ikka seostab sõna "hazing" armee või koolis?Staro!Selgub, et rõhumise noorem pensionärid - nähtus ei ole haruldane ärimaailmas."Härjad" läbinud enam kui kolmandiku kõigist töötavatest inimestest.Allikas surve - kolleegide ja klientidega, kuid juhid, muidugi pead: neli viiest "Impact" algatas boss.
hoone klaasist ja betoonist, kasitud "Open Space" vaheseinad ja vaba tee pechenyushkami - sellisel idülliline pilt ametist elu on täies hoos kogu selle mitmekesisuses.Sageli olukorda ettevõtted, mis on sarnane eluviis kasarmus: vanemad komplekti "power control" üle noorematele.Põhjused olemasolu seaduste džungel võib olla palju - alates soovist nautida toodete orjatöö (nagu romaan, Frederic Beigbeder "99 franki") banaalne väide tekitas tohutu hulk komplekse.Teisisõnu, kui suhe inimesi kontoris ei erine inimesed teistes suhteid microsocium nagu vanglad või kooli, on palju.
Eestiga seotud teadlased on pikka aega muret vahelise suhte karedus büroo töötajad.Ettevõte blogi Halogen Software (spetsialiseerunud tarkvara inimressursside nõustamine ja hindamine) räägib, mida ähvardab tavaline "pulli" ärimaailmas.Üldiselt on tulemus etteaimatav: verbaalne ja mitteverbaalne taktika allasurumine, samuti füüsilise ja vaimse vägivallaga ja ähvardused ei luba ega töötajaid ega ettevõte midagi head.
algatajad "haarangud" on peamiselt juhid.Ja "topam" allutada madalam on absoluutselt midagi pistmist, kuid nn keskastme juhtide siin tõmmatakse lõbu: 60-80% kõigist juhtudest agressiooni - see on nende kätetöö.Nagu punane kalts selliseid seltsimehi on vaiksed ja juhid (mis esmapilgul ei saa võidelda tagasi), nutikas ja enesekindel inimesed (mis on vaja paika panna).Provotseerida liigne agressiivsus saab ja keskkond - sulgeda kontoreid või seadmed ei sobi igapäevaseid ülesandeid.Ka inimesed saavad angrier Rush töökohti kui negatiivne kogunenud aja jooksul ja ei leia väljapääsu.
Chiefs võib olla väga loominguline arvesse valik taktika "pullid", kuid lõpuks taandub mõned põhilised asjad.See seade ebareaalne eesmärgid (töö ülekoormus), et oht ametikoht, suutmatus pakkuda vajalikku teavet oma tööd, nagu keeldumine tunnustada hästi tehtud töö ja pidev meeldetuletus minevikus ebaõnnestumisi.
stress, mis tuleneb surve tööl, vastavalt teadlased, mõningatel juhtudel viib korvamatuid tagajärgi.Jaapanis näiteks enesetappude arvu, mis on seotud "office depressioon" oli 47% kogu enesetappude arvu.Aga löök tarnitud mitte ainult objekte tagakiusamise ja tunnistajad.Hirm ja emotsionaalse kurnatuse, mis on tekkinud tahtmatu tunnistajate süstemaatilise "pullid" kolleegidele, ei aita kaasa terve atmosfääri meeskond.Seega - langus tööjõu tootlikkus, mille suurus Austraalia üksi on hinnanguliselt $ 14800000000. Aastas.
kiusamist töökohal sageli seotud soolise aspekti.Muidugi, mehed on agressiivsemad olendid sageli lase end riiukukk teised.Vastasseis mehed meeste vastu - kõige populaarsem sündmus - 32% juhtudest.Veidi enam haruldane konflikte "female-naine" - 29%.Peaaegu sama tihti (28%) meessoost "bychit" on naine.Noh, üsna haruldane sündmus - kui naine hakkab sattunud mees (11%).
Nii et kokkuvõttes, blogija halogeeni Tarkvara näitab, kuidas vältida hazing firmas.Nagu mujal, oleks kõige tõhusam kompleksse vältimise selle nähtuse.Tervislik suhted hakkavad koos meeskonnaga hooliv töötajat.See tähendab, et tööandja peab olema hämmingus vähemalt luua hea töökeskkond.Järgneb vahetada teavet, kuidas, kus ja millistel tingimustel oli koht, kus olla teise "pulli".Loomulikult algatajaid kiusamine tuleb karistada.Samuti väga tõhus on töötada inimestega.
Inimesed sobimatu vaimse ladu, mis tõenäoliselt ei juurduma mulda juba loodud ärikultuuri, tuleks identifitseerida ja saadetakse tuntud aadress etapil eelvaliku.Aga peamine - ohvrid "haarangud" ei tohiks ilustada fakte agressiooni.Silence Koeratõud karistamatult.Väga väga halb juhtudel on parem bändist lahkuda, koodnimetusega "ämblikud pangas."Ikka oma vaimsele tervisele ei ole mõtet palka - ükskõik kui suur see oli.
artiklid Allikas: psylive.ru
