track inimesed kontorites juba ammu norm.Ärgem võtkem moraalne ja eetiline pool küsimus, look, kuidas see on seaduslik?
Vastavalt tööandjate, järelevalve inimesi tööl on täiesti seaduslik ja põhjendatud.Juhtkond selgitab videovalve töötajad, et ainus viis, kuidas nad saavad kontrollida, mida täpselt tegelevad töötajad, nagu kontoritehnika, nad ei sisekorda jmsTöötajad sellise kontrolli ei ole rahul ja usub järelevalve eraellu tungimises.Selle juhtimine vastab kohe, et töö ei saa olla mingit privaatsust.Kellel on õigus?
kõik sõltub sellest, kuidas isiku jälgimist: avatud või mitte.See tähendab, et probleem seisneb selles, kas inimene teab paigaldatud kaamerad ja muud programmid arvutisse, et "liita" kogu teave administraator.Varjatud jälgimine, tegelikult ebaseaduslik.Siiski on nüansse: kui töötaja on kuritegevuses kahtlustatavate nagu vargus või konfidentsiaalselt teavet edastada konkurente, näiteks järelevalve on põhjendatud.See tähendab, et rohkem rikkumisi paljastada varjatud jälgimine, seda suurem on võimalus, et ta võiks pidada õigustatud, kui konflikti osapooled.
Kõigil muudel juhtudel isiku jälgimist peab toimuma tema kirjalik nõusolek.Aga see ei tähenda, et kui töötaja suhtes järelevalvet, võib ta nõuda, et eemaldada kaamera ja programmi eemaldada arvutist monitor.Kõige ta saab teha - loobuda ning leida uus töökoht, kui see ei ole rahul selle olukorraga.Seetõttu hoolikalt lugeda tööleping ja selle lisa.Seal peaks olema selgelt välja tingimused isikkoosseisu.Lisaks, töötajad peaksid olema tuttav sisekorraeeskirja ettevõtte rikkumise eest, mis järgneb karistusmeetmed.Et need sisaldavad, kuidas kasutada internetti, on lubatud saitide loendisse, reguleeritud puhkeaja tööpäeva jooksul vmsSeda juhul, kui teadmatusest vabandust.
Teine küsimus: "Kus on võimalik paigaldada video seadme?"Mõned tööandjad ei piirdu kontoripinda, vaid ka kontrollida üle salongides, söögisaali, koridorid, duširuumid ja tualetid.Kahel viimasel juhul saate lihtsalt kaevata.
paigaldamine videovalve sellistes kohtades, peab tööandja olema väga hea põhjus.
Teine vastuoluline küsimus - järelevalve inimene töökohal abiga pealtkuulamise telefonid.Selline kontroll võib kasutada ainult ettevõtte telefoni, muidu pidada privaatsuse rikkumine.Teave saadud telefonide pealtkuulamisega mis on isiklikku laadi (arstiga nõu pidamata, advokaat, jne), ei avalikustata.Ja see on peamine probleem paljudele ettevõtetele: lekke isiklikke andmeid, mille tõttu töötajad on kategooriliselt igasuguse kontrolli.
vaieldav sellistes olukordades palju, nii et vaatlus töötajad - see on klassikaline näide sellest, et tehnoloogiline progress on möödas luua õiguslik raamistik töötatakse.
