skeptiline selline praktika.Nad usuvad, et need programmid on üles ehitatud põhimõttel kasutada odavat tööjõudu üliõpilased, kes töötavad täies mahus, mis ei sobi kogenud professionaal.
«Tööandja selgeks pipar, kasumlik - ütleb meie foorumis kasutaja nime all Orange kass.- Ärge otsige kõrgelt tasustatud spetsialistid.Ostate kolledži poiss 20 tuhat kuus, ja ta on paar kuud, hästi teeb kogu töö. "
Tegelikult koolitus - on vastastikku kasulikku koostööd.Tööandja jaoks - on parim viis täita talent bassein ja kasvada spetsialist "ise" ja lõpetaja - vaadata tööd, hinnata nende tugevust ja kogemusi omandada õppimise ajal.
Teine osa õpilasi arvab, et koolitatavad saavad ainult ajutine odav tööjõud, ja paari tööandjate kavas vastu noor ohvitser riik.
Aga kõik need spekulatsioonid on vähe pistmist tegelikkusega."Meil on firmas pärast internatuuri õpilased on alati valik - ütleb Eugene Fastova.- Kui intern positiivselt tõestanud tema osakonnas on vakantsus, ta võib paluda jääda firma.Ka edukas praktikandid saavad läbida lühendatud valiku programm lõpetajate Unilever tulevasi juhte Program ».
Train, investeerida aega, vaeva, raha, seejärel vabastage intern ettevõte kahjumis.Seega, avades praktikant positsioone, firma oli algselt huvitatud järgneva vastuvõtu noor spetsialist püsiva töökoha.
Mis igaüks peaks teadma praktika?
Training - no koolitus!Üldjuhul praktikantide valiku eelistatakse üliõpilasi 4-5 kursust, kui teoreetilised teadmised muutub piisavalt kasutada neid praktikas.Sageli ajal internatuuri noortele töötajatele paneb mentorid, kuid seda tehakse üksnes kurssi uustulnukad tulevaste kohustuste ja mitte õpetada kogu protsessi teoseid.
Praktika - täiskohaga töö!Ärge arvake, et programm - tasuta külastus ja soe tööd nihkub paberitükke ja paljundamine dokumente.
«In Unileveri intern - täieõiguslik töötaja, - ütleb Eugene Fastova.- Ta on seotud konkreetse äriprojekti valitud osakonna ja teeb tihedat koostööd ülemusele, kes seab teda huvitavad ja keerulisemaid ülesandeid. "
Iga tööandja eeldab, et intern par regulaarselt töötajad täidavad oma kohustusi, firma raha teenida, mitte lihtsalt kulutada seda koolitades noori töötajaid.
internatuuri tuleb dokumenteerida!Koolitus toimub raames töökoodeksi Vene Föderatsiooni täieõiguslik tööstuslik tegevus.Seega, õpilaste ja tööandja peab olema lisatud tähtajalist lepingut kestusega koolituse ja tööhõive ajalugu on raamitud.
Gulya AY
artiklid Allikas: rabota.ru
