tulemused Kelly Services ...
Kuna uuringu tulemused läbi rahvusvahelise valdusfirma Kelly Services, Venemaal on üha rohkem ja rohkem töötajat on valmis edukat karjääri kujundada ja arendada isiklikku marki.Peamised põhjused on soov inimesi juhtida oma karjääri ning soov oma positsiooni tugevalt kiiresti muutuval tööturul.
Uuring sisaldab teavet esindavad seisukohast umbes 134 miljonit inimest 29 riigis Euroopas, Aasias ja Vaikse ookeani piirkonnas, Põhja- ja Lõuna-Ameerikas.Venemaal uuringus küsitleti ligi 5500 inimest - peamiselt "valgekraede" Megalinnade, 83% neist on alla 33 aasta.
Uuringu kohaselt, töötajaid Venemaa ettevõtted väga tähtsaks isikliku turundus (või branding).53% uuringus osalejatest usuvad, et tegelikult moodustavad oma brändi aidata neil oskusi verbaalne suhtlemine, 48% vastanutest usub, et peamine asi - esinemine erialaste teadmiste, 39% vastanutest on olulised oskused kirjaliku teatise, 37% uuringus osalenud pöörama erilist tähelepanu oma välimusele,36% - aasta koondandmed ja 24% - kasutamise sotsiaalsete võrgustike.
Kaks kolmest uuringus osalejatelt on kindel, et tulevikus on võimalik töökohta vahetada, ise sõidu karjääri.Kuid kolm neljandikku vastanutest ei oota, et nende arengut rahastatakse ettevõtete, tööandjate ja on valmis kulutama oma raha, et parandada oma kutseoskusi.
kõige aktiivsemalt valmis tegema, et parandada töötajate kvalifikatsiooni töötab finantssektoris - 86%, äriteenused - 82%, jaemüügi - 81%.
Kõige suurem (82%), kes on valmis kulutama oma raha koolituse ja parandada oma oskusi, täheldatud noorte hulgas ei ole vanemad kui 29 aastat (Generation Y), veidi vähem põlvkonna X (30-47 aastat) - 78%.Kõige vähem on valmis parandama oma kulul inimest vanuses 48-65 aastat - 65%.
54% küsitletutest usuvad esindajad Gen X võime suhelda kõige olulisem tegur isikliku branding ja 55% vastanutest vanuses 48-65 aastat, mille peamine eelis peetakse kõrge erialaseid teadmisi.Huvitav, sotsiaalsed võrgustikud vahend isikliku branding ei saanud tugevat toetust Generation Y - ainult 24% vastanutest on teadlikud oma tähtsust.Pooldajad suhtlusvõrgustik ja natuke teiste hulgas vanusegrupis (23%)
Enamik usuvad, et isiklik branding aitab tõhusalt ehitada oma karjääri, inimesed vanema põlvkonna - need 49% uuringus osalejatest.
69% vastanutest usub, et tulevikus on võimalik teha, et mõjutada muutuse tema karjääri.Rohkem kindel Gen X - selles vanuserühmas nõustus selle väitega 72% vastajatest.
«Tulemused näitavad, et paljud töötajad täna ei taha pühenduda täielikult ühele karjääri.Inimesed kipuvad tõsta teadmisi kapten kõrval kaupleb suurendada oma väärtust ja mainet unikaalne spetsialist tööturul.Ja tulevikus planeerida oma tulevikku, on erinevaid karjäärivõimalusi, "- ütles Ekaterina Gorokhov tegevjuht Kelly Services SRÜ.
artiklid Allikas: rabota.ru
